Dicas para falar de salário em entrevistas para mulheres

Quando você é uma mulher que está procurando emprego, você está certo em se preocupar com a compensação. O hiato de gênero (a diferença entre o que homens e mulheres ganham) pode ser significativo. Não é apenas uma questão de mulheres que ganham 25,6% menos que os homens.

No geral, esse é o caso, mas há diferenças significativas com base no tipo de trabalho em que você está trabalhando, seu estado civil, o nível da posição e o setor em que você trabalha. O relatório Inside Gender Pay Gap de Payscale detalha a diferença e não é apenas uma leitura interessante. Ele pode ajudar você a determinar a melhor maneira de obter uma compensação quando estiver conversando com os empregadores.

Quando o salário é uma questão para as mulheres?

O salário pode - ou não - ser um problema quando você procura emprego. Isso varia dependendo do que você faz e onde você quer trabalhar. O que é complicado é saber o que se aplica ao empregador com quem você está entrevistando. Em geral, é mais provável que haja uma taxa de remuneração fixa para cargos de nível inferior, serviço, nível de entrada e sindicato, bem como para cargos que pagam em escala de sindicato, que às vezes são chamados de cargos de taxa vigente. Muitas empresas de grande porte têm um plano de remuneração estruturado que paga os mesmos salários, independentemente do sexo.

Não presuma que você será pago menos apenas porque é uma mulher. É mais provável que você tenha que discutir seu salário e tentar obter um salário mais alto, quando estiver entrevistando para cargos de nível intermediário em cargos de nível mais alto, onde há mais variações no pagamento, não apenas dentro de uma empresa, mas também indústrias. Quando você está pensando em empregos em uma pequena empresa com posições únicas, também pode haver mais problemas de paridade do que em um empregador maior.

Como discutir o salário durante entrevistas de emprego

Qual é a melhor maneira de discutir seu salário atual e o que você espera ganhar em seu próximo emprego? Primeiramente, saiba que, se você não se sentir confortável fazendo isso, não estará sozinho. A maioria das mulheres não gosta de falar ou pedir dinheiro. No entanto, é muito mais fácil de fazer se você estiver bem informado sobre o seu valor. Aqui estão algumas dicas para facilitar o processo.

1. Faça o seu trabalho de casa: Venha para a entrevista preparada com pesquisa e dados. Use sites como Payscale.com, Glassdoor.com e as estimativas salariais do Bureau of Labor Statistics, para obter informações salariais para empregos e empresas. Você poderá coletar estatísticas sobre quais tarefas pagam para alguém com suas qualificações, em sua localização e até mesmo especificamente para a empresa com a qual você está entrevistando.
2. Obter informações privilegiadas: Você conhece alguém que trabalha na empresa ou tem alguma conexão com quem? Pergunte aos seus contatos se eles podem compartilhar qualquer informação sobre a estrutura de remuneração da empresa e quais trabalhos com a empresa pagam.

1. Conheça o seu resultado final: É importante saber o que você precisa ganhar para pagar suas contas e sobrar alguma coisa. Considere o que é o salário mínimo que você precisa no seu próximo emprego. Faça mais algumas pesquisas para garantir que suas expectativas estejam de acordo com o salário médio da posição. Além disso, considere o que você estaria ganhando em um trabalho semelhante em sua empresa atual, se a nova posição é um passo em frente. Esse "fator de aumento" é importante porque você pode não querer mudar de emprego se não estiver ganhando mais.

1. Seja paciente: Você não precisa ser a pessoa que traz a compensação durante uma entrevista de emprego, mas esteja preparado para responder a perguntas sobre seu histórico salarial e quanto você espera ganhar em seu próximo emprego. Dito isso, se você tiver uma preocupação sobre se a compensação vai atender às suas expectativas, é apropriado perguntar ao gerente de contratação se existe uma faixa salarial para a posição.
2. Transforme a questão em uma discussão: Uma estratégia é transformar a questão em uma conversa. Quando lhe for perguntado sobre o quanto você faz, compartilhe a informação com o entrevistador. Em seguida, pergunte sobre a compensação pela função para a qual você está entrevistando. Isso fornecerá algumas informações sobre o que o trabalho paga para que você possa adaptar suas respostas a outras perguntas sobre ganhos. Aqui estão algumas dicas para discutir suas expectativas salariais com os empregadores.

1. Tente superar sua compensação atual: Se o pagamento parece ser um grande passo acima do seu salário atual, uma estratégia é mencionar que as responsabilidades e expectativas para o novo papel são mais exigentes do que o seu atual (ou último) trabalho. Você pode mencionar que tem mais habilidades, experiência, educação, certificações ou qualquer outra coisa que reforce sua candidatura. Você também pode mencionar que seu salário atual não é competitivo.
2. Por exemplo: "No momento, estou ganhando $ X, mas estou ciente de que ele está na parte inferior da escala de alguém com minhas qualificações e experiência".

1. Seja positivo e confiante: Uma das piores maneiras de conseguir mais dinheiro é como se você precisasse. Entre na entrevista com confiança e uma atitude positiva. Esteja preparado para expandir as credenciais que você selecionou para a entrevista, para compartilhar exemplos concretos de suas realizações e para fechar a entrevista com uma nota alta.
2. Seja flexível: É especialmente importante que as mulheres considerem todo o pacote de remuneração. Um trabalho é mais do que apenas um contracheque. Não desista de um trabalho baseado exclusivamente em salário. Saiba mais sobre o potencial de ganhos futuros, benefícios, benefícios, bônus e o plano de remuneração em sua totalidade. Muitos empregadores oferecem horários de trabalho flexíveis, trabalho em casa, creches, licença remunerada para os pais e outros benefícios.

1. Saiba que não é só você: Você não está sozinho se não se sentir à vontade falando sobre salário. É o mesmo para a maioria das mulheres. Tenha em mente que é aceitável discuti-lo com gerentes de contratação e encerrar educadamente o processo de entrevista se não parecer que o trabalho é compatível. Essa pode ser uma estratégia inteligente porque seus ganhos atuais afetam seus ganhos futuros. Infelizmente, quanto menos fizer agora, menos poderá ser oferecido. Isso é especialmente verdadeiro quando você sobe na carreira.

Não se venda

Mais importante, não faça pequenas alterações quando estiver em uma entrevista de emprego e falando sobre pagamento. Saiba o que você vale como funcionário, saiba o diferencial entre o que você e seu parceiro masculino podem estar ganhando e obtenha o máximo de informações possível sobre o que você pode esperar receber. Quanto mais informado você estiver, mais fácil será evitar uma conversa desagradável sobre remuneração - e receber o que vale a pena.