Transferências laterais em uma agência governamental

Uma transferência lateral é o movimento de um empregado de um emprego para outro dentro de uma organização governamental com a mesma nota salarial. Se um funcionário puder solicitar uma transferência, a organização deve aprovar a mudança. As agências governamentais têm políticas e procedimentos detalhados em relação aos movimentos laterais para garantir justiça e para mitigar as chances de que um funcionário legalmente desafie o movimento como injusto ou discriminatório.

Por que um funcionário pedia uma transferência lateral?

Um funcionário pode solicitar transferências laterais por vários motivos, mas geralmente eles querem um supervisor diferente ou se deslocam geograficamente para acomodar o novo emprego do cônjuge. O empregado pode estar sofrendo de burnout em suas funções atuais e ele quer ampliar seus conhecimentos ou habilidades sem realmente mudar para um novo emprego com uma empresa diferente.

Por que uma organização solicitaria uma transferência lateral

Da mesma forma, uma organização pode iniciar uma transferência lateral por vários motivos. Pode ser que haja uma redução na força, exigindo que ele transfira os funcionários para um melhor enfoque de seus recursos nas funções mais críticas. A organização pode experimentar mudanças nas populações atendidas e precisa reposicionar a equipe para atender à demanda variável por serviços.

Transferências laterais dentro do governo

As transferências laterais podem ser muito úteis para organizações governamentais. No início de sua política de transferência lateral, o Instituto de Tecnologia de Massachusetts diz: “O Instituto encoraja o movimento lateral para um trabalho diferente dentro do mesmo nível ou grau, quando apropriado. Esse movimento não apenas ajuda a organização através de treinamento cruzado, mas também oferece oportunidades de desenvolvimento aos funcionários para ampliar seus conhecimentos e aprimorar seu crescimento profissional. ”

Alguns exemplos

• O cônjuge de um oficial penitenciário estadual consegue um emprego em outra cidade. A família realmente quer que esse movimento aconteça, mas o próprio agente penitenciário precisa de um emprego para fazê-lo funcionar. Felizmente, a nova cidade tem prisões estaduais. O oficial correcional solicita uma transferência para uma instalação na nova cidade. A instalação tem uma posição vaga na atual classificação de emprego do oficial penitenciário. O diretor felizmente aceita um oficial treinado e experiente, onde ele provavelmente teria conseguido uma nova contratação inexperiente e inexperiente de outra forma.

• Um contador do governo trabalha em contas a pagar por cinco anos. Ultimamente, ela ficou entediada com requisições de compras, contratos e pagamentos. Ela precisa de algo novo, mas ainda quer se envolver em finanças. Ela percebe que a área de contas a receber precisa de mais pessoas, então ela se voluntaria para transferir de contas a pagar para contas a receber. O gerente de contabilidade concede a transferência porque isso beneficiará tanto o funcionário quanto a organização.
• Uma cidade tem crescimento rápido em um lado da cidade. Novos bairros estão sendo construídos tão rapidamente quanto as equipes de construção podem erguê-los. O chefe dos bombeiros analisa os locais das casas de bombeiros da cidade e percebe que a cidade precisa construir um quartel de bombeiros adicional entre os bairros em expansão. Como a construção de um quartel de bombeiros levará mais de um ano, o chefe dos bombeiros decide transferir alguns bombeiros de partes menos povoadas da cidade para o quartel dos bombeiros mais próximo do novo empreendimento.

Como você pode ver, as transferências laterais podem funcionar bem e ser vantajosas tanto para o empregador quanto para o funcionário. Se você está enfrentando um dilema que pode ser curado por tal movimento, não há mal algum em tentar descobrir se uma transferência lateral está disponível para você.