Um empregador tem que fornecer aviso de rescisão?

Você recentemente foi demitido do seu trabalho, seja durante uma dispensa ou por uma causa? Em caso afirmativo, você provavelmente recebeu um aviso de rescisão.

UMA Aviso de término é uma notificação oficial escrita do seu empregador de que você está sendo demitido ou demitido de sua posição atual. Os motivos para rescisão podem variar de falta grave, atrasos e insubordinação até demissões, fechamentos corporativos ou redução de pessoal.

Mas e se o seu futuro empregador não lhe fornecer uma notificação por escrito? Você pode estar se perguntando se é legal terminar seu emprego sem a documentação oficial. A resposta, como veremos em breve, é: "Sim - na maior parte do tempo".

Um empregador tem que fornecer aviso de rescisão?

A maioria dos trabalhadores norte-americanos são “empregados temporários”. Isso significa que o relacionamento empregador-empregado pode terminar por qualquer motivo (ou nenhum motivo) desde que o funcionário não seja demitido por motivos discriminatórios como raça, gênero ou orientação sexual, ou não está coberto por um contrato de trabalho.

Para os funcionários, ser contratado de acordo significa que eles podem sair ou sair a qualquer momento, com duas semanas de antecedência ou sem aviso prévio.

Para um empregador, isso significa que praticamente qualquer motivo para demissão - de desempenho de trabalho ruim a reestruturação da empresa aos caprichos da alta gerência - é aceitável, desde que não sejam legalmente definidos como discriminatórios e o funcionário não esteja protegido por um contrato. ou acordo sindical. Não existe lei federal que exija que uma empresa emita qualquer tipo de aviso ou notificação de rescisão.

Dito isto, muitos empregadores ainda fornecem um aviso de rescisão, mesmo que nenhuma lei o exija. De fato, durante as demissões, os empregadores costumam pagar os funcionários durante o período de pagamento ou até mesmo fornecer-lhes indenizações. Eles também podem optar por funcionários demitidos também.

Por que os empregadores fornecem avisos de rescisão e indenização se não são legalmente exigidos? As empresas são motivadas por uma variedade de razões, incluindo compaixão e tradição, bem como o desejo de evitar ações judiciais de ex-funcionários.

Além disso, se a rescisão ou demissão for motivada por problemas individuais de desempenho ou ajuste, e não por fatores de mercado maiores que ameacem a sobrevivência da empresa, o empregador quer manter a reputação de um lugar justo para trabalhar.

Os empregadores têm uma marca como qualquer outra empresa e querem que seja positiva. Se você tivesse uma escolha entre trabalhar para uma organização que fornecesse notificação e indenização, ao contrário de uma que deixasse os trabalhadores sem aviso, explicação ou compensação, sua decisão seria muito fácil de ser tomada.

O que é a rescisão injusta?

Assim, a falta de aviso de rescisão por si só não é provável contra a lei. Mas há circunstâncias em que a rescisão é ilegal. Se você perder seu emprego pelas seguintes razões, você pode ter sido injustamente encerrado:

• Quebra de contrato
• Descarga construtiva
• Discriminação
• Empregado pediu para cometer um ato ilegal
• A política da empresa é violada
• Política pública é violada
• Denúncia

Se você acredita que uma dessas situações se aplica, você pode ter recursos legais. É melhor consultar um advogado de emprego o mais rápido possível. Na maioria dos casos, os funcionários do setor privado têm 180 dias para apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho em casos de rescisão injusta com base em discriminação, e 90 dias depois para entrar com uma ação em um tribunal civil. Esperar pode esgotar a estátua de limitações, impedindo-o de trazer futuros processos judiciais.

Quando aviso de rescisão é necessário

A Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Justas de Trabalho) (FLSA) não tem requisitos que uma empresa deva notificar a um funcionário antes de uma rescisão ou demissão.

No entanto, se um funcionário for demitido durante contrato e fizer parte de um sindicato ou acordo de negociação coletiva, os empregadores deverão notificar a rescisão. Em alguns casos, os empregadores são obrigados a avisar antecipadamente por conta de demissões em massa, fechamento de fábricas ou outros grandes fechamentos corporativos.

Quando um empregado é demitido ou demitido, não há regulamentos que exijam que os empregadores notifiquem antecipadamente o funcionário, a menos que o funcionário esteja coberto por um contrato individual com seu empregador ou empregados cobertos por um acordo sindical / coletivo.

Como cortesia, alguns empregadores darão um aviso de rescisão que listará a data em que o contrato de um empregado será encerrado, mas isso varia de empregador para empregador e não é um requisito federal.

Notificações relacionadas à rescisão necessárias

Embora alguns empregadores optem por emitir avisos de rescisão, as leis federais não exigem nenhum tipo de documento escrito explicando o motivo real da rescisão para um funcionário.

As únicas notificações relacionadas à rescisão exigidas pelo governo são impostas pelo COBRA (Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act) e pelo WARN (Worker Adjustment and Lemneining Notification Act).

COBRA protege os direitos para a continuação dos benefícios de saúde. Os trabalhadores e suas famílias que perdem seus benefícios de saúde devido ao desemprego ou outras razões podem optar por receber benefícios de saúde em grupo por diferentes períodos de tempo. A intenção por trás da COBRA é que um funcionário (e qualquer outra pessoa na família do funcionário coberto pelo seguro fornecido pelo empregador) poderá ter seguro de saúde enquanto procura um novo cargo. Os americanos são elegíveis para esses benefícios de saúde por causa de muitas circunstâncias, como perda de emprego, redução de horas de trabalho, transição de carreira, morte, divórcio e outras razões.

A Lei WARN prevê notificação aos trabalhadores antes da demissão. A Lei WARN protege os funcionários e suas famílias, obrigando os empregadores com mais de 100 funcionários a fornecerem notificação com antecedência de 60 dias sobre o fechamento de fábricas cobertas e as demissões em massa cobertas.

Além disso, alguns estados podem ter requisitos para notificação do funcionário antes da rescisão ou demissão. Verifique com seu departamento de estado de trabalho para os regulamentos.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.