Quando você pode processar um empregador por rescisão injusta

Se você foi recentemente demitido por justa causa, talvez esteja se perguntando se o seu empregador estava com o direito de demiti-lo ou se sua demissão constitui uma rescisão injusta. E, se acontecer de você ter sido demitido ilegalmente, sua próxima pergunta provavelmente será se você pode - e deve - processar.

O que não conta como rescisão injusta

A maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos é empregada à vontade, o que significa que seus empregadores podem demiti-los por qualquer motivo, ou nenhuma razão, desde que a razão não seja discriminatória. (Mais sobre isso em um minuto.)

• Isso significa que normalmente é legal para seu empregador encerrar seu emprego inesperadamente, sem aviso prévio, e se recusar a fornecer um motivo para sua rescisão.

De fato, muitos empregadores escolhem oferecer o mínimo de notificação ou explicação possível, chegando a caracterizar o término como demissão, em vez de correr o risco de violar a lei, fornecendo uma razão que mais tarde se revela discriminatória.

Resumindo: A menos que você tenha um contrato de trabalho ou acordo de negociação coletiva que exija uma certa quantia de aviso, é legal que seu empregador o demita sem aviso prévio.

Eles também não são obrigados a fornecer-lhe uma oportunidade para corrigir questões relativas ao seu desempenho no trabalho antes de terminar o seu emprego. (Embora mais uma vez, como uma questão de política da empresa, muitos empregadores criarão um processo padrão para rescisão que inclui um plano de melhoria de desempenho, tanto para minimizar as chances de aborrecimentos legais quanto para manter um bom moral entre os funcionários.)

Exemplos de rescisão injusta

De acordo com a lei federal, é ilegal os empregadores discriminarem na contratação, demissão ou promoção com base em:

• Sexo ou Sexo
• Corrida ou cor
• Religião
• Origem nacional
• Incapacidade
• Gravidez
• Idade (acima de 40 anos, por lei federal, embora alguns estados ofereçam proteção para trabalhadores com menos de 40 anos)
• Informação genética

Os trabalhadores também podem processar ou apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego se forem assediados sexualmente no trabalho, demitidos por serem denunciantes, sujeitos a quitação construtiva (ou forçados a renunciar), ou obrigados a suportar um ambiente de trabalho hostil.

Perguntas para se fazer antes de processar

1. Você acha que o término foi baseado em discriminação? Se assim for, você provavelmente terá que apresentar uma acusação de discriminação com o EEOC antes de abrir um processo de discriminação de emprego contra o seu ex-empregador. (A exceção: as violações do Equal Pay Act não exigem que você apresente uma acusação, desde que arquive sua ação dentro de dois anos após a discriminação salarial.) Lembre-se de que você tem um tempo limitado para arquivar- geralmente, 180 dias a partir do incidente, embora as leis locais possam estender esse prazo para 300 dias.

Para mais informações, consulte a página da EEOC sobre a apresentação de uma acusação de discriminação.

2. Qual é o seu objetivo ao processar (e é realista?) Você quer dinheiro, uma mudança de comportamento, ou apenas a satisfação de saber que eles não saíram ilesos? É importante saber quais são seus objetivos antes de se envolver em um longo processo legal. Consulte um advogado de emprego desde o início para descobrir se suas metas são razoáveis.

3. Você está disposto a investir tempo e dinheiro na busca de seu caso? A menos que você consiga encontrar um advogado profissional para levar seu caso pro bono, processar-se é caro. Pode custar milhares de dólares para levar um processo a julgamento. Para piorar a situação, os empregadores normalmente têm advogados internos prontos para desgastá-lo com atrasos e adiamentos. Por outro lado, muitos processos legais de rescisão nunca chegam a julgamento, muitas vezes porque os empregadores optam por se instalar. Pense em quanto tempo, dinheiro e esforço você pode investir no processo antes de prosseguir.

Como seguir em frente depois de ser demitido

Independentemente de você optar por processar por rescisão injusta, você precisará de um plano para seguir em frente depois de ser demitido. Isso significa conhecer os seus direitos como (ex) funcionário, inclusive quando e onde receber seu pagamento final, se você tem direito a pagar pelas férias acumuladas e tempo de doença, o que acontecerá com seus benefícios de saúde, plano de aposentadoria, qualquer opções de ações e muito mais.

O RH poderá ajudá-lo com essas perguntas, além de informá-lo sobre como a empresa planeja caracterizar a demissão. É do seu interesse descobrir agora, antes que futuros empregadores telefonem pedindo para confirmar seu histórico de contratação.

Não presuma que eles dirão o pior: muitas organizações têm uma política de confirmar não mais que cargo e datas de emprego. Você pode até ter direito a benefícios de desemprego, dependendo. Você não saberá até que você pergunte.

Olhando para o futuro, pratique respondendo perguntas da entrevista sobre o término e reúna referências de contatos para reforçar sua candidatura para empregos. Não deixe que essa reversão atrapalhe seu sucesso. Muitas pessoas famosas e influentes foram demitidas antes de deixar sua marca no mundo, incluindo Steve Jobs, Oprah Winfrey e Thomas Edison.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.