O que é um contrato de emprego?

Um contrato de trabalho é um acordo assinado entre um empregado e um empregador. Estabelece os direitos e responsabilidades das duas partes: o trabalhador e a empresa.

Leia abaixo para obter mais informações sobre o que está incluído e os prós e contras de um contrato.

O que está incluído em um contrato de emprego

Também conhecido como um contrato de trabalho ou contrato de trabalho, um contrato de trabalho estabelece os direitos e responsabilidades do empregador e empregado. Mais especificamente, um contrato de trabalho pode incluir:

• Salário ou salárioOs contratos discriminarão o salário, salário ou comissão acordados.
• Cronograma:Em alguns casos, um contrato de trabalho incluirá os dias e as horas em que se espera que um funcionário trabalhe.
• Duração do emprego:Um contrato de trabalho especificará o tempo que o funcionário concorda em trabalhar para a empresa. Em alguns casos, isso pode ser um período de tempo contínuo. Em outros casos, pode ser um acordo definido para uma duração específica. Outras vezes, uma duração mínima é estabelecida, com a possibilidade de estender esse período.

• Responsabilidades gerais:Contratos podem listar os vários deveres e tarefas que um trabalhador deverá cumprir enquanto empregado.
• ConfidencialidadeEmbora você tenha que assinar um contrato separado de não divulgação, às vezes um contrato pode incluir uma declaração sobre confidencialidade.
• ComunicaçõesSe a função de um funcionário envolve lidar com mídia social, sites ou e-mail, um contrato pode incluir um ponto em que a empresa retém a propriedade e o controle sobre todas as comunicações.
• BenefíciosUm contrato deve estabelecer todos os benefícios prometidos, incluindo, mas não limitado a, seguro de saúde, 401k, tempo de férias e quaisquer outras vantagens que fazem parte do emprego.

• Competição futuraÀs vezes, um contrato incluirá um contrato de não concorrência (também conhecido como NCC). Este é um acordo afirmando que, ao deixar a empresa, o funcionário não entrará em empregos que o colocarão em concorrência com a empresa. Muitas vezes, um funcionário terá que assinar um NCC separado, mas também pode ser incluído no contrato de trabalho.

Outros termos possíveis incluem um acordo de propriedade (afirmando que o empregador possui qualquer material relacionado ao trabalho produzido pelo funcionário), informações sobre como resolver disputas no trabalho ou qualificações sobre onde o funcionário pode trabalhar após deixar a empresa (essa é uma maneira de limitar concorrência entre empresas coligadas).

Benefícios e desvantagens de um contrato de emprego por escrito

Um contrato por escrito é uma ótima maneira de definir claramente o trabalho, suas responsabilidades e seus benefícios. Isso evita qualquer confusão sobre o trabalho.

No entanto, certifique-se de ler atentamente todos os elementos de um contrato de trabalho antes de assiná-lo. Certifique-se de que você está confortável com todas as partes do contrato. Se você quebrar o contrato, pode haver consequências legais. Portanto, verifique se você é capaz de manter todas as partes do contrato por escrito. Por exemplo, se o contrato exigir que você permaneça no emprego por um período mínimo, certifique-se de que será capaz de fazer isso. Além disso, se o contrato coloca limites sobre onde você pode trabalhar ao deixar a empresa, considere se está ou não confortável com isso.

Contratos de Emprego Implícitos

Um contrato de trabalho implícito é aquele que é inferido de comentários feitos durante uma entrevista ou promoção de emprego, ou de algo dito em um manual de treinamento ou manual. Por exemplo:

• Os contratos implícitos podem ser deduzidos de ações, declarações ou histórico de emprego anterior do empregador.
• Um funcionário pode ter visto ou registrado um histórico de promoções, aumentos e revisões anuais para si e seus colegas de trabalho.
• Durante uma entrevista, um funcionário em potencial pode ser informado de que o cargo do funcionário é de longo prazo ou permanente, a menos que seja demitido por um bom motivo.

Impondo um contrato implícito

Enquanto os contratos implícitos são difíceis de provar, eles são vinculativos. Os funcionários podem provar que um contrato implícito foi estabelecido apontando ações, declarações, políticas e práticas da empresa que os levaram a acreditar com razoável causa que a promessa se concretizaria.