Como perguntar por que você não conseguiu o emprego

Os candidatos a emprego são muitas vezes curiosos porque não foram selecionados para um trabalho, mas pode ser difícil descobrir por que outro candidato foi escolhido por você. Os empregadores normalmente não compartilham muito, se algum, feedback significativo com os candidatos, especialmente se temem litígios. Candidatos a emprego podem e fazem reclamações por discriminação no emprego com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) contra empregadores que os rejeitaram, alegando que eles não foram contratados por causa de seu gênero, raça, deficiência ou religião.

Assim, muitas empresas são cautelosas em compartilhar feedback sobre entrevistas malsucedidas.

Um pedido de informação entregue de uma forma que pareça questionar a validade das suas decisões de contratação servirá apenas para encerrar toda a comunicação.

Dito isso, você não tem nada a perder em pedir feedback estrategicamente. Pior cenário, o empregador não irá responder. Na melhor das hipóteses, você pode obter informações para ajudar a melhorar suas chances de ser contratado na próxima vez - seja por este empregador (caso um trabalho apropriado seja aberto no futuro) ou por outro.

Como perguntar por que você não foi contratado

Ocasionalmente, os empregadores compartilharão algum feedback com os candidatos que representam um interesse genuíno em melhorar suas comunicações de procura de emprego. Você terá mais sorte se não perguntar diretamente por que não foi contratado.

Em vez disso, enquadre algumas perguntas específicas para entrada, como:

• "Você identificou alguma qualificação chave para este trabalho que estava faltando no meu background?"
• "Você tem alguma sugestão sobre como eu poderia melhorar meu currículo e carta de apresentação?"
• "Você se sentiu como minhas referências de trabalho poderia ter sido mais forte?"

Em geral, é mais provável que os empregadores compartilhem comentários verbalmente do que via e-mail, devido a preocupações de que qualquer resposta por escrito possa ser usada como evidência contra eles se uma decisão de contratação for legalmente contestada.

Uma maneira de obter feedback é iniciar uma conversa enviando um breve e-mail ou uma mensagem do LinkedIn perguntando se você poderia falar ao telefone para obter informações construtivas para aprimorar suas habilidades.

Exemplo de mensagem de e-mail solicitando feedback do empregador

Sujeito: Posição de assistente de marketing

Prezada Sra. Último nome, Obrigado por dedicar seu tempo para me entrevistar para a posição de Assistente de Marketing em Inserir data. Apreciei a oportunidade de discutir o trabalho com você. Eu também aprecio que você me avise que não fui selecionado para esta posição.

Porque eu respeito sua experiência em recursos humanos e o profissionalismo que você demonstrou durante nossa entrevista, eu gostaria de pedir um favor a você. Você estaria disponível para um breve telefonema para discutir como eu poderia melhorar minha candidatura para emprego? Qualquer feedback que você possa compartilhar seria bem-vindo.

Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo e consideração.

Cumprimentos, Primeiro nome, ultimo nome

telefone

O email

LinkedIn

O que fazer se você for concedido uma entrevista de feedback

Se o seu entrevistador concordar em discutir sua entrevista sem sucesso com você, então regozije-se! Esta não será apenas uma oportunidade para você obter feedback, mas pode até ajudá-lo a obter uma impressão positiva final que possa abrir a porta para o eventual emprego na empresa, caso uma posição apropriada seja aberta no futuro.

Você precisará preparar-se com antecedência para manter a conversa o mais breve e direta possível. Como mencionado acima, as perguntas que você faz devem ser enquadradas para que elas simplesmente peçam conselhos para o futuro; eles não devem perguntar diretamente sobre o seu desempenho na entrevista em si. Comece sua conversa por telefone agradecendo sinceramente ao entrevistador pelo tempo que eles dedicam e, em seguida, faça perguntas semelhantes às seguintes. Se possível, tente reafirmar seu interesse no empregador:

• Se, por algum motivo, sua nova contratação não deu certo e você reabriu essa posição no futuro, quais habilidades de marketing ou pessoais você acha que deveria fortalecer para ser reconsiderada para o trabalho?
• Você tem alguma dica sobre como eu poderia ter pesquisado melhor sua empresa antes de nossa entrevista?
• Existe algum conselho que você possa me dar para melhorar meu estilo de entrevista?

Conclua a conversa agradecendo ao entrevistador mais uma vez pelo seu tempo e, se o feedback deles tiver sido amplamente positivo, expressando sua esperança de que eles o considerem para uma posição futura.