Pagamento desigual: Discriminação de gênero no local de trabalho

Os homens não devem ser pagos mais por desempenhar um determinado trabalho apenas porque são homens. O Equal Pay Act de 1963 estabeleceu como requisito federal que as escalas salariais para trabalhos idênticos sejam as mesmas, independentemente de o empregado estar trabalhando como homem ou mulher. Se uma mulher trabalha no mesmo horário, realiza as mesmas tarefas e é obrigada a cumprir os mesmos objetivos que a sua contraparte masculina, ela tem direito a salário igual.

Quando as mulheres recebem menos por causa de seu gênero, é uma forma de discriminação sexual e é ilegal.

As estatísticas a seguir mostram como as mulheres geralmente são mal pagas nos Estados Unidos.

Desigualdade salarial - as mulheres ganham menos que os homens em toda a diretoria

• Em média, uma mulher ganha 80,5 centavos por cada dólar que um homem ganha, e os rendimentos anuais médios das mulheres são US $ 10.086 menores que os dos homens, segundo dados do Census Bureau dos EUA de 2017.
• O percentual aumenta um pouco para as trabalhadoras de 25 a 34 anos, indicando que as mulheres fora desse intervalo se saem pior quando se trata de igualdade salarial. As mulheres dentro dessa faixa ganhavam 90% dos salários e salários dos homens, embora isso ainda seja significativamente menor do que a igualdade. Detalhes
• As mulheres devem trabalhar, em média, 44 dias adicionais para receber o mesmo salário anual de seus pares do sexo masculino.

• Mesmo em categorias de emprego, tais como creches, que são predominantemente ocupadas por mulheres, elas ainda ganham apenas cerca de 95% do salário dos homens para realizar os mesmos trabalhos.
• Embora o progresso tenha sido feito em relação à paridade salarial entre os sexos nos últimos 55 anos, o Instituto para Pesquisa de Políticas da Mulher estima que não será alcançado até 2059.

Qual é a desigualdade salarial, Estado a Estado

• De acordo com dados do Escritório do Censo dos EUA de 2017, a diferença média salarial entre homens e mulheres nos Estados Unidos é de 19,5%, o que significa que, em média, uma mulher ganha 80,5% menos do que sua contraparte masculina. Essa lacuna pode ser maior ou menor dependendo do estado de residência.
• A maioria dos estados implementou leis contra a discriminação de gênero, e a Lei de Direitos Civis de 1964 protege as mulheres no nível federal, embora as disparidades persistam.
• Na Louisiana, por exemplo, a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 30%, a maior diferença salarial do país. Vinte e nove estados do país atualmente têm diferenças salariais entre homens e mulheres que são maiores que a média nacional.

• Nova York tem a menor diferença salarial de 11%, com mulheres que trabalham em período integral durante todo o ano, com mais de 25 anos, ganhando um salário médio de US $ 47.358, enquanto os homens ganham US $ 53.124.

O ato de pagamento igual

O Equal Pay Act não exige que os empregos ocupados por homens e mulheres sejam idênticos para receber o mesmo pagamento, mas que eles devem ser "substancialmente semelhantes" - que é a maneira do governo dizer que cada um executa os mesmos deveres. independentemente do cargo. O Equal Pay Act permite que trabalhadores prejudicados levem suas reclamações diretamente ao sistema judiciário estadual ou federal, sem ter primeiro que apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho.

Também é importante observar que os empregadores não têm permissão para igualar o pagamento em caso de reclamação, reduzindo o salário ou o salário do empregado mais bem pago.