Gênero e Discriminação Sexual no Local de Trabalho

A discriminação de gênero, às vezes referida como discriminação com base no sexo ou discriminação sexual, é o tratamento desigual de alguém com base no sexo dessa pessoa. Uma violação dos direitos civis, é ilegal no local de trabalho quando afeta os termos ou condições do emprego de uma pessoa. Ele é tratado por lei federal sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 e a Lei de Direitos Civis de 1991, bem como outras legislações. Os estados também têm suas próprias leis que tornam a discriminação sexual ou de gênero ilegal.

Assédio sexual

O assédio sexual cai sob a égide da discriminação de gênero. De acordo com a política da empresa, uma mulher pode ter direito às mesmas regalias, adiantamentos, remuneração e outros benefícios que a sua contraparte masculina, mas o comportamento em relação a ela no local de trabalho pode ser insustentável e geralmente está relacionado ao gênero dela.

Tenho certeza de que você está familiarizado com o movimento #MeToo de 2017, gerado por acusações de assédio sexual feitas contra o magnata de Hollywood Harvey Weinstein quando a atriz Ashley Judd compartilhou sua história com grandes veículos de notícias. Anos antes, Weinstein ameaçou Judd se ela não concordasse com um ato sexual.

Os exemplos de Hollywood são extremos, mas esse seria o caso se Judd fosse submetido a piadas desagradáveis ​​ou até mesmo ofensivas destinadas a seu sexo ou identidade sexual. E, embora uma única piada possa parecer apropriada (para alguns), piadas repetidas em uma base diária ou frequente constituem assédio. O assédio também pode envolver promessas de avanço em troca de favores sexuais.

Não apenas homens

O assediador da mulher não precisa necessariamente ser um homem. E a vítima nem sempre tem que ser mulher - os homens também podem ser o alvo. As mulheres podem ser tão culpadas de assédio sexual. Da mesma forma, o assediador não precisa necessariamente ser o chefe ou supervisor da mulher. Ainda é assédio se um colega de trabalho ou cliente é a fonte do comportamento e a administração da empresa não faz nada para acabar com isso.

O que constitui discriminação?

O proverbial "teto de vidro" é um exemplo clássico de discriminação de gênero no local de trabalho. Este é o código não escrito que as mulheres não podem ocupar certas posições seniores e são impedidas de avançar além de um certo ponto por causa do gênero, apesar de suas habilidades, talentos e qualificações.

Preconceito promocional

A situação do teto de vidro se enquadra na categoria de preconceito promocional. Existem várias razões para isso - ter filhos sendo o principal deles. O movimento do teto de vidro, criado no final de 1900, deveria quebrar a barreira (ou seja, teto) que impedia as mulheres de subir na escada corporativa. E, embora as mulheres tenham percorrido um longo caminho, elas ainda não chegaram lá.

Em 1990, havia seis mulheres na lista de CEOs da Fortune 500. Em 2017, havia 32 mulheres. Isso é mais mulheres, mas não o suficiente - considerando que estamos falando de 500 CEOs.

Mas a discriminação sexual vai além do CEO. Um homem e uma mulher podem ter a mesma posição e desempenhar as mesmas funções dentro de uma empresa, mas o cargo é diferente. O homem também pode receber mais, ou pode ter direito a aumentos ou promoções em horários diferentes e a um ritmo mais rápido do que seus colegas do sexo feminino.

Questões de entrevista

O processo de entrevista deve ser semelhante (se não o mesmo) para ambos os sexos. Mas as mulheres são freqüentemente esperadas para o campo de diferentes tipos de perguntas. As mulheres são frequentemente perguntadas se têm filhos ou se pretendem ter filhos.

Esses tipos de perguntas são ilegais e, mais importante, não influenciam a capacidade de uma pessoa fazer um bom trabalho. No entanto, muitos empregadores predizem a contratação de funcionários em potencial com base na noção de que podem precisar de licença maternidade. Os empregadores precisam considerar que os pais (heterossexuais ou gays) podem precisar de licença de paternidade. Nenhum gênero deve fazer a pergunta.

Terminações

Com demasiada frequência, as terminações são tratadas com viés de gênero. Pode ser especialmente prevalente em indústrias dominadas por homens (como manufatura), onde o assédio sexual não é levado a sério. Há casos de mulheres que se queixaram de preconceitos de gênero e se viram desempregadas.

Uma engenheira do fabricante de carros de luxo Tesla, AJ Vandermeyden, acusou a fabricante de ignorar suas queixas de assédio sexual e pagá-la menos do que suas contrapartes masculinas. Então, ela foi demitida no que seu advogado alegou ser um ato de retaliação. Vandermeyden, que veio a público, também alegou que ela foi ridicularizada e convocada por funcionários do sexo masculino e que a Tesla não conseguiu resolver suas queixas sobre o assédio, pagamento desigual e discriminação.

Mas este é apenas um exemplo, e há muito mais pessoas que sofrem assédio sexual por aí. A maioria das pessoas não é tão corajosa quanto Vandermeyden foi falar por medo de um registro de trabalho desonroso e / ou uma má reputação em sua indústria.

Como Denunciar Discriminação

Se você ou alguém que você conhece é vítima de discriminação de gênero no local de trabalho (masculino, feminino, bi ou trans), anote-o. Certifique-se de documentar o que aconteceu, quem esteve envolvido, a data e hora do incidente e qualquer pessoa que possa ser uma testemunha. E não se esqueça de pedir-lhes para também fazer anotações sobre o que aconteceu.

Em seguida, você precisará denunciá-lo. Geralmente, há uma cadeia que você precisa seguir. Primeiro, fale com seu supervisor para resolver o problema. Se o seu supervisor for a causa da sua reclamação, dirija-se ao chefe dessa pessoa. Se você acha que o problema não está resolvido para sua satisfação, consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa.

Se a situação persistir, você pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e registrar uma acusação de discriminação - um primeiro passo antes de recorrer ao processo de seu empregador. Mas, antes de processar, encontre-se com um advogado para determinar quais são os requisitos onde você trabalha. Você pode ter apenas seis meses para registrar uma cobrança, e o EEOC geralmente precisa investigar sua reclamação antes de poder realizar outra ação civil.

The Bottom Line

A discriminação por sexo ou sexo é contra a lei. O alvo não precisa ser uma mulher, assim como o assediador nem sempre é um homem. Não há lugar para isso em qualquer lugar de emprego. Se você ou alguém que você conhece o experimenta, verifique se há documentação apropriada e se o incidente foi relatado. Lembre-se, ninguém deve ter que experimentar discriminação baseada em sexo ou sexo.