Pequenos livros de negócios que têm um grande impacto
OS 10 MELHORES LIVROS DE EMPREENDEDORISMO QUE JÁ LI | Pt. 1"
Índice:
- Toca aqui! A magia de trabalhar juntos
Você salva:
- As cinco disfunções de uma equipe: uma fábula de liderança
Você salva: - A solução de 1% para o trabalho e a vida
Você salva: - Apenas faça seu melhor
Você salva: - Peixe! Uma maneira notável de aumentar o moral e melhorar os resultados
Você salva: - O gerente de um minuto
Você salva: - Zapp! O relâmpago do fortalecimento
Você salva: - Por favor, não faça o que lhe digo: faça o que precisa ser feito
Você salva: - Gung Ho! Ativar as pessoas em qualquer organização
Você salva: - O Livro Peon
Você salva: - Quem mexeu no meu queijo?
Você salva:
Uma tendência nos livros de negócios é o livro de gestão curta, muitas vezes escrito como uma história ou fábula. Esses livros de negócios são acessíveis, úteis e podem ajudar a incentivar mais pessoas a ler. E, como empregador, é isso que você gostaria de ver - certo? Você é a favor do desenvolvimento contínuo da carreira.
Estes livros de negócios embalam um soco sólido em um pacote pequeno. Leia alguns dos favoritos que os gerentes e a equipe de RH recomendam. Você concordará rapidamente com a avaliação deles e entenderá por que eles têm esse apelo universal.
Toca aqui! A magia de trabalhar juntos
por Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, outros (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Despedido de seu trabalho por não ser um jogador de equipe, Alan Foster ajuda o time de hóquei masculino a aprender tanto os segredos da equipe quanto o hóquei. Ajuda do treinador de basquete de uma garota aposentada, cantos, elogios, foco, desenvolvimento de habilidades e saber que "Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós", ajude Alan a aprender para que ele possa ensinar. Eu amo este livro
As cinco disfunções de uma equipe: uma fábula de liderança
por Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN 13: 978-0787960759 -
Designada para liderar um comitê executivo disfuncional do Vale do Silício, Kathryn Petersen, gerente tradicional, indicada como CEO, observa e observa o efeito das interações do grupo sobre seus membros e sobre o progresso e os resultados da empresa.
Seguindo seu conhecimento instintivo sobre as pessoas e usando sua habilidade na construção de equipes, ela identifica os fatores que estão minando a eficácia do grupo. Em estilo de história, Lencioni conta como superar os comportamentos humanos que corrompem o sucesso dessa equipe executiva: a falta de confiança, medo de conflito, falta de compromisso, evitar a responsabilidade pessoal e a falta de atenção aos resultados. Uma leitura obrigatória para equipes que buscam o sucesso ideal.
A solução de 1% para o trabalho e a vida
por: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN 13: 978-0-9769506-2-2
Sentindo-se um pouco desanimado com sua vida e trabalho? Não ficando tão animado como você já foi? Você pode mudar isso fazendo uma coisa pequena, apenas 1% diferente do que você está agora. Soa fácil? Não é, mas se você fizer uma pequena coisa diferente por trinta dias, ela se tornará parte do seu kit de ferramentas disponível.
E 1% mais 1% mais 1% somam. Siga Ken em sua jornada enquanto ele conhece e aprende com seis One-Percenters, pessoas que transformaram suas vidas usando as ideias compartilhadas neste livro. Mesmo que você esteja buscando apenas uma pequena melhoria, cada capítulo oferece idéias que você pode adaptar agora. Para mim, meu novo turno de 1%? Nenhum email pela manhã até que eu tenha publicado algo. Eu estou no caminho.
Apenas faça seu melhor
por Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
Em apenas 108 páginas, a essência do desempenho com sucesso em seu trabalho é destilada e compartilhada. Em um ambiente de gestão fora do comum: uma visita a uma fazenda de gado, Harwood identifica os cinco fatores críticos no sucesso do trabalho.
Conhecer bem o seu trabalho e melhorar continuamente o que você sabe é o primeiro. O segundo fator é tomar boas decisões. Desfrute de participar da reunião de gerenciamento com os funcionários da fazenda - a mesa de almoço diária no rancho. Visite 15 locais de trabalho adicionais que ele usa como exemplos para os cinco fatores. Livro perspicaz e divertido.
Peixe! Uma maneira notável de aumentar o moral e melhorar os resultados
por Harry Paul, Stephen C. Lundin, João Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Com base nos peixeiros amantes do divertimento no Pike Place Market, em Seattle, um supervisor aprende como criar um ambiente no qual os funcionários estão animados para servir os clientes e uns aos outros. Descubra como ela transformou um ambiente de trabalho tóxico!
O gerente de um minuto
por Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Podem vários milhões de pessoas estarem erradas? Leia o livro que gerou a dinastia! Dicas intemporais para supervisores e outros que desejam aumentar sua eficácia com as pessoas. Aprenda como capturar pessoas fazendo algo certo e o poder de objetivos claros e compreensíveis. Embora enganosamente simples, esta é uma ótima leitura!
Zapp! O relâmpago do fortalecimento
por William C. Byham (Dimensões internacionais do desenvolvimento) ISBN: 0962348317
Este favorito contínuo pode ser difícil de encontrar, mas vale a pena a pesquisa. Junte-se a um supervisor que é transportado para um estado em que ele possa "ver" de repente o impacto real de suas ações sobre se a equipe está capacitada para pensar, contribuir e encontrar significado no trabalho. Experimente e aprenda com ele enquanto ele muda.
Por favor, não faça o que lhe digo: faça o que precisa ser feito
por Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Escrito diretamente para os funcionários, o livro tem ótimas dicas sobre como expressar iniciativa individual e auto-capacitação no trabalho. "Fazer o que lhe é dito" não traz mais sucesso para o indivíduo ou para a organização - se é que isso aconteceu! Todos têm a capacidade de cumprir essa "expectativa final". Compartilhe este livro para ajudar as pessoas a descobrir como!
Gung Ho! Ativar as pessoas em qualquer organização
por Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
A história, contada como uma fábula, fornece uma estratégia de três partes para motivar os funcionários. Certifique-se de que as pessoas saibam por que o trabalho delas é importante, dê a elas o controle sobre como elas realizam seus trabalhos e forneça incentivo são os fatores de sucesso. A história é contada por um gerente de fábrica que aprendeu essas verdades com um gerente nativo americano.
O Livro Peon
por Dave Haynes, chefe executivo Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Não apenas um livro de gerenciamento regular, escrito por um executivo ou um consultor, o Peon Book recomenda que você obtenha as informações necessárias para liderar e gerenciar pessoas das pessoas que você está tentando liderar e gerenciar. Se tudo mais falhar, pergunte! Que conceito!
Quem mexeu no meu queijo?
por Spencer Johnson (pinguim Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Explora positivamente a mudança através de uma parábola povoada por ratos e "pessoas pequenas", pessoas do tamanho de um rato. Se você é um especialista em gerenciamento de mudanças, dê uma chance; o livro vai fazer você sorrir e lembrá-lo dos principais problemas de mudança.
Outros encontrarão dicas de gerenciamento de mudanças, encorajamento real e a sensação de que a mudança é "factível". É um livro para todos. Apreciar!
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