Tipos diferentes de agências de emprego

No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, você pode decidir contratar os serviços de uma agência de empregos para ajudá-lo a encontrar sua próxima posição. O que é uma agência de emprego? Há uma variedade de tipos diferentes de agências de emprego que ajudam os candidatos a emprego a serem contratados.

O mais apropriado para você dependerá do seu histórico de trabalho (você é um candidato iniciante ou um profissional experiente?), Seu campo de carreira, possivelmente sua localização geográfica (você quer um emprego local ou está disposto a mudar de emprego? ?), sua flexibilidade (você é capaz de aceitar uma posição de meio período ou de contratação temporária?) e seu conjunto de habilidades.

Tipos de Agências de Emprego

Analise as informações abaixo para saber mais sobre cada tipo de agência e como elas funcionam.

Agência de Emprego Tradicional

Uma agência tradicional de empregos ajuda os candidatos a emprego a encontrar trabalho, além de ajudar as empresas a contratar pessoal. Embora isso seja cada vez mais incomum, algumas empresas cobram do candidato por seus serviços. Antes de assinar um contrato com eles, certifique-se de esclarecer, na frente, se haverá uma taxa envolvida.

Outras agências de emprego tradicionais são pagas pelo empregador. Muitas agências se especializam em um setor específico, como vendas e marketing, contabilidade, gerenciamento de recursos humanos, jurídico, esportes ou pesquisas de carreira de TI. Na maioria dos casos, não recomendamos o uso de uma agência que cobra do candidato a emprego. Dado o número de agências que são contratadas pelos empregadores para encontrar um grupo talentoso de candidatos a emprego, a maioria das pessoas fará o mesmo para enviar seus currículos, gratuitamente, a essas agências para consideração.

Agência de Emprego de Contingência

Uma agência de contingência é paga quando o candidato é contratado pelo empregador. Algumas agências de contingência cobram o candidato, e você deve ter o cuidado de esclarecer quem paga a taxa antes de se inscrever. Esses tipos de empresas são usados ​​com mais frequência para pesquisas de baixo e médio nível, e muitas vezes enviam um grande número de currículos para o empregador.

Ao se candidatar a um cargo por meio de uma agência de contingência, você provavelmente estará concorrendo com candidatos que encontraram o emprego abrindo de uma variedade de fontes, incluindo o departamento de RH da empresa, os quadros de empregos e possivelmente outros recrutadores.

Empresa de Pesquisa Retida / Empresa de Pesquisa Executiva

Uma empresa de pesquisa retida tem um relacionamento exclusivo com o empregador. As empresas de busca normalmente são contratadas para pesquisas em nível executivo e sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher um cargo. Essas empresas se especializam em contratar e contatar os melhores candidatos que podem encontrar para um empregador e, muitas vezes, até abordam executivos que não estão procurando ativamente por um novo emprego para ver se podem convencê-los a sair de seu empregador atual. Algumas vezes referenciados ao termo de gíria, “headhunters”, empresas de busca retidas são despesas pagas, mais uma porcentagem do salário do funcionário, independentemente de o candidato ser contratado.

As agências retidas serão minuciosas ao revisar as qualificações do candidato antes de enviá-las ao gerente de contratação, já que o contrato com a empresa é apresentar apenas os candidatos mais adequados para o cargo.

Agência Temporária (Temp)

Agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher vagas temporárias. Por exemplo, temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante aumentos sazonais nos negócios, durante a temporada de impostos, durante as estações de colheita, ou para cobrir férias ou doenças. Agências temporárias também ajudam a colocar consultores profissionais em tarefas de curto prazo.

Muitas agências temporárias expandiram seu papel no setor de emprego para preencher cargos "temporário a permanente", nos quais a posição começa como um trabalho temporário, mas pode se tornar permanente se o empregador decidir contratar o candidato.

Agências temporárias de pessoal (como, por exemplo, Spherion, que encontra trabalho temporário para pessoas nos setores administrativo / administrativo, industrial leve, médico não-clínico e de atendimento ao cliente) podem colocar candidatos em vínculo onde os atribuem a empregos temporários. estes surgem. A agência de recrutamento é o "empregador" oficial do funcionário que emite o salário.

Eles também podem fornecer benefícios como seguro de saúde, auxílio-creche ou pagamento de férias. Se um emprego temporário se transformar em uma posição permanente, então o relacionamento com a agência de recrutamento termina e eles são pagos diretamente pelo novo empregador.

Palavras de advertência

Utilizando agências de emprego pode ser uma ferramenta eficaz em sua busca de trabalho. No entanto, certifique-se de evitar a armadilha de confiar demais em recrutadores.Muitos empregadores agora usam quadros de empregos como o Indeed ou o Monster como fontes virtuais de candidatos e outros contam com referências internas da equipe.

Certifique-se de que você emprega um conjunto equilibrado de estratégias de procura de emprego, incluindo networking, placas de trabalho on-line e aplicação direta através dos sites das empresas-alvo. Ao usar as agências, evite trabalhar exclusivamente com um único recrutador, pois cada agência atende apenas a um número limitado de empregadores.