Como garantir que os empregadores possam encontrá-lo

Quando você está realizando uma busca de emprego, você precisa facilitar para os empregadores encontrá-lo on-line. Os empregadores, que podem ser inundados com currículos quando publicam trabalhos, frequentemente buscam candidatos passivos (candidatos qualificados que não estão necessariamente procurando emprego, mas que podem estar interessados ​​se o trabalho certo surgir).

Qualquer pessoa que não queira deixar passar o que poderia ser uma excelente oportunidade deve tornar suas credenciais profissionais prontamente acessíveis on-line.

Como os empregadores encontram candidatos

Fornecimento de Candidatos: Além de revisar currículos postados nos sites da empresa e em sites de empregos como o Monster ou o CareerBuilder, os empregadores estão terceirizando ativamente candidatos passivos. Eles estão explorando a Internet para encontrar as melhores pessoas para contratar, independentemente de o candidato ter manifestado interesse em sua empresa ou não.

Além de gastar tempo pesquisando pessoalmente na Internet candidatos a emprego, as empresas estão usando a tecnologia que vai encontrar candidatos para eles. Programas de terceirização de candidatos, como o Airs Sourcepoint, são utilizados por muitas empresas. O Airs Sourcepoint, por exemplo, não apenas pesquisa todos os bancos de dados de currículos aos quais o gerente de contratação tem acesso, mas também pesquisa outros bancos de dados de candidatos.

Usando sistemas como esses, os gerentes de contratação podem entrar em contato com os candidatos de maneira rápida e simples.

Sites de redes: Além disso, os recrutadores e gerentes de Recursos Humanos estão adicionando seus próprios perfis a sites como o LinkedIn e fazendo conexões com possíveis candidatos a emprego. O LinkedIn possui membros de todas as 500 empresas da Fortune 500 e abrange 130 setores diferentes. Considere quantos contatos em potencial são e certifique-se de conectar-se a colegas de trabalho atuais e antigos, clientes e colegas, para que você aproveite ao máximo sua rede.

Os candidatos a emprego podem usar candidato passivo procurando por empregadores para sua vantagem. O que você precisa fazer é tornar suas informações (currículo, habilidades, experiência, etc.) encontráveis ​​quando as empresas estão procurando candidatos. Você precisa editar e ajustar seu currículo e as outras informações on-line, para que você apareça nos resultados de pesquisa gerados por empregadores que possam ter um emprego que seja adequado.

Disponibilize suas informações profissionais

Quando você deseja que os empregadores o encontrem, é importante que seu currículo e os perfis que você publica tenham informações específicas sobre suas credenciais e qualificações.

Seu currículo deve conter:

• Palavras-chave. Se você não tiver certeza do que incluir, use um mecanismo de pesquisa de emprego como o Indeed.com para pesquisar vagas correspondentes às suas qualificações. Depois de chegar a alguns termos que se encaixam, use-os em seu currículo. Dessa forma, você será encontrado por empregadores que procuram candidatos com qualificações semelhantes.
• Títulos de trabalho. Os empregadores geralmente se interessam por candidatos com experiência específica e procuram por ele, por exemplo, o Coordenador de Marketing On-line ou o Gerente de Vendas por Telefone.
• Qualificações Seja específico - se você tiver uma Certificação Microsoft ou um MBA, diga isso.

• Habilidades. Seu currículo deve conter suas habilidades mais relevantes que correspondam ao trabalho.
• Afiliações. Liste as organizações profissionais que você uniu.

Atualize seu currículo regularmente. Muitos bancos de dados de currículos têm opções para que os empregadores possam pesquisar apenas os currículos mais recentes ou publicados com um determinado período de tempo. Então, você precisará atualizar seu currículo com frequência para encontrá-lo.

Seus perfis

Sites de redes de carreira: Os sites de rede também são uma importante fonte de candidatos passivos para os empregadores. Crie seus perfis com tanto cuidado quanto seu currículo. Inclua sua experiência e sua educação. Além disso, inclua suas associações de associação e até mesmo seus interesses pessoais. Depois de ter um perfil, os possíveis empregadores poderão encontrá-lo e você poderá se conectar com outros usuários que podem ajudá-lo com suas metas de carreira e emprego.

Associações de ex-alunos universitários: Os graduados da faculdade devem sempre verificar com sua alma mater para ver quais recursos de rede estão disponíveis. Muitas faculdades têm bancos de dados de ex-alunos especificamente projetados para fins de rede. Os ex-alunos costumam ter interesse em recrutar candidatos de suas escolas, por isso é importante aproveitar todos os recursos disponíveis.

Associações de Ex-Alunos Empregadores: Para se manter conectado com colegas de trabalho anteriores, ex-funcionários criaram associações de ex-funcionários. Se seus empregadores anteriores tiverem associações, junte-se a eles. Ex-colegas poderão ajudá-lo com seus futuros planos de carreira.

Associações profissionais: Você pertence a alguma associação profissional? Se sim, veja se eles têm um banco de dados de membros. Essa é outra boa maneira de ajudar potenciais empregadores a encontrar você.

Mantenha sua informação pessoal privada

Disponibilizar suas informações on-line, a propósito, exclui as informações pessoais em seu Facebook, Instagram ou outras contas de redes sociais que não seriam apropriadas para um gerente de contratação ou recrutador ler. Essas informações pessoais devem ser mantidas em sigilo, e apenas acessíveis, para as pessoas com as quais você se sente confortável em vê-las. Você também pode limitar as informações de contato visíveis em seu currículo se tiver preocupações com a privacidade.

Sua presença on-line profissional

É importante ter em mente que sua presença on-line precisa ser profissional e apresentável. Não importa quantas vezes seu currículo ou seu perfil aparece se houver erros de digitação ou erros gramaticais.

É tão importante se comunicar profissionalmente com seus contatos - as pessoas que entram em contato com você e vice-versa. Certifique-se de que seus e-mails e mensagens instantâneas sejam compostos adequadamente - considere-os como correspondência comercial, assim como uma carta escrita ou um telefonema.

Por fim, acompanhe todos os lugares em que você publicou seu currículo e criou perfis (e mantenha uma lista de senhas também). Dessa forma, você pode atualizar com freqüência e ficar no topo das informações que você postou online.