Reaplicação para um emprego após uma fusão ou reestruturação

Os funcionários podem ficar chocados quando se encontram na posição de ter que se candidatar novamente para um trabalho que já possuem. É especialmente difícil quando não há aviso prévio e um grupo de funcionários, um departamento inteiro, ou até mesmo a maioria dos funcionários de uma empresa é informado de que eles podem escolher entre uma dispensa e um novo emprego em seu empregador atual, se puderem obter. contratado por um.

Por que as empresas pedem que os funcionários reapliquem

Não é incomum que os empregadores peçam formalmente a todos ou a alguns de seus funcionários atuais que reapliquem para um emprego após uma fusão ou aquisição. Também pode acontecer quando uma empresa está diminuindo, as demissões são planejadas e haverá um número limitado de novas posições. Nesse caso, os funcionários atuais terão que concorrer por uma das vagas de emprego que estarão disponíveis.

Outra razão para pedir que os funcionários reaplicem é que isso impede que os problemas de discriminação ocorram se um empregador decidir manter alguns funcionários e não outros durante a reestruturação. Começar de novo com a recontratação permite que a empresa ofereça a todos os funcionários atuais uma oportunidade de se inscrever e, em teoria, permite que a empresa mantenha os funcionários mais qualificados a bordo.

Como lidar com a reaplicação

A reação mais comum dos funcionários é raiva, frustração ou descrença, mas é importante não compartilhar suas reações com a empresa se você planeja se inscrever novamente para o seu emprego antigo ou para um novo na empresa. Aqui estão algumas dicas para lidar com essa situação difícil da melhor maneira possível:

• Compartilhe seus sentimentos compreensíveis com um parceiro, amigo ou conselheiro fora do trabalho sempre que necessário.
• Enquanto estiver no trabalho, tenha cuidado para não expor suas frustrações a ninguém de maneira aberta ou sutil. Seu empregador favorecerá os funcionários que terão uma atitude positiva e aumentarão o moral da equipe na nova configuração.
• Não assuma que seu empregador sabe tudo sobre suas realizações. Algumas de suas realizações podem ter ocorrido sob o radar e pode haver novos tomadores de decisão que não sabem que você está envolvido na avaliação dos candidatos.

• Não presuma que você conseguirá o emprego. Pode haver um número limitado de vagas e, independentemente de quão bem você trabalhou no seu outro emprego, não há garantia de que você será o candidato selecionado para o novo.
• Construa seu currículo com ênfase no valor que você adicionou à empresa através de várias realizações.Sempre que possível, quantifique seus resultados e observe as habilidades, conhecimentos e qualidades pessoais que lhe permitiram gerar esses sucessos.
• Escreva uma carta de apresentação detalhada que aponte seus principais bens para o trabalho e expresse claramente seu entusiasmo por continuar com a organização reconfigurada.

• Se o trabalho for diferente do seu papel atual, deixe claro como as novas responsabilidades são atraentes e adequadas. Além disso, fique claro como você está qualificado para lidar com eles.
• Comece imediatamente a fazer algo extra, como trabalhar até tarde ou ser voluntário em um projeto desafiador, que provará sua forte ética profissional e atitude positiva.
• Solidifique as relações com quaisquer gerentes que possam estar na fila para supervisioná-lo em seu novo emprego. Essas conexões dentro da empresa podem ajudar a aumentar suas chances de serem recontratadas.

• Mesmo que você planeje sair porque a nova estrutura não é do seu agrado, siga as estratégias acima mencionadas para que você possa seguir seu próprio ritmo sem uma lacuna de emprego.

Decidindo não reaplicar

Claro, você não é obrigado a reaplicar e, em alguns casos, pode ser difícil superar os sentimentos duros e encarar a empresa e seu novo papel de forma positiva.

No entanto, mesmo que o seu empregador ofereça um pacote de indenização atraente e você esteja confiante de que pode encontrar rapidamente um emprego melhor, certifique-se de deixá-lo em boas condições.