Como encontrar o melhor chefe para trabalhar

Trabalhar para o chefe certo - ou errado - pode fazer uma grande diferença em como você se sente em relação ao seu trabalho e à empresa para a qual está trabalhando. Uma das chaves para a satisfação no trabalho é a qualidade do relacionamento entre os funcionários e seus supervisores, de modo que uma das decisões de carreira mais importantes que você fará é escolher seu próximo chefe. Como você pode encontrar o melhor chefe para se trabalhar?

O chefe deve ser a pessoa que está tomando a decisão de contratar, é claro, mas você não precisa aceitar uma oferta de emprego se achar que a química entre você e a pessoa para a qual você estaria trabalhando não parece correta.

Mesmo sendo você quem está sendo contratado, é importante ter certeza de que você estará trabalhando para alguém com as habilidades certas para que você seja bem sucedido no trabalho. Também é importante ter certeza de que sua personalidade combina, não conflitos, com a personalidade de seu gerente em potencial.

Dicas para verificar um possível chefe

Os candidatos muitas vezes não são completos o suficiente na avaliação do seu supervisor prospectivo, uma vez que estão preocupados em fazer um argumento forte para ser contratado durante o processo de entrevista. Ao tomar as seguintes medidas antes de aceitar uma oferta, você pode aumentar as chances de que seu próximo chefe seja bom.

Faça uma lista

Antes de suas entrevistas, reflita sobre seu histórico de trabalho. Identifique o tipo de supervisores sob os quais você prosperou e aqueles que tornaram a vida difícil para você.

Desenvolva uma lista de qualidades que você gostaria de ver (e evitar) em seu próximo chefe, de modo que possa manter esse critério em mente ao passar pelo processo de entrevista.

Como seu futuro chefe se compara?

A maioria das pessoas procura um chefe que seja acessível, fornece feedback de maneira construtiva, reconhece realizações e dá crédito aos funcionários, fornece orientação, mas não microgerencia, está aberto à contribuição da equipe e apoia o avanço na carreira e o desenvolvimento profissional de seus funcionários. Mantenha seus olhos e ouvidos abertos durante o processo de entrevista para quaisquer indicadores sobre como seu chefe em potencial mede até seus critérios.

Reúna-se com os funcionários, se possível

Muitos empregadores irão fornecer uma oportunidade durante o processo de entrevista para se encontrar com os funcionários que se reportam ao seu futuro chefe ou estão familiarizados com o seu estilo.

Se as oportunidades de se reunir com outra equipe não forem oferecidas durante o processo de entrevista, você poderá pedir para encontrar outros colegas em potencial depois de receber uma oferta de emprego. Durante esses almoços ou entrevistas, você deve fazer algumas perguntas para obter algumas dicas sobre como seu chefe é percebido.

Perguntas a serem feitas

Você pode aprender muito sobre seu supervisor em potencial fazendo perguntas como:

• Como você descreveria seu estilo de gestão?
• Quais são algumas das suas qualidades fortes como líder?
• Como é trabalhar para ele?
• Com que frequência você se encontra com ela?
• Quais oportunidades existem para o desenvolvimento profissional?

Verifique com suas conexões do LinkedIn

Examine seus contatos do LinkedIn para determinar se algum de seus contatos imediatos ou de segundo nível pode ter trabalhado em sua organização de destino. Se assim for, você pode fazer algumas perguntas discretas sobre o seu supervisor em potencial e sobre o estilo dele ou dela.

Isso deve ser feito no espírito da devida diligência, sem revelar quaisquer dúvidas ou preocupações que você possa ter sobre o seu supervisor em potencial, a menos que o contato seja um amigo muito confiável. Você não quer que nada seja interpretado como negativo, voltando para a pessoa que pode se tornar seu novo gerente.

Solicite mais uma reunião

Você ainda tem preocupações? Uma vez que uma oferta de trabalho tenha sido oferecida, é apropriado pedir uma reunião adicional com o seu supervisor em perspectiva se você não teve oportunidade suficiente para interagir com ela durante o processo de entrevista.

Durante a reunião, você pode perguntar sobre as expectativas dele para o desempenho e como ele seria medido, a frequência das reuniões, os recursos para o desenvolvimento profissional, a postura dele em apoiar o avanço da carreira ao longo do tempo e quaisquer outras preocupações que possam ter surgido durante o processo de entrevista para o cargo.

Tomando o tempo para avaliar cuidadosamente o seu novo chefe antes de aceitar uma oferta de emprego pode ajudá-lo a evitar surpresas desagradáveis, uma vez que você está no trabalho. Lembre-se, você não precisa aceitar uma oferta de emprego imediatamente. Você pode pedir mais tempo para considerar a oferta antes de aceitar - ou recusar.