Mais pessoas preferem trabalhar para um chefe masculino

Você não gosta de ser estereotipado como mulher, então não cometa o erro de estereotipar todos os homens como sendo o mesmo para se trabalhar. O teto de vidro é uma realidade no mundo corporativo, mas isso não significa que todos os homens no mundo corporativo se recusarão a promover ou justamente compensar as mulheres. Agrupar todos os homens não é mais produtivo do que agrupar todas as mulheres. Na verdade, outro estereótipo que você deve ignorar é que os chefes femininos são notórios por serem mais difíceis de trabalhar do que os chefes masculinos, apesar dos dados sugerirem o contrário.

Nas pesquisas do Gallup desde 1953, homens e mulheres dizem que preferem trabalhar para um chefe do sexo masculino em vez de um chefe do sexo feminino. Em uma pesquisa do Gallup de 1953, 66% dos entrevistados disseram que prefeririam trabalhar para um homem do que para uma mulher. (Ao considerar os dados de 1953, vale a pena ter em mente os tipos de empregos que as mulheres ocupavam na década de 1950 e que a maioria dos assalariados eram homens.) Embora as estatísticas tenham mudado drasticamente nos últimos 60 anos, o número dos entrevistados afirmando que prefeririam trabalhar para uma mulher nunca excedeu 25%.

Em uma pesquisa Gallup de 2013 que perguntou aos norte-americanos: "Se você estivesse aceitando um novo emprego e tivesse a escolha de um chefe, preferiria trabalhar para um homem ou uma mulher?" os entrevistados que tinham preferência ainda preferiam trabalhar para um homem:

“Os americanos ainda são mais propensos a dizer que preferem um chefe do sexo masculino (33%) a um chefe do sexo feminino (20%) em um novo emprego, embora 46% digam que isso não faz diferença para eles. Enquanto as mulheres são mais propensas do que os homens a dizer que prefeririam um chefe do sexo feminino, elas ainda são mais propensas a dizer que prefeririam um chefe do sexo masculino em geral ”.

Isso significa que os homens são melhores chefes do que as mulheres?

Os dados da pesquisa por si só não são conclusivos, mas ainda podemos ver alguns pontos interessantes:

• Mais mulheres preferem trabalhar para homens do que outra mulher; no entanto, de todos os entrevistados que declararam preferir trabalhar para uma mulher, a maioria também é mulher.
• Trabalhadores de ambos os sexos que atualmente têm um chefe feminino eram mais propensos a preferir trabalhar para outra mulher no futuro do que para um homem.

O acima pode sugerir que não ter trabalhado para uma mulher antes pode ser um fator em como os respondentes responderam. No entanto, também pode ser que os trabalhadores, em geral, sintam que os homens têm mais poder e influência no mundo do trabalho e, portanto, podem estar em melhor posição para oferecer progresso.

O que pode ser aprendido com esses dados

As mulheres ainda são vistas como menos desejáveis ​​de trabalhar do que os chefes masculinos, pelo menos até certo ponto. Os estereótipos podem ser uma explicação para o fato de que mais pessoas declararam sua preferência por trabalhar para um homem, mas outras estatísticas da pesquisa do Gallup de 2013 podem sugerir que o próprio sistema de crenças e valores pessoais também podem ser um fator:

• 46% dos entrevistados republicanos preferiram um chefe do sexo masculino.
• 16% dos entrevistados republicanos declararam preferência por um chefe do sexo feminino.
• 29% dos entrevistados democratas escolheram homens e 25% disseram que prefeririam trabalhar para uma mulher.

Os republicanos tendem a ter valores familiares mais conservadores e atitudes diferentes sobre o papel das mulheres na sociedade e preferem trabalhar para os homens, enquanto os democratas parecem considerar o gênero menos um problema. Como você vê as mulheres na força de trabalho e seu papel na sociedade em geral também parece ser um fator a respeito de porque certos grupos se inclinam em uma direção ou outra.

As pessoas que trabalham para um chefe do sexo feminino (independentemente do sexo, idade ou partido) eram mais propensas a afirmar que escolheriam outro chefe do sexo feminino. Essa atitude parece indicar que as mulheres são boas chefes.

O resultado é o seguinte: as mulheres são grandes chefes e os homens também, mas seria injusto dizer que todos os homens são ótimos chefes (porque são homens) e que todas as mulheres são ótimas chefes (porque são mulheres).

O que torna um chefe grande provavelmente tem muito menos a ver com gênero do que estilos, abordagens e atitudes individuais em relação aos subordinados - como um chefe trata os funcionários - e que nossos filtros individuais pelos quais vemos o gênero são muito menos confiáveis ​​do que podemos pensar.