A pior entrevista que os empregadores fazem

Infelizmente, os empregadores às vezes fazem perguntas para entrevistas que eles não deveriam estar fazendo. Às vezes, é um caso de um entrevistador não saber o que não devem perguntar durante uma entrevista de emprego. Outras vezes, o empregador sabe melhor, mas ainda faz perguntas inapropriadas ou diz algo que não deve dizer para tentar obter mais informações de um candidato.

Em ambos os casos, pode ser difícil quando você faz uma pergunta que o gerente de contratação não deve fazer, ou quando lhe perguntam algo que faz você se sentir desconfortável. Se não é relevante para o trabalho ou suas qualificações, ou é pessoal, pode colocá-lo em uma situação desafiadora.

Leia abaixo uma lista de perguntas grosseiras ou até mesmo ilegais que os empregadores podem fazer, além de dicas sobre como lidar com essas questões. Leia também abaixo uma lista de coisas que você, como entrevistado, não deve fazer em uma entrevista.

As piores questões da entrevista

Há muitas perguntas da entrevista que os empregadores não devem fazer, seja porque são ilegais ou porque são rudes ou irrelevantes. Abaixo estão algumas das piores perguntas da entrevista que os empregadores realmente pediram candidatos a emprego. Estes são organizados por categoria.

Perguntas sobre sua idade

Perguntas sobre quantos anos você tem podem ser extremamente desconfortáveis. Essas perguntas podem funcionar nos dois sentidos - você pode ser considerado muito velho ou muito jovem e não ter maturidade suficiente para fazer o trabalho. A maioria das questões relacionadas à idade é ilegal se a idade não tem nada a ver com o trabalho (uma exceção seria, por exemplo, se você tivesse que ter uma certa idade para realizar o trabalho legalmente). Algumas perguntas e comentários desconfortáveis ​​sobre a idade incluem:

• Quantos anos você tem?
• Como seu marido se sentiria se você se mudasse para o trabalho?
• Você é pai?
• Você é jovem o suficiente para ser minha filha.
• Você está pensando em se aposentar?
• Como você se sente trabalhando para um gerente mais jovem?

Perguntas sobre sua etnia, raça ou nacionalidade

Perguntas sobre raça, cor, etnia, local de nascimento e / ou nacionalidade são ilegais, a menos que sejam diretamente relevantes para o trabalho. Infelizmente, essas perguntas aparecem em entrevistas às vezes. Questões desconfortáveis ​​relacionadas à etnia, local de nascimento, etc. incluem:

• Qual corrida você identifica como?
• Você vai voltar para o seu país em breve?
• Inglês é sua língua nativa?
• De onde você é?
• Seus pais nasceram aqui?

Perguntas sobre sua vida pessoal ou seu corpo

Alguns entrevistadores podem atravessar uma linha desconfortável e fazer perguntas sobre sua vida pessoal, ou fazer comentários sobre seu corpo. Estas são, infelizmente, questões reais que os empregadores fizeram, ou os comentários que os empregadores fizeram aos candidatos:

• Você tem algum problema em sair bebendo no escritório às sextas-feiras?
• Onde você mora?
• O que você viveu enquanto estava fora do trabalho?
• Você é tão fofo.
• Eu quero uma recepcionista que se pareça com um coelhinho da Playboy.

Perguntas sobre o seu relacionamento

A menos que especificamente se relacione com os requisitos da posição, um empregador não deve perguntar sobre seu estado civil ou familiar, ou qualquer um de seus outros relacionamentos pessoais. Exemplos de algumas das piores questões sobre este tópico incluem:

• Você está namorando alguém?
• Você está grávida?
• Você é casado?
• Você tem filhos pequenos?
• Você tem arranjos de puericultura alinhados?
• Como está seu casamento? O estresse das longas horas exigidas pode não ser bom para o seu casamento.
• Se você tem filhos, como vai fazer esse trabalho quando o seu marido for empregado (pergunta para alguém com um cônjuge militar)?

Perguntas sobre sua religião

Perguntas sobre sua religião ou práticas religiosas são ilegais, a menos que sejam diretamente relevantes para o trabalho.Algumas perguntas desconfortáveis ​​que as pessoas foram perguntadas sobre sua religião são:

• Você é muito religioso?
• Qual é sua religião?
• Suas práticas religiosas afetarão sua capacidade de realizar seu trabalho?

Outras perguntas desconfortáveis

Há muitos outros tipos de perguntas desconfortáveis, e até mesmo ilegais, que podem ser feitas em uma entrevista. Estas podem variar de perguntas sobre o seu sexo a qualquer deficiência que você possa ter em questões específicas sobre salário. Aqui estão algumas perguntas (infelizmente) reais e comentários que os candidatos a emprego ouviram:

• Preciso de alguém que lide com todos quando começarem a chorar.
• Diga-me o que você pensa sobre as pessoas que você acabou de conhecer?
• Gostaríamos de contratá-lo, mas queremos alguém que esteja aqui a longo prazo.
• Preciso de alguém que fique para desligar as luzes todas as noites.
• Por que você está desempregado há tanto tempo?

O que os empregadores não devem fazer durante uma entrevista

Há também algumas coisas que o entrevistador não deve fazer. Aqui estão alguns exemplos de comportamentos inadequados de entrevista compartilhados pelos candidatos a emprego. Os empregadores não devem:

• Dê ao candidato um grande abraço.
• Pat o entrevistado na cabeça ao oferecer-lhe o trabalho.
• Mantenha a entrevista até que não haja mais ninguém no escritório.
• Entrevista fora em um dia de agosto de 90 graus.
• Pergunte ao candidato se ele gostaria de tomar uma bebida após a entrevista.

Como responder a perguntas sobre entrevistas inadequadas

O que você pode fazer se tiver perguntas que um empregador não deveria fazer? Perguntas sobre sua idade, ascendência, cidadania, classificação de crédito, antecedentes criminais, deficiências, status familiar, sexo, status militar ou religião só devem ser feitas se estiverem diretamente relacionadas ao trabalho.

Uma maneira de responder a perguntas ilegais ou inadequadas é simplesmente afirmar: “Esta questão não afeta minha capacidade de realizar o trabalho”. Você pode então tentar redirecionar a conversa para suas habilidades e habilidades relevantes.

Lembre-se destas perguntas desconfortáveis ​​se lhe oferecerem um emprego. Antes de aceitar o trabalho, considere se realmente deseja trabalhar para alguém que faça perguntas pessoais ou inadequadas. Veja mais conselhos sobre como lidar com perguntas inadequadas da entrevista.

É a sua vez: o que os candidatos não devem dizer ou fazer

Assim como com um entrevistador, há algumas coisas que você não deve dizer ou fazer na entrevista de emprego. Estes variam de coisas relacionadas a como você se veste e a que horas você chega ao que você traz consigo. Há também coisas que você não deve fazer que estão relacionadas a como você se apresenta.

Aqui estão as 15 principais coisas que você não deve fazer quando estiver entrevistando. Há também algumas coisas que você não deve compartilhar com o entrevistador se quiser ter a chance de seguir em frente com o processo de entrevista. Aqui estão 25 coisas que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego.