Monitoramento Eletrônico no Local de Trabalho

Você pode pensar que ninguém notará se você apenas tirar alguns minutos do seu dia de trabalho para jogar um jogo online, verificar suas contas de mídia social e enviar e-mails para seus amigos. Se você estiver usando o computador do escritório para essas atividades, há uma boa chance de o seu chefe estar bem ciente do que está fazendo. De acordo com a Associação Americana de Administração, 66% dos empregadores que responderam à Pesquisa de Vigilância e Monitoramento Eletrônico da organização monitoraram as conexões de internet de seus funcionários no local de trabalho e suas atividades on-line, mesmo quando não estão no trabalho.

O monitoramento eletrônico pode assumir muitas formas, mostrou a pesquisa. Muitos empregadores (45%) relataram conteúdo de rastreamento, toques de teclado e tempo gasto no teclado. Quarenta e três por cento disseram que armazenam e analisam arquivos de computador. Suas atividades on-line fora do local de trabalho também não estão além do escrutínio do seu chefe. Se você acha que está tudo bem para postar coisas sobre sua empresa em blogs ou mídias sociais, você deve saber que algumas empresas vasculham a internet para ver o que seus funcionários têm a dizer sobre elas.

Com o que os empregadores estão tão preocupados? A produtividade, claro, é um grande problema. Se os trabalhadores gastarem muito tempo on-line, provavelmente não farão o trabalho. Essa não é a única preocupação deles, no entanto. Muitos dizem que realizam monitoramento eletrônico porque estão preocupados com processos judiciais e violações de segurança.

Se você não sabe se seu chefe está monitorando você, dê uma olhada no manual da sua empresa. Existe uma política sobre o uso de internet e e-mail. Se você trabalha em Connecticut ou Delaware, seu empregador deve informar se estão usando monitoramento eletrônico. Embora outros estados não exijam isso, muitas empresas não mantêm isso em segredo. Alguns, no entanto, podem. Você está sempre melhor se você simplesmente assumir que seu empregador está observando você e evitando atividades que possam causar problemas.

Pergunte-se se ficar online durante o dia de trabalho é mais importante do que o seu trabalho. Muitos empregadores, de acordo com a pesquisa, relatam demitir trabalhadores por uso inapropriado da internet no trabalho. Vinte e oito por cento disseram ter demitido indivíduos por uso indevido de e-mail e 30% indicaram que demitiram trabalhadores por uso indevido da Internet.

Seja sábio quando você vai on-line

Mesmo se tiver certeza de que seu chefe não está de olho em sua atividade on-line, você deve limitá-lo. Não é sábio, nem produtivo, passar muito tempo online enquanto você deveria estar trabalhando. Se você parece que não tem o suficiente para fazer, seu chefe vai se perguntar por quê.

Alguns trabalhos envolvem ter muito tempo de inatividade. Enquanto a sua presença é necessária, você pode passar horas com pouco para fazer. Seu chefe pode permitir que você, durante esses momentos, participe de outras atividades, desde que esteja pronto para trabalhar quando necessário. Ele pode até deixar você passar um pouco desse tempo quieto online. Aqui está quando o bom senso é essencial. Não pense que ter permissão do seu chefe para passar tempo on-line significa que você pode fazer o que quiser, visitar os sites que quiser e enviar e-mails para quem e sobre o que quiser.

Certas atividades estão fora dos limites.

Há lugares no mundo real em que você se sentiria desconfortável ao encontrar seu chefe? Então você deve ficar longe desses tipos de "estabelecimentos" no mundo online também. Você pode viajar pela Web anonimamente ativando o modo de privacidade em seu navegador ou limpando o histórico, mas sua empresa ainda poderá acompanhar seus movimentos. Não esqueçamos o número de empregadores que admitiram fazer monitoramento eletrônico da atividade online dos trabalhadores. Imagine como seria constrangedor se você fosse pego em, digamos, uma posição comprometedora.

Enquanto você está livre para usar a internet como quiser, você ainda deve evitar fazer certas coisas. Como mencionado anteriormente, alguns empregadores ficam de olho nas mídias sociais e blogs para ver se alguém está falando sobre eles. Não diga nada negativo sobre a empresa, seu chefe ou seus colegas de trabalho. Nunca revele os segredos da empresa.

A Pesquisa de Monitoramento e Vigilância Eletrônica mostrou que há uma grande probabilidade de que seu empregador esteja de olho em sua atividade on-line. Essa é uma razão convincente para sermos prudentes sobre o que você faz online enquanto está no local de trabalho e fora dele.