Como impressionar um potencial empregador

Procurando maneiras de impressionar um potencial empregador? Quer fazer o seu currículo ou candidatura a emprego se destacar? Durante um período de duas semanas, revi 485 currículos e pedidos para 18 posições diferentes. Entrevistei 23 candidatos e trouxe seis de volta para uma segunda rodada de entrevistas mais intensa.

Acredite em mim, posso te dizer o que tocou meus sinos. Alguns desses conselhos podem surpreendê-lo. Alguns podem até deixá-lo com raiva porque não parece justo ou correto para você. Não posso garantir que todos os empregadores concordem comigo, mas por que arriscar no mercado de empregadores?

1. Candidate-se a vagas para as quais você se qualifica.Meu sem pilha de aplicativos é cada vez mais composto de pessoas que nem sequer se qualificam remotamente para a posição anunciada. Esses aplicativos de trabalho frequentemente consistem em um currículo em um envelope. Por que desperdiçar o papel, o selo e o tempo? Se você se encontrar aplicando porque é uma área de trabalho que você pode querer entrar, ou pensar que você gostaria, não se incomode.

A menos que você possa fazer o alongamento e se encaixar entre suas qualificações e experiência e a abertura descrita, você está desperdiçando seu tempo. Cada aplicativo ou currículo recebe menos de cinco minutos do meu tempo. Você precisa se qualificar rapidamente como candidato em potencial porque o empregador não tem ou não tem tempo para fazer isso por você.

2. Escreva uma carta de apresentação que introduza as suas principais qualificações e destaca seu ajuste com a posição para o qual você está se candidatando. Enderece a carta para a pessoa que conduz a busca do candidato, quando conhecida. E não, não presuma a familiaridade e escreva: "Querida Susan".

Até que eu te conheço, meu nome é Ms. Heathfield. Além disso, a carta de apresentação precisa abordar especificamente a posição disponível. Ortografia e gramática correta contam. O mesmo acontece com o espaçamento das palavras na página, uma aparência geral atraente e a sensação do papel. Os aplicativos on-line, que são a norma atualmente, devem ser segmentados e formatados adequadamente. Preste muita atenção à ortografia, gramática e aparência.

3. Direcione o currículo para o trabalho. Você gostaria de saber quantas pessoas estão procurando por uma "oportunidade desafiadora de utilizar minhas habilidades com um empregador progressista que proporcionará oportunidades de crescimento?" Nem pergunte; a resposta vai quebrar seu coração se é assim que você rotineiramente descreve a posição que você procura em seu currículo.

Ainda mais importante, neste dia de publicação eletrônica instantânea, ninguém precisa fotocopiar 100 currículos em uma loja de impressão instantânea. Contagens de personalização. A personalização é tudo quando você está olhando oportunidades substancialmente diferentes também. Diga, você está procurando uma posição de treinamento ou uma posição de marketing. O currículo idêntico não venderá suas habilidades para nenhum campo.

4. Lidere seus pontos fortes. O que te faz diferente dos outros 40 candidatos? Em seu currículo personalizado, comece com o histórico e a experiência mais importantes para a posição que você procura. O estágio de sua carreira também é altamente relevante para a colocação de informações em seu currículo. Se você está apenas se formando na faculdade, lidere a primeira parte do currículo com sua educação e seu diploma.

Um veterano experiente começará com um resumo de realizações e listará empregos, títulos, empresas e responsabilidades cronologicamente.

Um solicitante de administração de rede deve liderar com suas certificações (MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) e listar experiência em software e hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de listar cargos e educação.

A chave é tornar mais fácil para o revisor de currículo ver que você está qualificado para a posição. Você quer seu currículo no cobiçado sim pilha aguardando uma entrevista ou triagem por telefone.

Procurando mais idéias sobre como colocar o pé na porta para a entrevista face a face? É improvável que você obtenha uma oferta de emprego sem uma entrevista altamente eficaz. Você tem mais alguns obstáculos a atravessar, no entanto, antes de obter essa oportunidade cobiçada para impressionar um potencial empregador.

• Nem todos os empregadores podem se sentir assim, mas eu odeio ligações telefônicas de pesca que não tem absolutamente nenhum propósito além de fazer você notar um candidato. Gostaria de saber quantas pessoas me ligam a cada semana para ver se recebi seu currículo? Muitas - e apenas as pessoas que eu raramente ligo de volta. É uma excelente oportunidade para você causar uma má impressão duradoura.

  Eu disse a um interlocutor: "Você está ligando para pedir que eu examine essa pilha de 200 currículos para ver se recebi a sua? Se você está tão inseguro, por que não envia de novo?" Chamadas telefônicas de pesca-por-atenção raramente ajudam e geralmente o caracterizam como uma dor.

  Eles roubam o tempo da empresa, irritam o visualizador de currículos e geralmente não conseguem nada a seu favor. Em uma das minhas empresas clientes, os chamadores e especialmente os que ligam repetidamente são conhecidos como perseguidores.

• Se você quiser uma chamada de um recrutador ou potencial empregador, dê a eles um número no qual você pode ser contatado. A maioria dos currículos que recebo listam apenas um telefone residencial. Grande erro. Eu desisti de dez candidatos com quem eu joguei tag de telefone por dias. Não, eu não estou defendendo que você dê a um empregador em potencial o seu número no seu emprego atual.

  Mas, neste dia de telefones celulares baratos, você realmente precisa honrar o tempo do potencial empregador, dando-lhes o seu número de telefone celular. Preciso entrar em contato para definir uma data e hora para a exibição do telefone.

• Sim, eu disse, "exibição de telefone". Os empregadores com visão de futuro não perdem seu tempo ou o seu nos dias de hoje sem uma entrevista telefônica inicial. Esteja preparado para agendar uma data e hora, geralmente durante as 17:00 às 17:00. Dia De Trabalho. (Seu potencial empregador já está trabalhando dez horas por dia.) A entrevista por telefone elimina a maior parte do sim pilha recomeça da contenção.

  Esteja preparado para uma mini-entrevista e para dar ao entrevistador suas expectativas salariais. As pessoas que brincam de maneira tímida quando pergunto sobre salário não são convidadas a visitá-lo pessoalmente. Por que eu iria perder nosso tempo entrevistando um candidato que está ganhando US $ 70.000 ou mais, atualmente, para um emprego de US $ 50.000?

  E não, você não será um candidato tão maravilhoso a ponto de acabar com a faixa salarial. Em nove de dez situações, a faixa salarial é definida com um grande número de variáveis ​​em mente, incluindo o mercado de trabalho local e os salários dos colegas de trabalho.

• A preparação conta tanto para a triagem por telefone quanto para a possível entrevista face a face. Se eu tiver definido um horário com você para uma exibição por telefone, pesquise a empresa com antecedência. Visite o site para ver o que o empregador faz. Muitas organizações até descrevem a cultura de sua empresa em seus sites atualmente. Se você levar apenas alguns minutos para fazer sua lição de casa, a qualidade da entrevista aumenta exponencialmente.

  Pense no meu tempo também como seu potencial empregador. Imagine as decisões que eu tomo sobre você quando você me pede direções para a empresa enquanto dirige seu carro e fala no celular. "Espere alguns minutos", disse um candidato, "enquanto eu chego a algum lugar para escrever tudo isso." Pesquise primeiro a localização da empresa on-line; ligue para a empresa para obter instruções apenas como último recurso.

Você fez as coisas certas corretamente. Seus materiais e credenciais causaram uma boa impressão. Você passou na triagem do telefone da entrevista e foi convidado para a empresa para essa entrevista importante. Como você continua a construir o relacionamento com o potencial empregador que levará a uma eventual oferta de emprego?

• Tire uma folga do trabalho para a entrevista. Não espere que o potencial empregador prolongue seu dia por várias horas para acomodar sua programação. Se você está atualmente trabalhando e procurando uma nova posição, esperançosamente, você escolheu o caminho mais ético e seu empregador sabe. Se você não conseguir informar seu empregador, por qualquer motivo, espero que você tenha economizado seu tempo de férias.

  Um empregador recrutador muitas vezes está disposto a entrevistar um bom candidato no final da tarde, mas raramente a entrevista vai além das 18h. (Lembre-se, a maioria dos empregadores em potencial começou a trabalhar às 8h). Você não quer que seu potencial contribua como empregado avaliado no final de um dia de dez horas também.

• Faça a impressão certa e positiva na entrevista e com a equipe da empresa. Preciso dizer-lhe para chegar cedo, vestir-se para a posição para a qual você está se candidatando e trazer um currículo adicional com referências? Lembre-se de tratar todas as pessoas com dignidade e respeito.

  A recepcionista está relatando suas impressões sobre você para o diretor de RH. Conte com isso, especialmente em organizações de pequeno a médio porte. Seja infalivelmente educado em todas as interações que você tem com a empresa. Cada pessoa está avaliando seu potencial em forma dentro de sua organização. Não aumente suas chances comportando-se grosseiramente para pessoas que você considera sem importância.

• Você será solicitado a preencher um formulário, então traga seu currículo e outras informações necessárias para completar o documento. E não, "Veja o currículo anexo", não o interrompe. É provável que as informações do aplicativo sejam inseridas em um banco de dados de emprego e usadas para registros da empresa, relatórios governamentais e muito mais.

  O aplicativo preenchido facilita a entrada de dados. Ele também permite que a empresa obtenha sua permissão por escrito para verificar suas referências, histórico de emprego, verificações de antecedentes criminais, se você for contratado, e muito mais.

• A entrevista real é o assunto de artigos adicionais. Para fins deste, lembre-se que O objetivo da entrevista é determinar se você e a organização estão em boa forma.

  O propósito real de uma entrevista, lamento dizer, não é ganhar uma oferta de emprego. Você se sente confiante de que pode fazer o trabalho e crescer com a empresa? Você já transmitiu isso para o potencial empregador? Se assim for, você será solicitado de volta para uma segunda rodada mais intensiva de entrevistas na maioria das empresas.

• Acompanhamento após a entrevista com uma carta de agradecimento e talvez um telefonema. Boas maneiras sempre contam. Recebi três cartas de agradecimento e um par de telefonemas das 23 pessoas que participaram de uma primeira entrevista conosco. Obrigado cartas indo no caminho dos dinossauros? Não de candidatos que contam comigo.

Fazer as coisas certas corretamente resultará em mais entrevistas, melhores ofertas de emprego e uma carreira mais bem-sucedida. Tome um pouco mais de tempo em cada etapa e seu aplicativo subirá acima do pacote. Eu prometo.