13 maneiras de impressionar um potencial empregador

Procurando maneiras de impressionar um potencial empregador? Quer fazer o seu currículo ou candidatura a emprego se destacar? Durante um período de duas semanas, um membro da equipe de Recursos Humanos compartilhou que analisou 485 currículos e solicitações para 18 cargos diferentes. Eles então entrevistaram 23 candidatos e trouxeram seis de volta para uma segunda rodada mais intensa de entrevistas.

Acredite nisso. Essa pessoa da equipe de RH pode dizer o que realmente tocou seus sinos. Você pode achar que alguns desses conselhos são como, duh, quem não conhece este conselho de busca de emprego? Alguns desses conselhos podem surpreendê-lo. Alguns podem até deixá-lo com raiva porque não parece justo ou correto para você.

Nem todos os empregadores concordarão com este conselho. Mas por que arriscar quando você quer encontrar o melhor, mais bem remunerado e excitante trabalho para você?

Como impressionar um potencial empregador

Aqui estão treze maneiras pelas quais você pode impressionar um potencial empregador.

1. Candidate-se a vagas para as quais você se qualifica.

O RH não é uma pilha de aplicativos que é cada vez mais composta por pessoas que nem sequer se qualificam remotamente para a posição postada. Esses aplicativos de trabalho frequentemente consistem em um currículo em um envelope. Por que desperdiçar o papel, o selo e o tempo? Idem para uma inscrição on-line ou currículo. Tornou-se cada vez mais fácil enviar spam a um potencial empregador com aplicativos não qualificados.

Se você se encontrar aplicando porque é uma área de trabalho que você pode querer entrar, ou pensar que você gostaria, não se incomode. A menos que você possa fazer o alongamento e se encaixar entre suas qualificações e experiência e a abertura descrita, você está desperdiçando seu tempo.

Cada aplicativo ou currículo recebe menos de trinta segundos de tempo de revisão. Você precisa se qualificar rapidamente como candidato em potencial porque o empregador não tem ou não tem tempo para fazer isso por você.

2. Escreva uma carta de apresentação para a posição para a qual você está se candidatando.

Aborde a carta-alvo que apresenta suas principais qualificações e destaca sua adequação à posição da pessoa que conduz a pesquisa do candidato, quando conhecida. E não, não presuma a familiaridade e escreva: "Querida Susan".

Até que o empregador te conheça, o nome dela é "Ms. Smith". Além disso, a carta de apresentação precisa mencionar especificamente a posição disponível para a qual você está se candidatando. Ortografia e gramática correta contam. O mesmo acontece com o espaçamento das palavras na página, uma aparência geral atraente e a sensação do papel em um resumo de papel.

Os aplicativos on-line, que são a norma, devem ser segmentados e formatados adequadamente. Preste muita atenção à ortografia, gramática e aparência. Reconheça que alguns sistemas de inscrição on-line não permitem a apresentação de uma carta de apresentação e muitos empregadores não querem mais nem ler cartas de apresentação. Se o potencial empregador não declara submeter uma carta de apresentação, é opcional.

3. Direcione o currículo para o trabalho.

Você gostaria de saber quantas pessoas estão procurando por uma "oportunidade desafiadora de utilizar minhas habilidades com um empregador progressista que proporcionará oportunidades de crescimento?" Nem pergunte; a resposta vai quebrar seu coração se é assim que você rotineiramente descreve a posição que você procura em seu currículo.

Ainda mais importante, com a impressão instantânea, ninguém precisa fotocopiar 100 currículos em uma loja de impressão instantânea para distribuição. Contagens de personalização. A personalização é tudo quando você está olhando oportunidades substancialmente diferentes também.

Diga, você está procurando uma posição de treinamento ou uma posição de marketing. O currículo idêntico não venderá suas habilidades para nenhum campo.

4. Lidere seus pontos fortes.

O que te faz diferente dos outros 40 candidatos? Em seu currículo personalizado, comece com o histórico e a experiência mais importantes para a posição que você procura. O estágio de sua carreira também é altamente relevante para a colocação de informações em seu currículo. Se você está apenas se formando na faculdade, lidere a primeira parte do currículo com sua educação e seu diploma.

Um veterano experiente começará com um resumo de realizações com as principais realizações e listará empregos, títulos, empresas e responsabilidades cronologicamente. Um solicitante de administração de rede deve liderar com suas certificações (MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) e listar experiência em software e hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) antes de listar cargos e educação.

A chave é tornar mais fácil para o revisor de currículo ver que você está qualificado para a posição. Você quer seu currículo no cobiçado 'sim pilha "aguardando uma entrevista ou entrevista por telefone.

Procurando mais idéias sobre como colocar o pé na porta para a entrevista face a face? É improvável que você obtenha uma oferta de emprego sem uma entrevista altamente eficaz. Você tem mais alguns obstáculos a atravessar, no entanto, antes de obter essa oportunidade cobiçada para impressionar um potencial empregador.

5. A maioria dos empregadores odeia ligações telefônicas de pesca.

Estes são telefonemas candidatos ou e-mails que não têm absolutamente nenhum propósito além de fazer com que um possível empregador perceba um candidato. Gostaria de saber quantas pessoas ligam para um escritório de RH a cada semana para ver se o escritório recebeu seu currículo?

Muitas - e apenas as pessoas com quem o RH não quer falar - teriam chamado você se você fosse um candidato. É uma excelente oportunidade para você causar uma má impressão duradoura.

Um funcionário da equipe de RH disse a um interlocutor: "Você está ligando para pedir que eu examine essa pilha de 200 currículos para ver se recebi a sua? Se você está tão inseguro, por que não a envia de novo?" Chamadas telefônicas de pesca-por-atenção raramente ajudam e geralmente o caracterizam como uma dor.

Eles roubam o tempo da empresa, irritam o visualizador de currículos e geralmente não conseguem nada a seu favor. Em uma empresa cliente, os chamadores e especialmente os que ligam repetidamente são conhecidos como "stalkers".

6. Se você deseja uma chamada de um recrutador ou potencial empregador, forneça um número de smartphone.

Dê a eles esse número ou outro número no qual eles podem falar com você. Muitos currículos recebidos pelo RH listam apenas um telefone residencial, embora isso esteja se tornando menos comum. Grande erro embora. Os funcionários da equipe de RH desistem dos candidatos com os quais eles trocam mensagens por dias.

Não, não dê a um potencial empregador o seu número no seu emprego atual. Mas, você realmente precisa honrar o tempo do potencial empregador, dando-lhes o número do seu smartphone. A equipe de RH precisa entrar em contato com você para definir uma data e hora para a exibição do telefone.

7. Sim, triagem por telefone.

Se o membro da equipe de RH tiver agendado uma entrevista com você, pesquise a empresa com antecedência. Visite o site para ver o que o empregador faz. Muitas organizações até descrevem a cultura de sua empresa em seus sites. Se você levar apenas alguns minutos para fazer sua lição de casa, a qualidade da entrevista aumentará exponencialmente.

Pense também no tempo da pessoa da equipe de RH como seu potencial empregador.Imagine as decisões tomadas quando você pede informações para a empresa enquanto dirige seu carro e fala em seu smartphone. "Espere alguns minutos", disse um candidato, "enquanto eu chego a algum lugar para poder escrever tudo isso". Pesquise primeiro a localização da empresa on-line; ligue para a empresa para obter instruções como último recurso.

Você fez as coisas certas corretamente. Seus materiais e credenciais causaram uma boa impressão. Você passou na triagem do telefone da entrevista e foi convidado para a empresa para essa entrevista importante. Como você continua a construir o relacionamento com o potencial empregador que levará a uma eventual oferta de emprego?

9. Tire uma folga do trabalho para a entrevista.

Como destacado anteriormente, não espere que o potencial empregador prolongue seu dia por várias horas para acomodar sua agenda. Se você está atualmente trabalhando e procurando uma nova posição, esperançosamente, você escolheu o caminho mais ético e seu empregador sabe. Se você é incapaz de informar o seu empregador, por qualquer motivo, espero que você tenha economizado seu tempo de férias para usar em sua busca de emprego.

Um empregador recrutador muitas vezes está disposto a entrevistar um bom candidato no final da tarde, mas raramente a entrevista vai além das 18h. (Lembre-se, a maioria dos empregadores em potencial começou a trabalhar às 8h). Você não quer que seu potencial contribua como empregado avaliado no final de um dia de dez horas também.

10. Faça a impressão certa e positiva na entrevista e com o pessoal da empresa.

Precisa que o empregador lhe diga para chegar cedo, vestir-se para o cargo para o qual você está se candidatando e trazer um currículo adicional com referências? Lembre-se de tratar todas as pessoas com dignidade e respeito.

A recepcionista está relatando suas impressões sobre você para o diretor de RH. Conte com isso, especialmente em organizações de pequeno a médio porte. Seja infalivelmente educado em todas as interações que você tem com a empresa. Cada pessoa está avaliando o seu potencial em sua organização. Não estrague suas chances comportando-se grosseiramente.

11. Você será solicitado a preencher um pedido de emprego.

Então traga seu currículo e outras informações necessárias para completar o documento. E não, "Veja o currículo anexo", não o interrompe. É provável que suas informações de inscrição sejam inseridas em um banco de dados de emprego e usadas para registros da empresa, relatórios governamentais e muito mais.

A inscrição preenchida geralmente atesta o fato de que todas as informações fornecidas são verdadeiras. Ele também permite que a empresa obtenha sua permissão por escrito para verificar suas referências, histórico de emprego, verificações de antecedentes criminais, se você for contratado, e muito mais.

12. A entrevista diz ao empregador se você se encaixa na cultura

A entrevista real é o assunto de artigos adicionais. Para fins deste, lembre-se de que o objetivo da entrevista é determinar se você e a organização estão em boa forma.

O propósito real de uma entrevista, lamento dizer, não é ganhar uma oferta de emprego. Você se sente confiante de que pode fazer o trabalho e crescer com a empresa? Você já transmitiu isso para o potencial empregador? Se assim for, eles pedirão de volta para uma segunda rodada mais intensiva de entrevistas na maioria das empresas.

13. Acompanhamento após a entrevista com uma carta de agradecimento e talvez um telefonema.

Boas maneiras sempre contam. O escritório de RH acima mencionado recebeu três cartas de agradecimento e alguns telefonemas das 23 pessoas que participaram da primeira entrevista com a equipe de contratação. Obrigado cartas indo no caminho dos dinossauros? Não de candidatos que contam.

Fazer as coisas certas corretamente resultará em mais entrevistas, melhores ofertas de emprego e uma carreira mais bem-sucedida. Tome um pouco mais de tempo em cada etapa e seu aplicativo subirá acima do pacote. Isso é uma promessa e é verdade.