Como preparar suas referências para a potencial chamada do RH

Preparar suas referências pode fazer toda a diferença para você conseguir o emprego que deseja - ou não. Uma verificação de referência positiva, especialmente com um ex-gerente ou supervisor, é uma prioridade nas decisões de contratação de muitos empregadores. Uma verificação de referência é sua única oportunidade de receber, com sorte, comentários diretos sobre você e seu histórico de desempenho no trabalho.

Essas informações são essenciais, pois o departamento de Recursos Humanos em potencial determina que suas habilidades e experiência serão adequadas para o trabalho. Eles também precisam saber se o seu profissionalismo e estilo de trabalho são adequados para a cultura da empresa.

Essas duas informações devem estar prontamente disponíveis se você tiver preparado adequadamente suas referências para a chamada do RH.

Como preparar corretamente suas referências

Várias etapas podem ajudá-lo significativamente a preparar suas referências em potencial para realmente reforçar seu profissionalismo e competência quando forem contatados por possíveis departamentos de RH ou chefes. Certifique-se de tomar essas ações para garantir que você esteja selecionado quando encontrar o emprego dos seus sonhos.

• Para preparar suas referências corretamente, peça para certificar-se de que o indivíduo deseja servir como uma referência para você. Se a pessoa concordar, diga-lhes quais áreas de seus pontos fortes e contribuições você gostaria que enfatizassem quando fossem convocados pelos possíveis empregadores. Isso irá ajudá-los a saber o que dizer para ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
• Pergunte às suas referências o que elas dirão sobre você quando a ligação vier do RH. Você vai gostar de saber o que sua referência acredita positivamente sobre você. Seus pensamentos também lhe dizem o que o verificador de fundo encontrará.

• Certifique-se de que suas referências estejam preparadas para responder favoravelmente quando o possível empregador ligar para fazer uma verificação de referência. Pergunte às suas referências se elas gostariam que você mantivesse seu conhecimento quando você espera que o RH as chame. Alguns o farão para que se sintam adequadamente preparados; outros ficam confortáveis ​​em falar quando são chamados para apoiar sua candidatura. A maioria não, mas pedir suas referências em potencial é inteligente.

Sua ligação para suas referências para discutir esses três assuntos dá a você a oportunidade de enfatizar a importância da resposta em tempo hábil à sua procura de emprego. Também lhe dá a oportunidade de descrever o trabalho, por que você quer o trabalho e como eles podem ajudá-lo a obter o emprego.

Verificação de referência desaparecida

Uma empresa de fabricação do meio-oeste havia eliminado a concorrência e decidido por dois candidatos ao emprego aberto. Ambos os candidatos eram superficialmente bem qualificados. No entanto, as verificações de referência e as verificações de antecedentes são um componente crítico antes de fazer qualquer oferta de trabalho.

Eles começaram com uma verificação de referência de seu candidato preferido. Ela tinha o campo para si até que a empresa levou três semanas para verificar suas referências. Um segundo candidato qualificado também chamou a sua atenção durante este período alargado de verificação de referência.

O que o candidato primário fez de errado? Ela não incluiu números de telefone de referência em sua inscrição nem em seu currículo. Suas referências listadas eram colegas de trabalho, não chefes, então o RH tinha que cavar o número de seus ex-supervisores.

De fato, o RH precisava procurar os números de telefone das referências dela. Várias referências nunca retornaram as ligações telefônicas da empresa por mais de duas semanas.

HR finalmente teve que fazer um loop no candidato para conseguir ajuda para contatar as referências. Ela deveria ter falado sobre isso antes de o RH começar a ligar para verificar as referências, e suas referências deveriam saber que receberiam ligações.

Eles deveriam ter sido informados sobre a importância de sua participação na decisão sobre se o candidato receberia uma oferta de emprego. Os controlos de referência e a sua preparação deveriam ter sido uma prioridade para o candidato.

Em vez disso, ela deixou outro candidato colocar o pé na porta e ela perdeu seu emprego de sonho declarado. O candidato principal realmente estragou tudo. O segundo candidato, identificado durante o atraso da verificação de referência, foi contratado para o cargo.

Considerações finais sobre a preparação de referências

Em suma, certifique-se de que suas referências saibam que você espera que o potencial empregador as chame. De acordo com Alison Doyle, especialista em busca de emprego:

"De acordo com uma pesquisa da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), mais de oito dos dez profissionais de recursos humanos disseram que realizam regularmente verificações de referência para profissionais (89%), executivos (85%), administrativos (84%) e técnicos (81%). Por outro lado, verificações de referência regulares eram menos prováveis, mas ainda prováveis, para mão-de-obra qualificada, tempo parcial, temporário e sazonal, e as informações rotineiramente fornecidas aos empregadores incluíam datas de emprego, elegibilidade para recontratação, histórico salarial, e empregabilidade ".

Existem tipos específicos de perguntas que o empregador em potencial fará quando ligar para suas referências. Certifique-se de que suas referências estejam prontas para responder a essas perguntas de maneira oportuna, otimista, positiva, honesta e aberta.Peça suas referências para conversar, por favor, conversar sobre seus pontos fortes, pois eles podem fazer toda a diferença em saber se você é contratado para o emprego dos seus sonhos.