Como se demitir de um emprego, preservando relacionamentos

Pensando em uma renúncia de emprego para renovar, revitalizar ou reformular sua carreira? As obrigações familiares estão chamando você para obter um emprego diferente? Seu coração está buscando uma oportunidade de emprego diferente ou melhor?

Seus colegas de trabalho são pesadelos e fofoqueiros? Você simplesmente odeia seu emprego atual ou lida com o chefe do inferno? Razões para a resignação são infindáveis ​​- e muitas vezes bastante válidas.

Você tem a obrigação de encontrar o melhor local de trabalho possível, onde pode contribuir, crescer pessoal e profissionalmente e dedicar tempo aos colegas de que gosta. Você merece isso. Nunca se esqueça disso.

Não renuncie sem um novo emprego

Qualquer que seja a sua renúncia, este recurso ajudará você a se demitir efetivamente de seu emprego atual. Você não quer oferecer sua renúncia sem uma nova oferta de emprego em mãos. Empregos são difíceis de encontrar e muitas vezes um grande desafio para encontrar.

Além disso, os empregadores dirão que o fator mais significativo para prever o sucesso em um novo trabalho é que o candidato está realizando o trabalho com sucesso para outro empregador.

Mas, quando você decidir oferecer sua renúncia, essa informação ajudará.

Quando você oferece sua renúncia, esta informação irá ajudá-lo a saber o que acontecerá a seguir, depois de oferecer sua demissão ao seu empregador.

Sua demissão: como se demitir do seu emprego

Sua renúncia real geralmente começa com uma conversa com seu gerente imediato. Ele ou ela é o indivíduo que deve saber que você planeja oferecer sua renúncia. Ele ou ela também é a pessoa, se você for um bom funcionário, que sentirá muito a sua falta. O gerente pedirá que você coloque sua renúncia por escrito, como uma adição permanente ao seu arquivo pessoal. Veja como proceder com sua renúncia.

Oferecer uma carta de demissão

Você precisará oferecer uma carta de demissão ao seu empregador atual. Esta carta de demissão é a sua demissão oficial e é colocada no arquivo pessoal do funcionário. Seu empregador precisa da carta como prova de que você se demitiu de seu trabalho para a posteridade e de terminar oficialmente a relação de emprego.

Você vai querer deixar uma impressão positiva duradoura com seu tom e abordagem em sua carta de demissão de emprego.

Exemplo de Cartas de Renúncia ao Emprego

• Introdução às cartas de renúncia
• Modelo de carta de demissão

Como lidar com uma renúncia de funcionários

Quando você oferece sua demissão, seu empregador provavelmente tem um procedimento estabelecido. Veja como os empregadores são recomendados para lidar com a demissão de funcionários. Essas dicas sobre como lidar com uma resignação fornecem uma ideia clara do que seu empregador pode fazer quando você se demitir.

Lista de verificação de final de emprego para empregadores

Quando você oferece sua renúncia, e após o recebimento de sua carta de demissão oficial, sua equipe de Recursos Humanos trabalhará com seu gerente para garantir que suas últimas duas semanas permaneçam positivas e contribuindo.

Em algumas organizações, a prática padrão é afastar um funcionário quando ele recebe a carta de demissão. Isso também ocorreria se você fosse um funcionário disruptivo e não contribuinte. Mas, na maioria dos locais de trabalho, você trabalharia seu tempo de aviso e ajudaria a organização a fazer sua transição em ordem e profissional.

Se você forneceu o aviso padrão e esperado de duas semanas, seu gerente terá tempo suficiente para encerrar seu trabalho. O gerente pode passar partes do seu trabalho para outros funcionários. Mas, em qualquer caso, o gerente garantirá que os outros funcionários saibam o que você faz, como você faz e quais metas e resultados são esperados do trabalho.

É raro que o seu gerente possa preencher sua posição a tempo de treinar seu substituto. Mas, em organizações que têm um amplo plano de sucessão ou um rápido processo interno de inscrição e entrevista, isso pode acontecer. Seu trabalho é treinar graciosamente seu substituto ou o preenchimento dos funcionários.

Você também vai querer participar de:

• uma entrevista de saída com o escritório de RH, e
• realizar cada atividade na lista de verificação de término de emprego do seu empregador.

Seu empregador vai querer minimizar o impacto de sua demissão em seu fluxo de trabalho e ambiente de trabalho. Controlado de forma eficaz, com a sua demissão, você deixa sabendo que você contribuiu e agregou valor durante seu tempo de trabalho.

Participe do evento de despedida do seu departamento, seja ele qual for; um almoço, uma cerveja depois do trabalho, um potluck ou uma recepção são eventos comumente programados. Envie uma nota de despedida profissional para toda a empresa que compartilhe suas informações de contato, se desejar.

É um ato gracioso dizer a seus colegas de trabalho que você sentirá falta deles e escrever várias coisas sobre a empresa que fizeram você feliz durante seu tempo trabalhando lá. Diga-lhes onde você está indo, também se desejar.

Em seguida, prepare-se para seguir os procedimentos padrão do seu empregador em seus procedimentos de término de trabalho em seu último dia. Você vai sair sabendo que seus colegas vão lembrar de você para a sua leavetaking profissional.