O que é a rescisão injusta?

O que é rescisão injusta e os empregados que foram demitidos têm reparação se tiverem sido injustamente rescindidos do emprego? A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é demitido de seu trabalho por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o empregado é demitido.

Em muitos casos, a menos que haja um contrato ou acordo de barganha, os funcionários aceitam uma oferta de trabalho à vontade, referida como emprego à vontade, o que significa que nem o empregador nem o funcionário precisam de um motivo para encerrar o relacionamento.

Razões consideradas rescisão injusta

Um funcionário pode ser considerado como tendo sido injustamente rescindido se a discriminação estiver envolvida na rescisão, se a política pública for violada ou se a política da empresa declarar diretrizes para a rescisão e essas diretrizes não forem seguidas.

Outras razões que podem ser interpretadas como rescisão injusta incluem ser demitido por ser um denunciante, reclamar sobre problemas no local de trabalho ou por não estar disposto a cometer um ato ilegal quando solicitado por um empregador.

A discriminação pode ser considerada uma rescisão injusta se um funcionário tiver sido demitido por motivo de raça, nacionalidade, religião, sexo ou idade.

Razões de rescisão injustas protegidas por lei

• Quebra de contrato
• Descarga construtiva
• Discriminação
• Empregado pediu para cometer um ato ilegal
• A política da empresa é violada
• Política pública é violada
• Denúncia

Leis de rescisão incorretas

Não há leis específicas que protejam os funcionários que foram encerrados injustamente em seu trabalho. Em vez disso, a rescisão injusta pode ser coberta por leis federais ou estaduais que proíbem a discriminação no emprego, pela lei contratual, se o empregador violar um contrato de trabalho ou se a empresa violou sua própria política ao rescindir o empregado.

Além disso, se um funcionário achar que foi forçado a deixar um emprego porque o empregador tornou o trabalho insuportável, ele ou ela poderá apresentar uma ação por demissão contra o ex-empregador por quitação construtiva.

No entanto, na maioria dos estados (exceto Montana), presume-se que os empregados estejam empregados à vontade, o que significa que um funcionário pode ser demitido sem aviso prévio e sem motivo. Portanto, a menos que um funcionário esteja coberto por um contrato de trabalho ou acordo de negociação coletiva ou a lei tenha sido violada, um empregador não precisa de um motivo para demiti-lo. Aqui está uma lista de exceções ao emprego à vontade.

Leis de Discriminação no Emprego

Discriminação de emprego acontece quando um candidato a emprego ou um empregado é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, nacionalidade, sexo, deficiência, religião ou idade. Se um funcionário for demitido por uma razão discriminatória, pode haver um caso de rescisão injusta. Aqui estão informações sobre as leis de discriminação no emprego e quais remédios estão disponíveis para ajudar a combater as questões de discriminação.

Como lidar com uma rescisão injusta

O que um funcionário que foi terminado injustamente pode fazer? O primeiro passo para alguém que foi erroneamente terminado é conhecer seus direitos. Aqui estão informações sobre seus direitos quando seu emprego é encerrado.

O próximo passo é determinar quais remédios estão disponíveis e qual recurso você pode ter. Verifique com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa. Mesmo que o seu emprego tenha terminado, eles poderão responder a perguntas sobre o processo de rescisão e a que benefícios você pode ter direito. Além disso, pergunte se você é capaz de recorrer da decisão.

Se você acredita ter sido discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou política da empresa, o Departamento do Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma queixa. Seu departamento de trabalho do estado também pode ser capaz de ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

Em alguns casos, você pode processar seu antigo empregador por rescisão injusta. As associações de advogados locais costumam ter um serviço de referência e podem até ter uma linha direta para ligar para encontrar um advogado de emprego. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado.

Rescisão e Desemprego

Quando você é terminado você pode não ser elegível para compensação de desemprego. Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório de desemprego do estado para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego. Se o seu pedido for negado, você poderá apelar e explicar as circunstâncias do seu término.

Ter uma questão?

Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego, incluindo razões para ser demitido, os direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.