Candidatos - Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)

Título I do Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) torna ilegal para um empregador discriminar um candidato qualificado com uma deficiência. A ADA aplica-se a empregadores privados com 15 ou mais empregados e a empregadores do governo estadual e local.

Além disso, existem leis estaduais que exigem acomodações razoáveis ​​para pessoas com deficiências. Consulte o site do Departamento de Trabalho do estado para obter informações sobre regulamentos em sua localidade.

ADA Definição de Deficiência

A ADA define um indivíduo com deficiência como uma pessoa que: (1) tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma atividade principal da vida, (2) tem um registro ou histórico de um prejuízo substancialmente limitante, ou (3) é considerado ou percebido por um empregador como tendo uma deficiência substancialmente limitante.

Um candidato com deficiência, como todos os outros candidatos, deve ser capaz de atender aos requisitos do empregador para o trabalho, como educação, treinamento, experiência profissional, habilidades ou licenças. Além disso, um candidato com uma deficiência deve ser capaz de desempenhar as "funções essenciais" do trabalho, os deveres fundamentais, seja sozinho ou com a ajuda de "acomodação razoável". No entanto, um empregador não precisa fornecer uma acomodação razoável que cause "dificuldades indevidas", que é uma dificuldade ou despesa significativa.

Alguns pontos importantes relacionados ao pedido de emprego incluem:

Alojamento razoável para entrevistas

Os empregadores são obrigados a fornecer "acomodação razoável" - alterações e ajustes apropriados - para permitir que você seja considerado para uma vaga de emprego. Acomodação razoável também pode ser necessária para permitir que você realize um trabalho, ganhe acesso ao local de trabalho e desfrute dos "benefícios e privilégios" de emprego disponíveis para funcionários sem deficiências. Um empregador não pode se recusar a considerá-lo porque você precisa de uma acomodação razoável para concorrer ou realizar um trabalho.

É melhor deixar um empregador saber logo que você perceba que precisará de uma acomodação razoável para algum aspecto do processo de contratação. Um empregador precisa de notificação prévia para fornecer muitas acomodações, como intérpretes de linguagem de sinais, formatos alternativos para documentos escritos e ajustar o tempo permitido para fazer um teste escrito. Um empregador também pode precisar de aviso prévio para organizar um local acessível para um teste ou entrevista.

Você deve informar ao empregador que você precisa de algum tipo de mudança ou ajuste no processo de inscrição / entrevista por causa de sua condição médica. Você pode fazer essa solicitação oralmente ou por escrito, ou outra pessoa pode fazer uma solicitação para você (por exemplo, um membro da família, amigo, profissional de saúde ou outros representantes, como um orientador de emprego).

O que o empregador não pode pedir

A ADA proíbe os empregadores de fazer perguntas que possam revelar a existência de uma deficiência antes de fazer uma oferta de emprego (ou seja, o período de pré-oferta). Esta proibição abrange questionários escritos e perguntas feitas durante as entrevistas, bem como exames médicos. No entanto, tais perguntas e exames médicos são permitidos após a extensão de uma oferta de emprego, mas antes que o indivíduo comece a trabalhar (ou seja, o período pós-oferta). Exemplos de perguntas proibidas durante o período de pré-oferta incluem:

• Você tem um problema no coração? Você tem asma ou alguma outra dificuldade para respirar?
• Você tem alguma deficiência que possa interferir na sua capacidade de realizar o trabalho?
• Quantos dias você ficou doente no ano passado?
• Você já pediu a compensação dos trabalhadores? Você já foi ferido no trabalho?
• Você já foi tratado por problemas de saúde mental?
• Quais medicamentos prescritos você está tomando atualmente?

Qualificações de trabalho

Um empregador não precisa contratá-lo se você não puder realizar todas as funções essenciais do trabalho, mesmo com acomodação razoável. No entanto, um empregador não pode rejeitá-lo apenas porque a deficiência impede que você execute tarefas menores que não são essenciais para o trabalho.