Como avaliar uma oferta de emprego

Quando você recebe uma oferta de emprego, é importante dedicar um tempo para avaliá-la com cuidado, portanto, você está tomando uma decisão instruída de aceitar ou rejeitar a oferta. A última coisa que você quer fazer é tomar uma decisão precipitada da qual se arrependerá mais tarde.

Qual é a melhor maneira de decidir se quer aceitar uma oferta de emprego? É importante considerar mais do que seu contracheque. Ao analisar uma oferta de trabalho, considere o pacote completo, incluindo o conteúdo do trabalho, salário, benefícios, horas, flexibilidade, cultura de gestão e da empresa, planos de pensão e o ambiente de trabalho. Se você estiver analisando várias ofertas e tentando decidir qual delas tomar, avalie-as e compare-as para ver o que está por vir.

Certifique-se de que a empresa atende aos critérios para o que você consideraria um empregador ideal, ou pelo menos chega perto. Leve em conta que trabalho seria perfeito para a próxima fase da sua carreira.

Pode haver sinais de aviso que indicam que o trabalho pode ser um pesadelo que você deve estar ciente quando você está decidindo sobre o seu próximo empregador. Pese os prós e contras e reserve algum tempo para ponderar sobre a oferta. É perfeitamente aceitável pedir ao empregador algum tempo para pensar sobre isso.

Dicas para avaliar uma oferta de emprego

Aqui estão cinco coisas para pensar antes de dizer "sim" a uma oferta de trabalho:

1. Dinheiro é importante

O dinheiro não é a única consideração, mas é importante. A oferta é o que você esperava? Se não, é um salário que você pode aceitar sem se sentir insultado? Você será capaz de pagar suas contas? Se sua resposta for não, então não aceite a oferta, pelo menos imediatamente.

Certifique-se de que você está sendo pago o que você vale e você está feliz com a compensação. Ninguém quer estar em uma posição onde eles percebem que o salário não é suficiente - depois de terem aceitado a oferta de emprego. Se o pacote de compensação não é o que você esperava, considere negociar o salário com seu futuro empregador.

2. Benefícios e Vantagens

Além do salário, revise os benefícios e benefícios oferecidos. Às vezes, o pacote de benefícios pode ser tão importante quanto o que você recebe no seu contracheque. Se você não tiver certeza sobre os benefícios oferecidos, peça informações adicionais ou esclarecimentos.

Descubra detalhes sobre cobertura de seguro de saúde e vida, férias, tempo de doença, incapacidade e outros programas de benefícios. Informe-se sobre quanto dos custos de benefícios são fornecidos pela empresa, na íntegra, e quanto você deve contribuir. Se houver uma variedade de opções disponíveis, solicite cópias das descrições do plano para que você possa comparar os pacotes de benefícios. Aqui estão algumas dicas sobre como avaliar os planos de aposentadoria.

• Planilha de Comparação de Benefícios de Emprego
• Como comparar os pacotes de benefícios do empregador

3. Horas e Viagem

Antes de aceitar um emprego, certifique-se de que você está claro sobre as horas e horários que você precisa para trabalhar. Além disso, confirme se há alguma viagem envolvida.

Se o cargo exigir 45 ou 50 horas de trabalho por semana e você estiver acostumado a trabalhar 35 horas, considere se terá dificuldades para se comprometer com o cronograma. Se a natureza do trabalho exigir que você precise estar na estrada três dias por semana, certifique-se de que também pode se comprometer com isso.

Além disso, considere o tempo de viagem para e do trabalho. O trajeto vai levar uma hora extra ou haverá taxas de estacionamento que você não está pagando agora?

4. Flexibilidade e Cultura da Empresa

Muitos de nós, com filhos pequenos ou pais idosos, ou outras considerações pessoais, precisam de flexibilidade em nossos cronogramas. Para alguns de nós, a capacidade de trabalhar um horário que não é típico de quarenta horas na semana de trabalho de escritório é importante. Também é importante se sentir confortável no ambiente em que você estará trabalhando.

Uma candidata a um serviço de atendimento ao cliente percebeu que não havia como aceitar, apesar do salário decente, quando lhe disseram que precisava pedir permissão para usar o banheiro. Pergunte se você pode passar algum tempo no escritório, conversando com potenciais colegas de trabalho e supervisores, se não tiver certeza de que o ambiente de trabalho e a cultura são adequados.

5. Suas circunstâncias pessoais

A linha inferior em aceitar uma oferta de trabalho, é que não há realmente um. Todo mundo tem um conjunto diferente de circunstâncias pessoais. O que poderia ser o trabalho perfeito para você poderia ser um trabalho terrível para outra pessoa. Por outro lado, se você precisar de um contracheque imediatamente, pode fazer sentido aceitar uma posição que não seria sua primeira escolha.

Aproveite o tempo para rever os prós e contras. Fazer uma lista é sempre útil. Além disso, ouça sua intuição - se estiver dizendo para você não aceitar o trabalho, pode haver algo lá. Tenha em mente que, se este não for o trabalho certo para você, não é o fim do mundo. A próxima oferta pode ser apenas a combinação perfeita.

É muito mais fácil recusar uma oferta do que deixar um trabalho que você já iniciou. O empregador preferiria que você recusasse, em vez de ter de recomeçar o processo de contratação daqui a algumas semanas, se não der certo.

Então, aproveite o tempo para avaliar a oferta. Faça perguntas, se você as tiver. Se você precisa pensar sobre isso, peça tempo extra para decidir. Aproveite o tempo necessário para tomar uma decisão instruída e informada, para que você tenha a certeza de que você e a empresa fizeram uma excelente combinação.

Lista de verificação de oferta de emprego

Revise esta lista de verificação para garantir que você pesa todas as opções antes de tomar uma decisão de aceitar uma posição. Em seguida, analise o que você deve considerar antes de aceitar uma oferta de emprego.

Salário(salário-base, comissão, bônus, aumentos salariais projetados): Você está entusiasmado em receber uma oferta de emprego no momento, mas considere seriamente a compensação antes de aceitar. Você precisará estar satisfeito com o salário por pelo menos um ano, já que você não receberá um aumento antes disso. Venha armado para negociar a oferta, com base em sua pesquisa de taxas de mercado, em vez de uma torta no número do céu que você gostaria de obter.

Benefícios e vantagens(férias, tempo de doença, seguro de saúde, seguro de vida, 401 (K), planos de previdência, opções de ações): Avalie os benefícios e benefícios da empresa, além do salário, porque um bom pacote pode compensar um salário menor se você estiver poupar dinheiro substancial em cuidados de saúde e ter uma grande quantidade de tempo de férias, um carro fornecido pela empresa ou um horário flexível. Por outro lado, considere o quanto um pacote de benefícios pobres pode custar-lhe; Pagar muito dinheiro por prêmios altos, franquias e co-pagamentos pode tirar uma boa parte do seu salário.

Despesas ocultas: Existe empresa fornecida creche no local ou você precisará pagar creche para o seu próprio país? Como será o seu trajeto? Você precisa comprar roupas mais profissionais ou caras? Você recebe uma conta corporativa para atender clientes ou precisa se conectar com eles em seu próprio dinheiro? O que inicialmente parece ser um aumento salarial pode fazer com que o seu salário leve para casa, se você tiver outras despesas com as quais não contava.

Ambiente de trabalho: Você sabe exatamente como vai gastar seu tempo no dia a dia? Não se distraia olhando para as armadilhas do salário e benefícios apenas para perder o contato com o fato de que o trabalho pode não coincidir com o que você realmente quer fazer. Pergunte a si mesmo se esse trabalho o entusiasma, se você acha que vai se sobressair e se ele avançará em sua carreira. Embora você não esteja em condições de recusar um emprego, pensar claramente sobre essas questões permitirá que você saiba o que esperar.

Prós e contras: Faça uma lista dos prós e contras da sua posição atual (se você tiver um) e a oferta de trabalho que você está considerando. Qual deles vem à frente? Se um supera o outro, sua decisão será mais fácil. Se você está adicionando outra oferta ao mix, liste seus prós e contras também.

Sua voz interior: O que o seu intestino lhe diz? Você se sente pronto para aparecer brilhante na madrugada de segunda-feira ou você tem a sensação de que isso pode não ser o trabalho certo para você? Ouça a sua voz interior. Nossos instintos geralmente estão certos, mesmo que não possamos dar uma explicação concreta e racional para eles.

Oferta de Aceitação e Rejeição de Oferta de Cartas

Se você está aceitando ou rejeitando uma oferta de trabalho, é uma boa idéia informar a empresa sobre sua decisão por escrito. Em ambos os casos, seja educado, breve e direto ao ponto. Aqui estão exemplos de cartas para revisar:

• Carta de Aceitação de Emprego
• Carta de rejeição de emprego