Como avaliar ofertas para seu primeiro emprego depois da faculdade

Você tem uma oferta de emprego para o seu primeiro emprego depois da faculdade - e agora? Você deveria pegar, ou deveria esperar por uma oportunidade melhor?

Os graduados universitários geralmente gastam uma enorme quantidade de energia em sua busca por um trabalho de pós-graduação. Quando as ofertas começam a aparecer, pode ser um desafio mudar as artes da autopromoção para uma consideração cuidadosa das ofertas de emprego. É natural ser lisonjeado pela atenção de qualquer empregador fazendo uma oferta, mas é essencial avaliar cuidadosamente as ofertas com base em seus méritos.

10 dicas para avaliar sua primeira oferta de emprego depois da faculdade

Aqui estão 10 dicas para ajudá-lo a avaliar ofertas para o seu primeiro emprego depois da faculdade.

1. Decida seus critérios de "bom trabalho"

Desenvolva critérios pessoais multifacetados para um bom trabalho, para que você tenha um filtro para avaliar as ofertas. Fatores comuns são o conteúdo do trabalho, o nível inicial de responsabilidade, perspectivas de avanço, oportunidades de treinamento, salário, benefícios, localização, qualidade da supervisão potencial e liderança organizacional, potencial de crescimento para aquela indústria, cultura corporativa e ética corporativa / responsabilidade social. Decida o quanto vários fatores são importantes para você, que tipo de empregador corresponderia aos seus critérios e qual seria o melhor trabalho para essa primeira etapa de sua carreira.

Esteja ciente das bandeiras vermelhas que podem indicar que o trabalho poderia ser um pesadelo, em vez de um bom primeiro passo em sua carreira.

2. Seja claro sobre o seu papel

Certifique-se de entender o que você realmente estará fazendo em seu primeiro emprego. Vá além das descrições na literatura corporativa. Pergunte ao seu futuro empregador a oportunidade de falar com contratações recentes em empregos semelhantes e fazer perguntas como:

• Me acompanhar como você passou o dia ontem?
• Quais habilidades são mais importantes para realizar seu trabalho?
• Quais são os aspectos mais estressantes do seu trabalho?
• Qual é a atividade mais responsável associada ao seu trabalho?
• Quando você começou a assumir mais responsabilidade?
• Qual porcentagem do seu tempo foi gasto nas tarefas de rotina que você mencionou? "

Se você ainda não tiver certeza sobre o conteúdo do trabalho ou sobre o ambiente de trabalho, pergunte se você poderia sombrear uma das contratações do ano passado por um dia ou dois.

3. Considere seu caminho de carreira

Avalie o padrão de avanço no seu futuro empregador. Descubra trajetórias de carreira comuns que evoluem a partir de sua posição inicial. Peça para falar com o pessoal que progrediu para os cargos de nível seguinte e determinar o que foi necessário para que eles fizessem essa progressão. Peça aos recrutadores e gerentes corporativos a porcentagem típica de novos funcionários que são promovidos e descubram o prazo normal para o avanço.

4. Confira as oportunidades de treinamento e desenvolvimento

Investigar oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional. O treinamento é formal ou está em andamento? Você pode receber reembolso por fazer cursos ou seminários externos?

5. A oferta de emprego para o que você vale?

Analise sua oferta de salário dentro do contexto desse tipo de cargo e setor. Conecte-se com o seu escritório de carreira universitária, onde os funcionários terão acesso aos dados da pesquisa sobre os salários de nível de entrada.

Solicite uma lista de contatos de ex-alunos em seu campo de destino e pergunte se sua oferta de salário é competitiva. Consulte calculadoras de salário on-line. Reconheça que os salários iniciais são normalmente maiores nas cidades maiores e nas organizações maiores.

Avalie o potencial de crescimento do seu salário perguntando sobre o momento de suas revisões, elegibilidade para aumentos salariais, aumentos salariais médios e faixas salariais para posições de nível seguinte.

6. Considere a compensação não salarial

Determinar o valor dos elementos não salariais da remuneração total, como benefícios de assistência médica, participação nos lucros e contribuições do empregador para planos de aposentadoria. Pergunte quanto do prêmio de assistência médica é pago pelo funcionário. Saiba mais sobre co-pagamentos e franquias. Fale com ex-alunos da faculdade em Recursos Humanos e peça-lhes para ajudá-lo a avaliar o plano. Veja como comparar os pacotes de benefícios do empregador.

7. O que você aprenderá?

Considere cuidadosamente o quanto você vai aprender nesse primeiro emprego, já que a maioria das novas contratações mudará de emprego muitas vezes nos primeiros 10 anos de carreira. As habilidades e conhecimentos que você adquire irão ajudá-lo a acessar trabalhos subseqüentes e gerar uma maior renda mais tarde.

8. Localização, localização, localização

Tenha uma visão sofisticada de como você pesa a importância do seu local de trabalho inicial. Se o trabalho parecer ótimo e o local não for o ideal, considere se você pode transferir facilmente dentro da empresa ou do setor para um local mais desejável depois de alguns anos.

Você seria capaz de viajar facilmente nos fins de semana para o seu primeiro local de escolha para socializar com amigos, familiares ou um outro significativo? Você estará muito ocupado durante a semana com a maioria dos novos trabalhos de qualquer maneira.

9. Pense no futuro

Avalie as perspectivas para o seu empregador alvo. A organização está crescendo, estável ou encolhendo? A indústria está crescendo ou desaparecendo em importância? Perspectivas de progresso geralmente serão melhores em uma empresa em crescimento, e geralmente será mais fácil encontrar outro emprego se a indústria estiver expandindo. Pergunte aos ex-alunos do setor sobre tendências e se eles teriam como alvo a indústria se estivessem começando sua carreira novamente. Também tenha em mente que você não terá que ficar no seu primeiro emprego para sempre, quando estiver decidindo qual trabalho tomar.

10. Como sobre o estilo de gerenciamento?

Avalie cuidadosamente o estilo de liderança e a personalidade do seu primeiro supervisor em potencial (se for conhecido). Peça às pessoas que se reportarem a perguntas abertas como:

• Como você descreveria sua abordagem ao estilo de gerenciamento ou liderança?
• O que você mais gosta de trabalhar para ela?
• Que tipos de mecanismos existem para fornecer feedback?

Se os ex-alunos trabalham na organização, você pode fazer mais algumas perguntas diretas sobre a reputação de seu chefe em potencial.

Tomando o tempo para realizar uma avaliação completa de suas ofertas de emprego irá tornar mais provável que você irá selecionar a situação certa de emprego para lançar sua carreira.