Como responder a uma carta de oferta de emprego como um verdadeiro profissional

Se você fez sua entrevista de emprego, em breve receberá uma carta de oferta, seja na sua caixa postal ou na sua caixa de entrada. Esta carta serve como uma proposta formal para você começar a trabalhar na empresa e confirma as ofertas verbais feitas a você durante a entrevista.

Cartas de oferta de emprego incluem coisas como:

• O cargo ou cargo
• Salário ou salário, bem como benefícios e vantagens
• Um prazo de aceitação
• A data de início desejada
• Informações de treinamento
• Instruções sobre como aceitar ou recusar a oferta de emprego

Condições da carta de oferta de emprego

Algumas cartas de oferta de emprego são básicas por natureza, enquanto outras são mais específicas, portanto, examine os detalhes cuidadosamente. A carta pode conter direitos contratuais ou alterar condições previamente acordadas.

Os empregadores geralmente acrescentam cláusulas relativas a responsabilidades de trabalho, salário e benefícios, incluindo o seguinte:

• Bônus de assinatura: É provável que você tenha discutido bônus como parte de suas negociações salariais. Certifique-se de que a carta contenha os bônus e valores acordados.
• Bônus Adicionais: Se os bônus estiverem incluídos em seu pacote de emprego, verifique se eles são garantidos ou discricionários e anuais ou mais frequentes do que anuais.
• Salário: Se sua carta mostra uma estrutura de incremento salarial, veja se ela atende às suas expectativas.
• Outros benefícios: Certifique-se de que a lista é precisa e descreve benefícios padrão como seguro, tempo de férias e contribuições para um fundo de aposentadoria. Se você garantiu outros benefícios durante as negociações salariais, como opções de ações ou férias extras em vez de dinheiro, certifique-se de que a carta reflete esses acordos.

• Responsabilidades do trabalho: Estes devem corresponder à posição. Você também quer certificar-se de que a carta indica o cargo. Se a empresa rebaixar seu trabalho no futuro, você poderá usar a carta como prova em qualquer processo de resolução de disputas.
• Horas de trabalho: As cartas de oferta de emprego geralmente indicam as horas oficiais de trabalho, mas buscam a política da empresa sobre horas extras e pagamento de férias.
• Legalidades: Fique atento para outras condições que afetam seus direitos e sua carreira. Por exemplo, a arbitragem obrigatória limita seu poder se você tiver uma disputa com seu empregador. Cláusulas de não concorrência e de não solicitação também limitam sua capacidade de proteger outros negócios.

• Privacidade: Cuidado com as condições que afetam seu direito à privacidade no local de trabalho.

Estendendo o prazo de aceitação

Às vezes, depois de receber uma oferta de emprego, você acha que precisa de mais tempo para considerar suas opções. É melhor informar o empregador o mais rápido possível, dando-lhes uma razão viável para o atraso. Tente abordar o tópico de maneira franca e profissional

Se você tiver outras ofertas na mesa, é melhor ser honesto com o gerente de contratação, a menos que você espere uma reação negativa. O pior cenário é que eles recusam seu pedido e insistem em uma resposta imediatamente. Então você deve aceitar ou recusar.

Cuidado com o uso de ofertas potenciais como moeda de barganha, porque isso pode sair pela culatra. Eles não são reais até aparecerem impressos. E nunca barganhe com ofertas verbais. O Muse tem excelentes conselhos sobre como lidar com várias ofertas de emprego, se você tiver sorte o suficiente para estar nessa situação.

Aceitando um emprego

Quando você aceita um emprego, uma breve carta de aceitação é esperada. Ele serve como um registro adicional dos requisitos e expectativas do trabalho. Use um formato de carta comercial e inclua o seguinte:

• Sua gratidão pela oferta
• Um resumo do pacote de emprego como você o entende
• Uma aceitação formal do trabalho
• Confirmação da sua data de início

Envie sua carta, juntamente com qualquer documento assinado pela empresa. Enderece para a pessoa que fez a oferta ao enviá-la. Se você enviar um email, use seu nome na linha de assunto. Mantenha sua carta de aceitação breve e profissional para manter a impressão positiva que você teve ao entrevistar.

Declinando um trabalho

Se você acha que o trabalho não é adequado, você deve informar ao recrutador por escrito. Uma carta elimina qualquer confusão e o recrutador pode passar para outros candidatos.

É provável que durante o processo de entrevista você tenha desenvolvido um relacionamento com o recrutador. Uma carta educada é uma boa maneira de manter o relacionamento. Quem sabe, você pode enfrentá-los novamente à medida que sua carreira se desenvolve.

Se você está recusando uma oferta porque o pacote não é atraente, mas quer trabalhar na empresa, tente negociar um acordo melhor. Se isso não produzir resultados e você tiver que recusar, expresse sua decepção. Mostrar que você estava interessado em trabalhar para a empresa, mas a remuneração era um ponto de discórdia. O gerente de contratação pode reconsiderar a proposta.

Uma carta para recusar uma oferta de emprego deve incluir o seguinte:

• Uma expressão de gratidão
• Um comunicado recusando a oferta
• Seu motivo para recusar a oferta

Às vezes, as cartas de oferta de emprego funcionam como contratos de trabalho. Depois de assiná-lo, as condições são vinculativas. Certifique-se de concordar com o conteúdo e levantar questões com o empregador para o qual você não está claro.