Ser pago por férias não utilizadas se você sair

Você está pronto para deixar seu emprego? Se o seu status de emprego está prestes a mudar, você pode estar se perguntando: "Eu vou ser pago por férias não utilizadas ou tempo doente se eu me demitir do meu trabalho?" Esta é apenas uma das muitas perguntas que você pode estar se perguntando se você está pensando em deixar sua posição atual. Antes de abordar essa questão específica, é aconselhável primeiro avaliar suas razões para querer deixar seu emprego. Primeiro, aqui estão algumas outras coisas a considerar antes de tomar uma decisão final para sair.

Determine o que sobre sua situação atual é frustrante

Descobrir o problema é o primeiro passo para resolvê-lo. Identifique como seu trabalho está falhando com você. O problema é o povo, o meio ambiente ou o próprio trabalho? Depois de ter determinado a principal frustração, considere o escopo. Se você decidir que não é tão criativo quanto desejar, por exemplo, talvez não seja necessário preencher o vazio encerrando.

Tente um hobby criativo fora do trabalho ou veja se há trabalho disponível em outro departamento ou em um projeto diferente. Talvez a sua empresa esteja em meio a uma reestruturação, deixando você incerto sobre sua segurança no trabalho ou seu papel futuro na organização. Se este for o caso, você pode encontrar alívio de suas preocupações simplesmente sentando-se com seu supervisor ou com seu departamento de recursos humanos para discutir a situação.

Antes de entregar a sua demissão, pergunte a si mesmo se existem boas razões para ficar em vez de desistir, ou se a sua decisão de sair será definitiva?

Se a sua situação é abusiva ou insuportável

Seja honesto sobre quão ruim a situação realmente é. Se o seu gerente fosse verbalmente abusivo, talvez fosse hora de sair (ou marcar uma consulta com recursos humanos). Se você está irritado, mas não necessariamente maltratado, descubra se você pode tolerar o trabalho enquanto procura em outro lugar ou trabalhando para seus objetivos futuros dentro da empresa.

Objetivos para o trabalho, carreira e vida

Pense no que você realmente quer e como chegará lá. Defina suas prioridades. Se você quiser fazer uma mudança de carreira, pense em todas as etapas necessárias. Eles podem incluir mais escola, um corte de salário ou trabalhar de baixo para cima. Uma vez que você sabe exatamente o que você quer, você pode perguntar: "Quanto eu quero mudar essa carreira, e como posso melhor orquestrar isso?"

Planos para conseguir o próximo trabalho

Descubra seus pontos fortes e como você pode aproveitá-los. Pense menos sobre os cargos e as empresas dos sonhos e mais sobre o seu conjunto de habilidades e experiência. Se você descobrir que estava faltando em uma área, planeje como desenvolverá suas habilidades.

Você pode precisar buscar mais educação, assumir um cargo de voluntário ou começar a se posicionar para o próximo emprego enquanto ainda estiver no seu emprego atual.

Ser pago por férias não utilizadas ou por tempo doente

Uma vez que você saiba, sem dúvida, que está preparado para uma mudança de emprego e definitivamente estará deixando seu empregador atual, é hora de pensar em qualquer período de férias não utilizado ou tempo de doença que você tem. Como as empresas não são obrigadas a fornecer férias remuneradas ou tempo de doença aos funcionários, elas também não são obrigadas a pagar os funcionários pelo tempo de licença não utilizado (a menos que haja uma política da empresa e / ou lei estadual que preveja o pagamento quando um funcionário se demitir).

Leis federais que regem a licença sem vencimento

Além disso, não há lei federal governando se e quando as férias acumuladas devem ser pagas quando um empregado deixa seu emprego.Se você se demitir, se você é pago por férias não utilizadas e tempo de doença depende da política da empresa e da lei em seu estado com relação ao tempo de licença acumulado e se a política da empresa estabelece os critérios para pagar aos funcionários férias não utilizadas ou licença médica. Se você for demitido, pode haver leis e políticas diferentes que cobrem o que será pago após a rescisão.

Em um contrato do governo federal ao qual se aplicam os padrões de trabalho do Davis-Bacon e Atos Vinculados (DBRA), pagamento de férias e / ou férias é necessário para classificações específicas de trabalhadores somente se a determinação de salário de Davis-Bacon no contrato coberto especificar tais requisitos para os trabalhadores empregados nessas classificações.

Estados que exigem pagamento por férias não utilizadas

Os estados onde as férias não utilizadasdeve ser pago em todos os casos São os seguintes: Califórnia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota do Norte (a menos que o funcionário saia e tenha sido notificado com antecedência de que as férias não serão pagas) e Rhode Island.

Os estados que exigem que as férias não utilizadas sejam pagas secontrato de trabalho ou promessa do empregador / política de pagamento existe Alabama, Alasca, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Delaware, Geórgia, Havaí, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississipi, Missouri, Nevada, Nova Hampshire, New Jersey, Nova Iorque, Carolina do Norte, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvânia, Carolina do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virgínia Ocidental e Wisconsin.

Estados ondenão há lei relevante ou política administrativa estatal (Flórida, Idaho, Novo México, Dakota do Sul, Virgínia e Wyoming).

Consulte o departamento de recursos humanos ou o departamento estadual de trabalho para obter informações sobre o tipo de licença não remunerada que você pode qualificar. As leis estaduais podem mudar e circunstâncias especiais podem se aplicar à sua situação.

Fontes: Negócio, manual da lei de emprego, Thomson Reuters Departamentos de estado do trabalho, diário da gerência.