Você pode coletar o desemprego quando você sair do seu trabalho?

Você é elegível para benefícios de desemprego se você sair do seu emprego? A resposta é complicada e depende do motivo pelo qual você desistiu.

Na maioria dos casos, se você se demitir voluntariamente, não terá direito a cobrar benefícios de desemprego. Mas há exceções. Se você desistir do que é conhecido como "boa causa", talvez seja elegível. Além disso, como os programas de desemprego são administrados por estados, sua elegibilidade pode variar dependendo de onde você mora.

Bottom line, se você planeja confiar em benefícios de desemprego enquanto procura um novo emprego, você deve pesquisar sua elegibilidade antes de dar o passo irreversível de desistir. Você não quer se encontrar em um vínculo financeiro enquanto procura emprego.

Obtendo o desemprego quando você sai do emprego

O subsídio de desemprego destina-se a preencher a lacuna entre um emprego e o próximo, proporcionando aos trabalhadores pagamentos monetários até encontrarem um novo emprego - ou, pelo menos, por um período de tempo determinado pelo estado em que vivem.

Cada estado determina o que constitui uma boa causa para sair.

Esses benefícios destinam-se a trabalhadores que sofrem uma perda inesperada de rendimento devido a demissões ou, em alguns casos, devido a serem demitidos. Na maioria dos casos, se você sair voluntariamente, você não estará qualificado para esses benefícios. No entanto, se você se demitir por uma boa causa, poderá coletar benefícios de desemprego.

O que é boa causa?

Existem muitas razões válidas para deixar o emprego, como a falta de oportunidades de progresso, horas precárias ou responsabilidades tediosas, que não atendem à definição legal de "boa causa".

Em geral, ter bons motivos para se demitir significa que há problemas insolúveis no trabalho, que deixam um funcionário sem outras opções além de desistir. Além disso, é necessário documentar que o empregador tomou conhecimento da situação e não fez nenhum esforço para corrigi-lo. Alguns exemplos de boa causa são:

• Condições de trabalho inseguras
• Falta de pagamento
• Mudança nos deveres do trabalho
• Discriminação
• Assédio

Alguns tipos de emergências familiares também são considerados uma boa causa.

Determinando sua elegibilidade para benefícios de desemprego

Boa causa é determinada pelo seu escritório de desemprego do estado, e isso varia de estado para estado. Por exemplo, alguns estados consideram a demissão devido ao novo trabalho de um cônjuge como boa causa, enquanto outros apenas consideram essa boa causa se o movimento for devido à transferência militar do cônjuge.

Quando você arquivar para o desemprego, você será capaz de fazer um caso por que você é elegível para prestações de desemprego se o empregador contesta sua reivindicação. Se o seu pedido for negado, você deve ter direito a uma audiência em que você pode pleitear seu caso.

Se você está planejando deixar seu emprego e não tem certeza se é elegível, verifique com seu escritório de desemprego estadual para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego antes de anunciar sua renúncia. Eles podem ajudá-lo a avaliar seu caso por reivindicar uma boa causa.

Apelando para uma negação de reivindicação de desemprego

Se você apresentou uma reivindicação de benefícios de desemprego e sua reivindicação é recusada ou contestada pelo seu empregador, você tem o direito de recorrer da recusa de sua reivindicação de desemprego.

Como com o pedido de desemprego em geral, o processo de apelação difere dependendo de onde você mora. Consulte o Departamento de Estado do Trabalho para obter orientações sobre como recorrer da recusa do seu pedido de emprego. Esteja preparado para coletar documentação de apoio, encontrar testemunhas e continuar com o pedido de desemprego enquanto recorre. Além disso, saiba que o tempo é fundamental: em alguns estados, você tem apenas 10 dias para registrar sua apelação.

Se você tiver dúvidas sobre o que seu estado considera uma boa causa, o escritório de desemprego do seu estado é o melhor recurso.

Embora seus sites tenham muitas informações, um telefonema é geralmente a melhor maneira de obter uma resposta clara e definitiva às suas perguntas.

Conselhos sobre abandonar o emprego

Você está planejando se demitir do seu trabalho? Há um jeito certo e errado de sair.

As diretrizes gerais para desistir incluem:

• Pesando suas opções antes de sair. Avalie seu trabalho para ter certeza de que deixar tudo realmente é do seu interesse. Você odeia seu trabalho, por exemplo, ou apenas um aspecto disso? Pequenas mudanças como o trabalho à distância, alguns dias por mês, podem fazer a diferença ou você está pronto para ir? E você tem um plano para o que vem a seguir - um novo emprego ou muitos leads, além de dinheiro suficiente para sustentá-lo durante a transição?
• Dê duas semanas de antecedência. Não queime suas pontes ao sair. Dar a devida antecedência garantirá que o seu empregador esteja disposto a lhe dar uma boa referência, caso você precise dela mais tarde.

• Escreva uma carta de demissão. Uma carta de demissão formal ainda é a melhor opção quando você deixa um emprego. São boas maneiras e evitam qualquer confusão sobre o seu último dia e outros detalhes da sua partida.
• Observe o simples fazer e não fazer a renúncia. Por exemplo, você deve certificar-se de limpar seu computador e remover todos os documentos pessoais antes de avisar. Também é melhor evitar falar mal com seus colegas de trabalho ou gerente ou gabar-se dos próximos passos. Você nunca sabe quando um possível empregador irá realizar uma verificação de referência, por isso é melhor deixar uma nota tão positiva quanto possível.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.