O que é uma entrevista em painel?

Uma entrevista em painel é uma entrevista de emprego em que um candidato responde a perguntas de um grupo de pessoas que toma a decisão de contratar. Os gerentes de contratação usam entrevistas em painel para obter a perspectiva de outras pessoas na organização e, ocasionalmente, fora da organização.

As entrevistas do painel reduzem o risco de contratar mal. O objetivo do painel é tomar a melhor decisão de contratação possível, dadas as informações disponíveis sobre a posição e os finalistas.

Uma vez que cada membro do painel traz um conjunto diferente de experiências, pensamentos, crenças e preconceitos para o processo de entrevista, as forças dos membros tendem a compensar as fraquezas de cada um. Nos painéis mais eficazes, os membros trabalham bem uns com os outros, sem medo de desafiar respeitosamente os julgamentos e as afirmações de cada um sobre o possível contratado.

Selecionando Membros do Painel

Os membros do painel de entrevistas são frequentemente pessoas que irão interagir rotineiramente com a pessoa escolhida para preencher a vaga de emprego e que conhece bem a organização e a sua cultura. Por exemplo, um painel de entrevistas para um cargo de chefe de polícia assistente pode consistir no chefe de polícia, o chefe dos bombeiros e um gerente da cidade assistente. O painel também pode incluir colegas e até mesmo aqueles que o contratante potencial irá gerenciar. Essas pessoas têm interesse em fazer um bom contrato. A longo prazo, uma má contratação significará uma interrupção desnecessária para as pessoas que trabalham em estreita colaboração com a nova pessoa na equipe.

As organizações geralmente levam em consideração dois tipos de diversidade ao decidir quem servirá nos painéis de entrevistas. Ao garantir que um painel inclua homens e mulheres e uma mistura de raças, as organizações mitigam o risco de os requerentes processarem-se com base em discriminação. Apenas a defesa contra um processo judicial custa muito tempo e dinheiro a uma organização, por isso qualquer ação gratuita que a organização possa tomar para evitar tal processo faz sentido.

O gerente de contratação geralmente lidera o painel e faz as perguntas pré-determinadas da entrevista. Alternativamente, um membro de recursos humanos ou um recrutador pode ajudar a facilitar a entrevista.

Todos os membros do painel são livres para fazer perguntas de acompanhamento ou sondagem. As questões pré-determinadas são as mesmas para cada finalista. As perguntas de acompanhamento e sondagem são diferentes para cada finalista porque são baseadas em como o finalista responde às perguntas predeterminadas. O líder do painel é responsável por controlar o início e o término da entrevista.

Agendamento de Entrevistas do Painel

Os gerentes de contratação tendem a agendar as entrevistas do painel em um único dia. É mais fácil bloquear um dia de trabalho inteiro do que encontrar cinco blocos de 90 minutos dentro de alguns dias que se encaixam na programação de cada painelista.

O agendamento por um dia também torna o processo de entrevista mais curto. Os painelistas podem chegar a uma decisão no mesmo dia em que os finalistas são entrevistados. Como as vagas causam estresse e tensão entre os funcionários existentes porque os funcionários restantes devem cobrir a carga de trabalho da posição vaga, qualquer coisa que encurte o processo de contratação sem sacrificar a eficácia é bom para os finalistas e para a organização.