Como ter uma entrevista bem sucedida no painel

Em vez da conversa padrão com uma pessoa, uma entrevista em painel é com várias pessoas, todas ao mesmo tempo. Em vez de receber perguntas de um entrevistador, você se encontrará com um grupo de entrevistadores, cada um com suas próprias perguntas sobre suas credenciais.

As pessoas que participaram desse tipo de entrevista geralmente descrevem isso em termos negativos, como a vibração do "pelotão de fuzilamento" e o "teste de resistência" - referindo-se às qualidades que podem tornar as entrevistas do painel intimidadoras.

Por que os empregadores realizam entrevistas em painel?

Lembre-se de como mencionamos que as entrevistas do painel podem ser intimidantes? Bem, para alguns funcionários essa é uma das razões para usar esse tipo de entrevista: ela permite que a empresa obtenha uma previsão realista de como os candidatos se comportam em condições estressantes e difíceis.

Para alguns trabalhos - vendas, por exemplo - as habilidades e a atitude necessárias para um bom desempenho durante uma entrevista no painel imitam os requisitos do trabalho. Você venderá suas credenciais ao painel, e não a um cliente. As entrevistas em painel também podem revelar como os candidatos respondem a situações de grupo, trabalham com os outros, navegam em conflitos internos ou equilibram o manuseio de diferentes tipos de personalidade.

As entrevistas em painel nem sempre são feitas como uma avaliação: muitas vezes, é a maneira mais prática e conveniente para os empregadores agendarem entrevistas.

Em vez de exigir que os candidatos participem de várias entrevistas, as entrevistas em painel podem ser uma opção mais eficiente, permitindo que a empresa contratante economize tempo e tome decisões rapidamente, em vez de espalhar o processo por várias semanas (ou meses!).

Além de entrevistas em painel, alguns funcionários podem optar por uma entrevista em grupo, em que um entrevistador pode falar com vários candidatos de uma só vez ou vários entrevistadores podem entrevistar um grupo de candidatos. Embora isso possa ser eficiente e economizador de tempo para o empregador, para os candidatos, esse tipo de entrevista exige confiança e auto-afirmação.

Mantenha todas essas possíveis motivações para uma entrevista em painel à medida que você se prepara - e lembre-se também de que os entrevistadores querem que você tenha sucesso. Afinal, se eles não achassem que você estava qualificado para o papel e um candidato em potencial forte, eles não perderiam tempo de todos os participantes do painel.

Preparando-se para uma entrevista do painel

Como em qualquer entrevista, a preparação e a prática incutem confiança e facilitam o processo. Então, deixe de lado sua ansiedade! Analise as estratégias e dicas abaixo para que você se sinta confiante e tenha um bom desempenho durante a entrevista do painel.

Preparar-se para uma entrevista em painel não é tão diferente de se preparar para uma entrevista padrão: você deve fazer sua lição de casa na empresa, revisar cuidadosamente a publicação do trabalho e praticar respostas a perguntas comuns da entrevista, assim como questões específicas da indústria e da carreira. Entrando na entrevista do painel, esteja pronto para falar sobre suas principais realizações e descrever cada trabalho em seu currículo.

Finalmente, em vez de olhar para o fundo de apenas um entrevistador, investigar a experiência profissional de todos as pessoas que estarão falando com você (se você souber com quem você vai se encontrar).

Saber quais pessoas estão na sala de entrevista e quais são seus cargos e responsabilidades pode fornecer uma noção de onde o trabalho para o qual você está entrevistando se encaixa dentro da empresa. Certifique-se de ter uma cópia do seu currículo para todos que estarão na entrevista do painel (e talvez traga alguns extras, apenas no caso).

Aqui estão 15 maneiras de causar a melhor impressão possível durante uma entrevista de emprego.

Durante a entrevista do painel

Siga estas estratégias e dicas para o sucesso durante a entrevista do painel.

Leia a sala e se envolva com todos: Comece por se apresentar; Aperte as mãos de todos na sala. Interaja com toda a sala - não toque favoritos ao responder perguntas. Lembre-se de que você não sabe necessariamente quem tem mais poder de decisão sobre a contratação, então busque responder a todos que fizerem uma pergunta com uma resposta completa e cuidadosa, independentemente do cargo ou da forma como as pessoas se apresentam.

Faça contato com os olhos: olhe para todos como você responde a perguntas, em vez de se concentrar apenas na pessoa que fez a pergunta. Calibre suas respostas às reações do grupo. Claro, às vezes um entrevistador responderá positivamente a uma de suas respostas, enquanto outro não.

Não fique abalado! Apenas trabalhe para conquistar todos da melhor maneira possível.

Apontar para uma sensação de conversação: Não é essencial para uma entrevista bem-sucedida, mas um sinal típico de que uma entrevista está indo bem é que parece mais uma conversa do que um interrogatório. Quando você parte do vaivém de perguntas e respostas, é um sinal de que você está se conectando com os entrevistadores. Em uma entrevista em painel, pode ser particularmente difícil sair desse padrão.

Tente reconhecer os questionadores anteriores em suas respostas dizendo coisas como "Como Bob mencionou anteriormente, envolver toda a equipe é realmente vital" ou "Como concordamos antes, o XY é vital para as vendas". Essa é uma maneira legal de deixar as pessoas conhecerem você estavam ouvindo atentamente e fazendo a entrevista parecer mais conversacional.

Seja paciente: Alguns painéis são máquinas finamente calibradas, com cada pessoa responsável por fazer um tipo de pergunta. No entanto, também é possível que você acabe com um painel no qual várias pessoas fazem uma pergunta semelhante. Não fique frustrado ou arrogante! Simplesmente reafirme sua resposta usando frases diferentes. Pense nisso como uma oportunidade para acumular ainda mais detalhes e insights.

Faça uma revisão das perguntas e respostas da entrevista do painel, normalmente solicitadas, para que você saiba o que esperar e como responder.

Depois da entrevista do painel

Uma vez que você tenha feito isso através da entrevista do painel, é hora de notas de agradecimento: Você pode enviar uma nota de agradecimento a todos no painel se você não tiver informações de contato para cada participante, mas o ideal seria envie uma nota para cada entrevistador individualmente.

As notas podem ter temas semelhantes, mas visam torná-las tão específicas para cada pessoa quanto possível. Veja mais informações sobre como escrever uma nota de agradecimento e exemplos de anotações de agradecimento que ajudarão você a ser contratado.