20 perguntas e respostas comuns da entrevista de trabalho

Preparando-se para uma entrevista de emprego? Se assim for, você deve praticar respondendo a perguntas típicas da entrevista.

Se você entrevistar com frequência, essas perguntas comuns de entrevista de emprego ficarão bastante familiares. Durante a preparação da entrevista, pense nas possíveis respostas que dizem respeito ao trabalho para o qual você está se candidatando, destacando suas habilidades e experiência. Também escove suas habilidades de entrevista, então você está preparado para causar a melhor impressão.

O objetivo não é memorizar respostas, mas sim ficar à vontade para falar sobre esses tópicos. Esta preparação avançada ajudará você a se sentir mais confiante e menos no local durante a entrevista.

Perguntas Mais Comuns da Entrevista e Exemplos das Melhores Respostas

Comece com essas perguntas que você provavelmente fará em uma entrevista de emprego, além das melhores respostas. Em seguida, analise outras questões especificamente relacionadas à posição, então você está preparado para aceitar a entrevista.

1. Conte-me sobre você. - melhores respostas

Perguntar sobre você é uma maneira de quebrar o gelo em uma entrevista e fazer você se sentir mais confortável. É também uma maneira de o entrevistador determinar se você é um bom candidato para o trabalho.

Antes de ir a uma entrevista, considere o que você quer dizer quando estiver se descrevendo para possíveis empregadores. Criar um discurso de elevador, que é uma sinopse rápida do seu plano de fundo, é uma boa maneira de preparar uma resposta.

2. Quais foram suas responsabilidades? - melhores respostas

Saiba o que está no seu currículo, para que possa discutir o que você fez nos outros trabalhos que realizou. Quando você está descrevendo suas responsabilidades, tente mencionar aquelas que correspondem aos novos requisitos do trabalho.

Mostrar que você fez um trabalho semelhante será um trunfo durante a entrevista. Concentre-se nas responsabilidades que mais se alinham com o trabalho para o qual você está entrevistando quando responde ao recrutador.

3. O que você gostou ou não gostou do seu trabalho anterior? - melhores respostas

O que você gostou - e o que você não gostou - sobre seu último emprego ou a empresa em que você trabalhou é um indicador de como você pode se sentir em relação a essa posição se for contratado.

Cuidado com o que você diz quando está entrevistando para um trabalho semelhante. Se os papéis são parecidos, você pode querer manter o que não gostava. É importante ser positivo e entusiasmado com o trabalho para o qual você está sendo considerado.

4. Quais foram os seus níveis inicial e final de compensação? - melhores respostas

Os gerentes de contratação vão querer saber o quanto você ganhou para ver se você é um candidato competitivo para a empresa do ponto de vista salarial. Seja honesto ao discutir quanto você foi pago porque os empregadores podem perguntar sobre salário ao verificar seu histórico.

No entanto, também esteja ciente de que, em alguns locais, os empregadores estão proibidos de perguntar sobre seus salários anteriores. Alguns empregadores também implementaram políticas que restringem as perguntas sobre o salário.

1:45

Assista agora: Como responder a 7 perguntas difíceis de entrevista

5. Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como você lidou com eles? - melhores respostas

Com essa pergunta, o entrevistador está tentando entender como você lida com problemas e problemas. Você consegue descobrir soluções e soluções alternativas quando há um problema? Como você é adepto da resolução de problemas? Você gosta de um desafio, ou fica nervoso quando há uma falha?

6. Qual é a sua maior força? - melhores respostas

Ao responder perguntas sobre seus pontos fortes, concentre-se nas habilidades que você tem e que são fundamentais para o sucesso no trabalho para o qual você está entrevistando. Não seja muito humilde. É importante conscientizar o gerente de contratação sobre suas qualificações.

7. Qual é a sua maior fraqueza? - melhores respostas

Existem diferentes maneiras de abordar questões sobre fraquezas. Uma delas é transformar um negativo em positivo, compartilhando um exemplo de como algo que você considera uma fraqueza na verdade o ajudou no trabalho. A outra é falar sobre habilidades adicionais que você tem agora porque trabalhou naquelas que precisavam de um upgrade.

8. Como você lida com estresse e pressão? - melhores respostas

O que você faz quando o trabalho fica estressante? Você fica calmo sob pressão? Ou você tem dificuldade em situações estressantes? Se você está entrevistando para uma posição de alta pressão, o entrevistador vai querer saber que você pode lidar com o estresse.

9. Descreva uma situação ou projeto de trabalho difícil e como você a superou. - melhores respostas

Quando estiver respondendo a perguntas sobre o que você fez no trabalho, esteja preparado para compartilhar um exemplo real de uma situação desafiadora no trabalho, qual foi o problema e como você ajudou a resolvê-lo.

10. Qual foi o maior feito (ou fracasso) nessa posição? - melhores respostas

Do que você mais se orgulha? Houve algum tempo em que algo não deu certo, mas você aprendeu com isso? Deixe o gerente de contratação saber o que você conseguiu, novamente compartilhando exemplos do seu trabalho mais recente.

11. Como você avalia o sucesso? - melhores respostas

Sua resposta a essa pergunta dará ao entrevistador uma noção de sua ética de trabalho, seus objetivos de carreira e seus objetivos de vida. Adapte sua resposta para se adequar ao que você espera alcançar se for contratado por esse empregador.

12. Por que você está saindo ou deixou seu emprego? - melhores respostas

Existem muitas razões diferentes para deixar um emprego. Você pode estar seguindo em frente porque quer mais oportunidades de crescimento, pode estar procurando por um aumento salarial, talvez esteja se mudando ou tenha outra razão para deixar o emprego. Seja consistente em sua resposta ao se reunir com representantes de um possível empregador, pois eles podem comparar as anotações.

13. Por que você quer este trabalho? - melhores respostas

Por que você solicitou essa posição? O que você acha mais interessante sobre o trabalho e a organização? Com essa pergunta, o empregador quer saber por que você acha que esse trabalho é compatível com seus objetivos de carreira. Aproveite o tempo para descrever como suas qualificações correspondem ao trabalho. Quanto mais você puder mostrar que está qualificado, mais fácil será ser contratado.

14. Por que devemos contratá-lo? - melhores respostas

A melhor maneira de responder a essa pergunta é discutir o que você pode fazer pela empresa. O que você traz para a mesa? Quais habilidades e atributos você tem que beneficiarão a organização? O que você conseguirá se fosse contratado? Esta é uma oportunidade para se vender ao gerente de contratação.

15. Quais são seus objetivos para o futuro? - melhores respostas

Quando você responde a perguntas sobre seus objetivos futuros, é uma boa ideia combinar seus objetivos com o que a empresa pode oferecer como um plano de carreira. No mínimo, certifique-se de que seus objetivos envolvam ficar com essa empresa por mais de um curto período de tempo.

16. Quais são os seus requisitos salariais? - melhores respostas

Perguntas sobre salário podem ser complicadas, especialmente se você não sabe o que o trabalho paga. Uma abordagem para responder a essa pergunta é dizer que você é flexível, com base no pacote completo de remuneração, incluindo benefícios.

17. Quem foi seu melhor chefe e quem foi o pior? - melhores respostas

Esta pergunta é projetada para descobrir que tipo de estilo de liderança e gerenciamento funciona melhor para você. Seja cuidadoso ao responder e não seja muito negativo. Mesmo se você tivesse um chefe terrível, como você fala sobre eles pode deixar o entrevistador se perguntando como você vai falar sobre outros supervisores se você não se dá bem com eles.

18. O que você está apaixonada? - melhores respostas

O que é mais importante para você? O que você ama fazer? As respostas para essa pergunta não precisam ser todas sobre trabalho. A empresa está procurando determinar se você é uma pessoa equilibrada, e o que você gosta de fazer fora do trabalho pode dar-lhes uma visão do tipo de funcionário que você seria se fosse contratado.

19. Perguntas sobre seus supervisores e colegas de trabalho. - melhores respostas

Você se deu bem com seu gerente? Você já trabalhou com colegas difíceis? A forma como você interage com supervisores e colegas de trabalho fornecerá ao entrevistador uma visão sobre suas habilidades interpessoais e de comunicação.

20. Você tem alguma pergunta para mim? - melhores respostas

A última pergunta em uma entrevista de emprego é geralmente sobre o que você quer saber sobre o trabalho e a empresa. Prepare-se com uma lista de perguntas a fazer. Você pode parecer desinteressado se não houver nada que você queira aprender mais.

O que os empregadores não devem pedir

Nem todas as questões de entrevista em potencial são justas para a contratação de gerentes.

Antes da sua próxima entrevista de emprego, é uma boa ideia familiarizar-se com perguntas de entrevista de emprego ilegal, como "Quantos anos você tem?" Ou "O inglês é o seu primeiro idioma?"

Esteja preparado para perguntas de entrevista ilegais e inadequadas, e você não será pego de surpresa durante a conversa. Posteriormente, você pode decidir se prefere não trabalhar para uma organização que faz essas perguntas ou se vai dar o passo errado até o descuido.