Top 10 perguntas comuns da entrevista de trabalho e melhores respostas

Você está pronto para aceitar sua próxima entrevista de emprego? É sempre importante estar preparado para responder de forma eficaz às perguntas que os empregadores geralmente fazem. Como essas perguntas são tão comuns, os gerentes de contratação esperam que você seja capaz de respondê-las sem problemas e sem hesitação.

Como responder às perguntas da entrevista

Você não precisa memorizar suas respostas, mas deve pensar no que vai dizer para não ser colocado no local. Suas respostas serão mais fortes se você se preparar com antecedência, souber o que esperar durante a entrevista e ter uma noção do que você quer focar.

Saber que você se preparou aumentará sua confiança, ajudará a minimizar o estresse na entrevista e se sentirá mais à vontade.

Top 10 perguntas da entrevista e melhores respostas

Revise as perguntas mais comuns e exemplos das melhores respostas. Além disso, analise as perguntas de bônus no final do artigo para que você esteja preparado para algumas das perguntas mais desafiadoras que podem surgir.

1. Conte-me sobre você.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você é um excelente candidato para o trabalho. Tente responder a perguntas sobre si mesmo sem dar informações pessoais muito ou muito pequenas. Você pode começar compartilhando alguns de seus interesses e experiências pessoais que não se relacionam diretamente com o trabalho, como um hobby favorito ou um breve relato de onde você cresceu, sua educação e o que o motiva. Você pode até mesmo compartilhar alguns fatos divertidos e mostrar sua personalidade para tornar a entrevista um pouco mais interessante.

Como enfermeira de emergência, acho que a melhor maneira de desestressar quando não estou trabalhando é relaxar ao ar livre, chova ou faça sol. Eu sempre fui um hiker ávido, fotógrafo de natureza e pescador de trutas, e uma das minhas coisas favoritas a fazer é ser voluntário no Serviço Florestal dos EUA e com grupos locais de restauração de habitats de salmão. Eu também lidero caminhadas de grupo em algumas das montanhas. As trilhas mais desafiadoras de Baker. É aqui que as habilidades que desenvolvi durante meu treinamento inicial como enfermeira militar às vezes são úteis.Meu objetivo pessoal atual é escalar o Monte. Mais chuvoso no próximo verão. Estar ao ar livre nunca deixa de renovar meu espírito para que eu possa ser a melhor enfermeira de pronto-socorro que posso ser.

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2. Por que devemos contratá-lo?

O que eles querem saber: Você é o melhor candidato para o trabalho? O gerente de contratação quer saber se você tem todas as qualificações necessárias. Esteja preparado para explicar por que você é o candidato que deve ser contratado. Faça da sua resposta um discurso de vendas confiante, conciso e focado que explica o que você tem a oferecer e por que você deve conseguir o emprego.

Você deve me contratar, porque minha experiência está quase perfeitamente alinhada com os requisitos solicitados em sua listagem de vagas. Eu tenho sete anos de experiência progressiva no setor de hospitalidade, avançando do meu papel inicial como associado da recepção com o Excalibur Resort and Spa para minha posição atual como concierge. Eu sou bem versado em fornecer atendimento ao cliente de classe mundial para uma clientela de alto nível, e me orgulho da minha capacidade de resolver problemas rapidamente para que nossos hóspedes aproveitem seu tempo conosco.

• Mais respostas: Porque devemos contratá-lo?

3. Qual é a sua maior força?

O que eles querem saber: Essa é uma das perguntas que os empregadores quase sempre pedem para determinar se você está qualificado para o cargo. Quando lhe for perguntado sobre seus maiores pontos fortes, é importante discutir os atributos que o qualificam para esse trabalho específico, e isso o diferencia de outros candidatos.

Como especialista em segurança cibernética, minha maior força é minha curiosidade intelectual. Eu gosto de pesquisar as últimas tendências tecnológicas para que nossos sistemas críticos de tecnologia da informação permaneçam sem compromissos. Não apenas faço isso lendo os últimos números de periódicos de segurança cibernética, como também convencei meu empregador a financiar minha participação em conferências trimestrais de tecnologia da informação. Isso permitiu que eu construísse uma rede de recursos de pares - muitos dos quais são líderes no campo - aos quais posso recorrer para estratégias quando novas ameaças surgem em nossos sistemas.

• Mais respostas: qual o seu ponto mais forte?

4. Qual é a sua maior fraqueza?

O que eles querem saber: Outra pergunta típica que os entrevistadores farão é sobre suas fraquezas. Faça o seu melhor para enquadrar suas respostas em torno de aspectos positivos de suas habilidades e habilidades como empregado, transformando aparentes “pontos fracos” em pontos fortes. Você também pode compartilhar exemplos de habilidades aprimoradas, fornecendo exemplos específicos de como você reconheceu uma fraqueza e tomou medidas para corrigi-la.

Minha maior fraqueza costumava ser procrastinação. Amigos que conheciam o meu estilo de trabalho me provocavam, dizendo: "O pânico precipita a performance". Na faculdade, eu era a pessoa que puxava as ninjas para terminar o ensaio antes do prazo final. Isso não é tão irresponsável quanto parece - desde o momento em que estou designado para um projeto, estou pensando sobre isso. A maioria dos meus primeiros e segundos rascunhos é composta mentalmente, então é só uma questão de escrever o rascunho final. E, como tenho um excelente domínio da gramática, não preciso gastar muito tempo revisando ou revisando.

No entanto, depois que consegui meu primeiro emprego como redatora de conteúdo, ficou claro que, embora esse processo tenha funcionado para mim (eu nunca perdi um prazo), isso deixou meu editor extremamente nervoso. Assim, aprendi a definir prazos "iniciais" para mim, pelo menos 24 horas antes do prazo final, para que meus projetos agora sempre cheguem com tempo de sobra.

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5. Por que você quer sair (ou ter deixado) seu emprego atual?

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você quer trabalhar para a empresa. Quando perguntado sobre por que você está se movendo de sua posição atual, fique com os fatos, seja direto e foque sua resposta no futuro, especialmente se sua partida não estivesse nas melhores circunstâncias.

Eu tive muita sorte de ser contratado pela ABC Company logo depois da faculdade. Eles me ensinaram muito sobre marketing digital e tem sido estimulante trabalhar como colaborador para suas equipes de criação. No entanto, estou pronto para o próximo passo. Eu sempre fui um líder - eu era o capitão da equipe da equipe na faculdade, vice-presidente do corpo estudantil e trabalhei como líder de equipe na maioria dos nossos projetos no ano fiscal de 2019. Acho que estou pronto para entrar na gerência Mas a ABC Company já possui gerentes muito talentosos e eles não deixarão um empregador tão bom tão cedo. Concluímos cursos de treinamento de gerenciamento suplementar durante o tempo que passei lá, e sei que posso ser o próximo gerente de marketing digital.

Mais respostas: Por que você deixou o seu trabalho?

6. Quais são as suas expectativas salariais?

O que eles querem saber: O gerente de contratação quer saber o que você espera ganhar. Parece uma pergunta simples, mas sua resposta pode tirar você da competição pelo trabalho se você se sobreprestar. Se você subestimar a si mesmo, poderá ser prejudicado por uma oferta menor.

Calculadoras de salários confiáveis, como a usada pela Glassdoor.com, afirmam que sous chefs experientes aqui em Portland custam em torno de US $ 50.964 por ano, 5% abaixo da média nacional. Eu trouxe para casa cerca de US $ 49.700 no ano passado. Embora eu acolharia com satisfação um salário acima de US $ 50 mil, especialmente considerando o custo de vida aqui, estou aberto a negociações se um salário mais baixo for acompanhado de maior flexibilidade na programação e tempo de férias adicional.

• Mais respostas: Quais são as suas expectativas de salário?

7. Por que você quer este trabalho?

O que eles querem saber: Essa pergunta lhe dá a oportunidade de mostrar ao entrevistador o que você sabe sobre o trabalho e a empresa, por isso, reserve um tempo antes para pesquisar detalhadamente a empresa, seus produtos, serviços, cultura e missão. Seja específico sobre o que faz você se encaixar bem nessa função e mencione os aspectos da empresa e da posição que mais lhe interessam.

O projeto de construção está no meu sangue - meu pai e meu avô eram construtores de casas que possuíam sua própria construtora. Desde que entrei na faculdade, sabia que queria que minha carreira em arquitetura fosse focada em práticas sustentáveis ​​de design ecológico, por isso obtive minha certificação como Profissional Acreditado LEED. A Greenways Construction é a empresa de design sustentável mais respeitada no Texas. Tenho acompanhado relatórios de seus projetos certificados LEED em Jornal de Engenharia Verde, e eu escrevi meu projeto capstone sobre a modelagem energética que você foi pioneiro no ACME Business Park e no campus da ABC Tech. Trabalhar aqui seria realmente o meu emprego dos sonhos, já que sua missão se alinha perfeitamente aos meus objetivos como especialista em sustentabilidade.

• Mais respostas: Por que você quer este trabalho?

8. Como você lida com estresse e pressão?

O que eles querem saber: O que você faz quando as coisas não correm bem no trabalho? Como você lida com situações difíceis? O empregador quer saber como você lida com o estresse no trabalho. Evite alegar que você nunca ou raramente experimenta estresse. Em vez disso, formule sua resposta de uma maneira que reconheça o estresse no ambiente de trabalho e explique como você o superou ou até mesmo aproveitou isso.

Eu não sou alguém que é energizado ou prospera em ambientes estressantes. Meu primeiro passo no gerenciamento do estresse é tentar contorná-lo, mantendo meus processos de trabalho muito organizados e minha atitude profissional. Quando os clientes ou associados me abordam com problemas, tento olhar as coisas do ponto de vista deles e inicio uma abordagem colaborativa de solução de problemas para evitar que a situação se agrave. Acho que manter um escritório eficiente e agradável com linhas de comunicação abertas reduz automaticamente muito estresse no local de trabalho. É claro que, às vezes, surgem estressores imprevistos. Quando isso acontece, eu apenas respiro fundo, lembrando que a pessoa com quem estou lidando está frustrada com uma situação, não comigo. Então, escuto ativamente suas preocupações e faço um plano para resolver o problema o mais rápido possível.

• Mais respostas: Como você gerencia o estresse?

9. Descreva uma situação ou projeto de trabalho difícil e como você a superou.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber como você responde quando se depara com uma decisão difícil. Tal como acontece com a questão sobre o estresse, esteja preparado para compartilhar um exemplo do que você fez em uma situação difícil. É importante compartilhar detalhes para tornar a história verossímil e envolvente.

Eu acho que a situação mais difícil que eu enfrento como gerente de produção é quando eu tenho que despedir funcionários, seja porque eles não estão fazendo o seu trabalho corretamente ou, pior ainda, porque as vendas estão em baixa. Quando posso, tento trabalhar com pessoal de baixo desempenho para ver se não podemos melhorar sua eficiência. Se não, então eu entrego-lhes o seu bilhete rosa e dou-lhes razões simples para o motivo de serem demitidos. Ninguém quer ser demitido sem uma explicação. Quando isso acontece, mantenho meu tom educado e evito usar muitas declarações “você”; Eu absolutamente não quero envergonhar-los.

• Mais respostas: Quais são as decisões mais difíceis de tomar?

10. Quais são seus objetivos para o futuro?

O que eles querem saber: Essa pergunta foi criada para descobrir se você vai ficar por perto ou seguir em frente assim que encontrar uma oportunidade melhor. Mantenha sua resposta focada no trabalho e na empresa e reitere ao entrevistador que a posição se alinha aos seus objetivos de longo prazo.

Eu sou alguém que gosta de estabilidade. Meu objetivo é encontrar um emprego que eu possa manter a longo prazo com uma empresa local, tornando-me um funcionário valioso à medida que avance gradualmente para posições de crescente autoridade e responsabilidade. Estou extremamente interessado no trabalho de caixa aqui no First Financial Credit Union por causa do seu programa de treinamento interno. Meu objetivo de longo prazo é eventualmente me tornar um gerente de filial depois de comprovar minhas competências em atendimento ao cliente e liderança de equipe.

• Mais respostas: Quais são seus objetivos para o futuro?

Possíveis perguntas de acompanhamento

Aqui estão algumas perguntas relacionadas que você pode ser solicitado durante uma entrevista de emprego que exigirá algum pensamento para responder.

• Como você lida com o sucesso?
• Como você lida com o fracasso?
• Você trabalha bem com outras pessoas?
• O que você pode fazer melhor para nós do que os outros candidatos?
• Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?

​ O que mais o gerente de contratação fará? Analise as perguntas mais comuns, além de ver exemplos de respostas que você pode usar para praticar em uma entrevista de emprego. Você também pode esperar ser perguntado sobre como responder a uma situação específica relacionada ao trabalho. Aqui está uma lista de exemplos dessas perguntas de entrevista comportamental que podem ser feitas.

O que o entrevistador não deve perguntar? Existem algumas questões que os gerentes de contratação não devem perguntar durante uma entrevista de emprego por motivos legais. Aqui estão perguntas que não devem ser feitas, com conselhos sobre como responder diplomaticamente.

Perguntas a fazer ao entrevistador

No final da entrevista, a maioria dos entrevistadores pergunta se você tem alguma dúvida sobre o trabalho ou a empresa. Se você não tiver dúvidas, isso pode fazer com que pareça insatisfeito com a oportunidade. É sempre uma boa ideia ter uma lista de perguntas prontas e estar preparado para discuti-las.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Quanto mais tempo você gasta preparando-se para uma entrevista de emprego, melhores serão suas chances de conseguir isso. Você se sentirá mais confortável falando com o gerente de contratação se estiver familiarizado com os produtos e serviços da empresa.

Pesquise a empresa. Antes de sua entrevista, reserve um tempo para aprender o máximo possível sobre o trabalho e seu possível empregador. Existem muitos recursos diferentes que você pode usar para encontrar informações e notícias sobre a organização, sua missão e seus planos.

Toque nas suas conexões para obter informações privilegiadas. Quem você conhece em uma empresa pode ajudá-lo a ser contratado. Verifique o LinkedIn para ver se você tem conexões com quem trabalha na empresa. Pergunte se eles podem lhe dar algum conselho que ajude no processo de entrevista. Se você é um graduado universitário, verifique com seu escritório de carreira para ex-alunos que podem ajudar.

Faça um jogo. Aproveite o tempo antes da entrevista para fazer correspondências entre suas qualificações e os requisitos, conforme indicado no anúncio de emprego. Dessa forma, você terá exemplos para demonstrar sua adequação ao trabalho.

Pratique suas respostas. Escreva sua resposta com antecedência para cada pergunta e depois leia em voz alta para garantir que pareça natural. Tente mantê-lo curto e doce. Você não quer parecer o tipo de pessoa que incessantemente fala sobre si mesmo.

Esteja preparado para mostrar e contar. Pode ser útil lembrar a dica “mostre, não conte”. Por exemplo, em vez de declarar que você é um excelente solucionador de problemas, dê um exemplo que demonstre isso, idealmente recorrendo a uma anedota de sua experiência profissional.

Como fazer a melhor impressão

A primeira impressão que você faz em uma entrevista de emprego será a mais importante. Os gerentes de contratação podem decidir se você é um bom candidato ou não, alguns minutos depois de conhecê-lo. Essas dicas ajudarão você a criar uma ótima primeira impressão.

Vestido para o sucesso. O que você veste para a entrevista é importante porque você não quer ficar mal vestido ou mal vestido. Um terno de três peças pode ser tão deslocado quanto shorts e uma camiseta. Escolha com cuidado o traje apropriado e não tenha medo de perguntar à pessoa que agendou a entrevista se não tiver certeza sobre o que vestir.

Chegue na hora ou um pouco cedo. Você definitivamente não quer que seu entrevistador espere, então chegue no horário ou alguns minutos antes da sua consulta. Se você não tem certeza para onde está indo, faça um teste com antecedência para saber quanto tempo levará para chegar lá.

Mantenha isso positivo. Sempre tente colocar uma inclinação positiva em suas respostas às perguntas. É melhor dar a impressão de que você está mais motivado pela possibilidade de novas oportunidades do que tentando escapar de uma situação ruim. Além disso, é importante evitar atacar sua organização atual, colegas ou supervisor. É provável que um empregador não queira trazer alguém que fala negativamente sobre uma empresa.

Acompanhamento após a entrevista. Após cada entrevista de emprego, reserve um tempo para enviar uma nota de agradecimento ou mensagem de e-mail compartilhando sua apreciação pelo tempo que o entrevistador passou com você e reiterando seu interesse pelo trabalho. Se houvesse algo que você gostaria de ter dito durante a entrevista, mas não teve chance, esta é uma boa oportunidade para mencioná-lo.