É legal pedir a data de nascimento do candidato a emprego?

Os empregadores podem solicitar legalmente a sua data de nascimento em um pedido de emprego? Na maioria dos casos, a resposta é sim. É sim porque há outras razões pelas quais elas podem precisar da informação. No entanto, os empregadores não podem usar sua idade para discriminar você. Portanto, enquanto você pode ser solicitado a sua idade em um pedido de emprego, você geralmente não deve estar recebendo perguntas sobre sua idade durante a entrevista de emprego.

Leia abaixo para obter mais informações sobre quando os empregadores podem pedir sua data de nascimento, o que fazer se você acha que é discriminado e como responder a perguntas sobre sua idade e outros assuntos.

Quando os empregadores podem pedir sua data de nascimento

Os empregadores estão dentro dos seus direitos se lhe pedirem a sua data de nascimento durante o processo de triagem de emprego. O fator-chave será o que os empregadores fazem com essas informações, uma vez que são estritamente proibidos de discriminar candidatos ou empregados com base na idade. Essas proteções são fornecidas sob o Age Discrimination Act de 1967.

A maioria dos empregadores solicitará sua data de nascimento para facilitar as verificações de antecedentes. Concluir as verificações de antecedentes dos candidatos a emprego é agora uma prática comum dos empregadores. Essas verificações de antecedentes podem incluir uma análise de seus registros comerciais, criminais ou até mesmo financeiros. Ter sua data de nascimento torna mais fácil para os empregadores concluírem essas verificações.

Há também outras ocasiões em que é necessário conhecer a idade de um funcionário. Por exemplo, se houver um requisito de idade mínima para um trabalho, o empregador precisa saber que você se encaixa nesse requisito.

O que os empregadores devem fazer com a data de nascimento

Em geral, os empregadores manterão essas informações separadas dos dados de candidatos que os entrevistadores terão acesso como parte do processo de triagem, a fim de proteger sua organização contra alegações de discriminação por idade. Portanto, mesmo que você tenha atendido a solicitação em um pedido de emprego, o entrevistador não deve fazer perguntas relacionadas à idade.

Como responder a perguntas sobre sua idade

Perguntar quantos anos você tem em uma entrevista é algo que os entrevistadores não devem perguntar, pois isso pode ser um sinal de discriminação por idade. Abaixo estão algumas perguntas sobre sua idade que os entrevistadores não devem perguntar:

• Quantos anos você tem?
• Quando você se formou?
• Qual a sua data de nascimento?

Independentemente disso, você ainda pode ter uma pergunta sobre sua idade, já que não é tecnicamente ilegal. Você pode optar por não responder ou até mesmo terminar a entrevista. Tenha em mente que esse tipo de resposta forte provavelmente o deixará de fora da corrida pela posição. Se você se sentir desconfortável com as perguntas feitas pelo empregador, pode até ser um sinal de que a empresa não é uma boa opção. No entanto, pode ser apenas um caso de um entrevistador inexperiente ou não treinado e não indicativo de uma cultura de trabalho potencialmente tóxica.

Você também pode responder às perguntas enfatizando aspectos de sua personalidade ou atividade profissional que mostram que você não está perdendo o rumo em sua carreira ou sem energia. Por exemplo, em vez de declarar sua idade ou data de nascimento, você pode responder da seguinte maneira: “Não acredito que minha idade seja um problema para minha realização desse trabalho porque ……….” Você pode apontar que você Estive ativo com o seu desenvolvimento profissional para ficar a par das mudanças no campo.

Mencionar sua instalação com as ferramentas tecnológicas mais recentes em seu campo pode ajudar. Compartilhar atividades voltadas aos jovens, como caminhadas, esqui, corrida e levantamento de peso, pode demonstrar seu nível de energia e resistência física. Se você trabalhou muitas horas em seus trabalhos recentes e está disposto a fazê-lo em seu trabalho de destino, pode referenciar sua ética de trabalho. Apresentar informações sobre um registro de atendimento perfeito pode dissipar quaisquer preocupações sobre problemas de saúde.

Você também pode enfatizar as habilidades e habilidades que você tem para se tornar um candidato forte para o trabalho. Por exemplo, você pode provar que a idade não é um problema em suas respostas a perguntas como: “Por que devemos contratá-lo?” E “Quais habilidades você tem que fazem de você um candidato forte?” Forneça exemplos específicos para provar que você tem essas habilidades e habilidades.

Seja pro ativo

Certificar-se de que sua imagem é tão jovem quanto possível pode tornar menos provável que você seja perguntado sobre questões relacionadas à idade. Consulte um estilista se tiver dúvidas, mas certifique-se de que seu guarda-roupa e penteado não façam você parecer mais velho. Para alguns candidatos, pode incluir colorir um pouco de cinza.

Revise seus documentos cuidadosamente e incorpore referência ao desenvolvimento profissional e habilidades técnicas sempre que possível. Fique em contato com as tendências em seu campo e incorpore declarações de currículo / carta de apresentação que reflitam realizações relacionadas a essas tendências. Os empregadores podem não ver a necessidade de perguntar sobre sua idade, se tiverem certeza de que você está atualizado em seu campo. sobre como responder a perguntas sobre sua idade.

Como responder a outras perguntas que os empregadores não devem fazer

A idade não é o único assunto que é ilegal para um entrevistador abordar. Outros tópicos incluem raça, sexo, deficiência, religião e nacionalidade, entre outros.

Se você fizer uma pergunta sobre um desses tópicos em uma entrevista, há várias maneiras de responder. Você pode simplesmente se recusar a responder ou até mesmo terminar a entrevista. Você também pode optar por responder de forma mais vaga e enfatizar por que você é um bom candidato para o trabalho sem responder diretamente à pergunta.

Leia aqui para mais informações sobre como responder a perguntas de entrevista ilegal.

Se você acha que foi discriminado

Se um entrevistador parece preocupado com sua idade e você acredita que a discriminação pode ter limitado seu acesso a um emprego, você pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) dos EUA e / ou consultar um advogado trabalhista.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.