Candidatura Pré-Emprego Candidato a Emprego

A triagem pré-emprego é projetada para verificar as informações fornecidas pelos candidatos em seus currículos e inscrições. Investigações também são realizadas para descobrir falhas de caráter e tendências criminais que possam colocar em risco o empregador, manchar sua reputação, pôr em risco funcionários ou limitar a eficácia do candidato. A triagem geralmente é feita para determinar se os funcionários podem ser confiáveis para gerenciar recursos financeiros ou proteger informações confidenciais ou confidenciais.

Triagem da História Criminal

Muitos estados têm leis que ditam como a informação criminal pode ser usada na avaliação dos candidatos. O FBI e as Agências de Identificação do Estado prestam serviços para ajudar as empresas a investigar o histórico criminal dos candidatos, quando apropriado.

Rastreamento do número de segurança social

Utilizado para verificar a validade das informações de segurança social usadas para verificação de crédito e criminal.

Teste de drogas

Os empregadores devem testar todos os candidatos se eles conduzirem testes de drogas e o fizerem de acordo com a lei estadual. O teste de drogas tornou-se uma prática comum para averiguar a confiabilidade de possíveis empregados, evitar acidentes de trabalho e garantir que as contratações sejam funcionários produtivos.

Testes Detector de Mentiras

A Lei de Proteção ao Polígrafo do Empregado proíbe a maioria dos empregadores privados de usar testes de detector de mentira para pré-contratação. A lei inclui uma lista de exceções que se aplicam a empresas que fornecem serviços de carro blindado, serviços de alarme ou de guarda ou aqueles que fabricam, distribuem ou dispensam produtos farmacêuticos.

Histórico de Reivindicações de Compensação do Trabalhador

As apelações são de acesso público e podem ser usadas para fins de emprego se evidenciarem que uma lesão tornaria impossível para um candidato desempenhar suas funções.

Histórico de crédito

Muitos empregadores consideram o status de crédito dos candidatos para determinar se os problemas financeiros podem afetar sua confiabilidade ou ser evidência de comportamento irresponsável. Os empregadores devem garantir o consentimento dos candidatos e fornecer acesso a descobertas, se forem usados para filtrar um candidato. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) regula as investigações do empregador sobre o histórico de crédito dos candidatos a emprego.

Rastreio de registro de delinqüente sexual

Os empregadores procuram evitar contratar pessoas que possam colocar em risco funcionários ou prejudicar sua reputação. Pesquisas podem ser realizadas através de registros federais e estaduais para criminosos sexuais.

Rastreio de Registros de Veículos Motorizados

Na maioria das vezes, esse tipo de triagem será feito quando os funcionários utilizam um veículo motorizado para realizar suas responsabilidades de trabalho em áreas como vendas, entrega e transporte.

Habilidades ou Avaliações de Personalidade

Alguns empregadores administrarão testes para determinar se os candidatos têm as habilidades certas ou orientação de personalidade para realizar um trabalho específico. Os testes podem incluir instrumentos de múltipla escolha, bem como avaliações para avaliar a destreza manual, programação, edição, escrita, planilha eletrônica, processamento de texto ou outras habilidades técnicas.

Verificação de emprego

Os empregadores freqüentemente verificam cada um dos trabalhos listados em seu currículo e inscrições para garantir que o cargo, as datas de emprego e outros detalhes sejam precisos. Seus empregadores anteriores podem ter políticas que limitem sua resposta a essas perguntas. Todos os trabalhadores nos Estados Unidos devem comprovar sua identidade e elegibilidade para trabalhar no país, preenchendo o Formulário de Verificação de Emprego I-9.

Supervisor / Referência Entrevistas

Os empregadores geralmente pedem recomendações por escrito e / ou entrevistam suas referências para avaliar sua disponibilidade para realizar o trabalho para o qual você está se candidatando. A maioria das organizações pedirá permissão para falar com supervisores anteriores como parte desse processo.

Verificação de Educação

Os empregadores geralmente querem verificar seu desempenho acadêmico e acadêmico antes de finalizar uma contratação, especialmente para cargos de nível de entrada. O candidato deve indicar seu consentimento para que as escolas divulguem os registros sob o Ato de Direito à Privacidade da Família.

Quando os empregadores realizam uma verificação de seu histórico (crédito, empregador criminoso ou anterior) ou usam um terceiro para fazê-lo, a verificação de antecedentes é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA).