A nova lei do CA pode forçar os funcionários a aproveitar os benefícios do tempo pago

Todos os funcionários estão ansiosos para tirar férias de vez em quando, especialmente quando tiverem acumulado tempo de folga para usar. A folga remunerada, ou o PTO, também é um fator importante para os funcionários aceitarem ofertas de trabalho de empresas. Quanto mais generoso for o INPI, mais atraente a empresa pode olhar para os candidatos que valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mesmo que a folga remunerada não seja obrigatória para os empregadores oferecerem aos seus funcionários, a maioria entende a importância do tempo livre para uma força de trabalho mais saudável e feliz.

A nova lei trabalhista na Califórnia está agitando as coisas em termos de como os empregadores podem oferecer folgas pagas, e isso pode forçar os funcionários a tirar uma folga mesmo se quiserem economizar.

O Local de Trabalho Saudável, Lei de Famílias Saudáveis

A Lei de Famílias Saudáveis ​​no Local de Trabalho Saudável é uma nova lei de férias pagas no estado da Califórnia que todos os empregadores devem seguir. A nova lei exige que todos os empregadores com pelo menos um funcionário permitam que seus funcionários acumulem licenças médicas a uma taxa definida de uma hora a cada 30 horas trabalhadas. Por causa dessa nova lei, os trabalhadores temporários e de meio período agora estão cobertos. A lei do estado entrou em vigor em 1º de janeiro de 2015, mas os funcionários não puderam começar a acumular tempo de doença até 1º de julho de 2015.

A nova lei permite que as empresas limitem a acumulação de licenças médicas em seis dias, mas não exige que o façam. A lei também permite que os funcionários tenham a chance de limitar o uso de dias de doença a três por ano de emprego, mas não exige isso. De acordo com a nova lei, os funcionários podem usar o tempo de doença para cuidar, tratar, cuidar preventivamente ou diagnosticar uma condição de saúde para si ou para um membro da família. O membro da família é definido na lei como pai, sogro, filho, cônjuge, irmão, neto, avô ou parceiro doméstico registrado.

Quem tem direito a licença médica?

Devido à nova lei, é bem possível que muitas empresas precisem reescrever suas políticas em relação a licenças médicas e folgas pagas. A maioria das empresas oferece apenas licença médica remunerada para funcionários em tempo integral ou que trabalham um número definido de horas por semana. A nova lei exige que as empresas forneçam licenças médicas para funcionários que trabalham 30 dias ou mais em um ano. Isso significa que os funcionários em tempo integral, meio período, temporários, contratados, sazonais e per diem seriam cobertos pela lei de licença médica se atendessem aos requisitos por hora.

Disciplina do Absenteísmo Excessivo

Muitas empresas disciplinam seus funcionários pelo absenteísmo excessivo. Outros exigem que os funcionários encontrem substitutos se quiserem usar seu tempo de doença. Este requisito não será mais permitido pela nova lei. A lei também torna ilegal que as empresas suspendam, demitam ou rebaixem qualquer funcionário por usar sua licença médica acumulada.

Notificando Funcionários de Mudanças na Política

Como a nova lei, sem dúvida, fará com que as empresas mudem suas políticas de licença por doença e de folga remunerada, os funcionários precisarão ser notificados sobre quaisquer alterações dentro de sete dias. O aviso deve ser por escrito. Se as políticas atuais de uma empresa espelharem os requisitos da nova lei e nada precisar ser alterado, ainda será necessário enviar uma notificação por escrito aos funcionários sobre os requisitos da nova lei na Califórnia.

Problemas com funcionários sazonais

Questões vão surgir quando se trata da nova lei e funcionários sazonais. A nova lei declara que, se um funcionário deixar uma empresa por qualquer motivo e voltar a trabalhar lá dentro de um ano, todo o seu tempo de doença acumulado anteriormente deve ser devolvido a ele. A exigência torna-se nula e sem efeito se o empregador permitir que o funcionário sacar seu tempo de doença acumulado ao final de seu emprego sazonal. Se o empregado trabalhar apenas 60 dias, sair e for recontratado dentro de um ano, ele não começará a acumular tempo de doença até ter trabalhado mais 30 dias para cumprir o requisito de período de 90 dias.

O ponto principal aqui é que os empregadores que operam no estado da Califórnia agora têm que oferecer licença médica a todos os funcionários que trabalham pelo menos 30 dias por ano. Os funcionários devem usar essa folga remunerada ao longo do ano para garantir que eles não sejam perdidos.