Como mostrar a um empregador que você agregou valor no trabalho

Uma das coisas mais importantes que você pode fazer durante uma busca de emprego é mostrar ao gerente de contratação o que você pode trazer para a empresa. Os empregadores procuram candidatos que agreguem valor à sua organização, e um dos objetivos do gerente de contratação é garantir que as pessoas contratadas sejam as de melhor desempenho que terão sucesso na posição.Você pode facilitar para eles mostrando que você está bem qualificado para o trabalho.

Seu currículo, carta de apresentação e outros materiais de trabalho podem demonstrar como você agregou valor em suas posições anteriores. Se você for selecionado para uma entrevista, compartilhe exemplos de suas conquistas para demonstrar como seria a escolha perfeita para o cargo.

Gorjeta:

Ao mostrar claramente as maneiras como você conseguiu posições anteriores, você ajudará os empregadores a entender por que você seria um funcionário valioso.

Como mostrar a um possível empregador o seu valor

Defina "sucesso" em suas posições anteriores. Antes mesmo de escrever sobre o desempenho no trabalho, pense em como o sucesso foi medido em seus papéis anteriores. Se você trabalhou em vendas, o sucesso pode ter sido medido pelo número de clientes que você tinha. Se você fosse um professor, seu sucesso poderia ter sido medido em parte pelas notas e notas dos alunos. Certifique-se de que você sabe como foi o sucesso em cada posição que ocupou.

Faça uma lista das maneiras pelas quais você alcançou o sucesso. Depois de ter definido "sucesso" em seus trabalhos anteriores, faça uma lista de vezes em que você foi acima e além para entregá-lo. Por exemplo, você pode notar um mês quando você adquiriu vários novos clientes ou um período em que as pontuações dos seus alunos melhoraram significativamente ao longo do ano.

Quantifique esse sucesso. Depois de ter uma lista de conquistas e conquistas, pense em maneiras de quantificar esse sucesso. Os números ajudam os gerentes de contratação a ver exatamente como você agregou valor a uma empresa. Esses números não precisam se relacionar com a lucratividade. Em vez disso, eles podem se referir ao tempo economizado, aos custos reduzidos ou aos processos aprimorados. Por exemplo, se você é um assistente administrativo, pode explicar que transferiu seu escritório para um sistema de arquivos eletrônicos que economizou para a empresa cerca de US $ 1.000,00 por ano em produtos de papel.

Faça uma lista de prêmios que você recebeu. A menção de quaisquer prêmios ou outras formas de reconhecimento que você recebeu no trabalho também mostra que seu empregador reconheceu sua importância para a empresa.

Use palavras-chave relacionadas a valor. Use verbos ativos e outras palavras-chave em seu currículo e carta de apresentação que ajudem a mostrar como você agregou valor às suas empresas anteriores. Algumas palavras que você pode usar incluem:

• Alcançado / nomeado / ganho
• Criado
• Diminuído / aumentado
• Desenvolvido
• Gerada
• Melhorado
• Lançado
• Receita / lucros
• Salvou
• Abaixo do orçamento

Quando e como mencionar seu valor

Destaque suas conquistas no seu currículo

Na seção de histórico de trabalho do seu currículo, não basta listar suas tarefas para cada trabalho anterior. Em vez disso, inclua exemplos de como você agregou valor a cada empresa. Uma maneira de fazer isso é usar marcadores para destacar suas conquistas em cada função.

Você pode destacar alguns de seus exemplos mais significativos de valor agregado em seu resumo de currículo, se tiver um. Por exemplo, um editor pode escrever um resumo de currículo que diz: “Editor freelance com 10 anos de experiência revisando artigos, ensaios e livros. Edita uma média de 200 páginas por semana para dezenas de autores e periódicos premiados. ”Este resumo resumido quantifica o sucesso do editor em termos de capacidade de lidar com um grande volume de páginas e vários clientes. Também destaca sua experiência com a escrita de qualidade.

Compartilhe uma história na sua carta de apresentação

Em sua carta de apresentação, destaque duas ou três habilidades ou habilidades que demonstrem como você é a pessoa certa para o trabalho. Para cada habilidade, mencione uma vez que você usou para obter sucesso para sua empresa.

Por exemplo, você poderia dizer que você é um professor que tem fortes habilidades de gerenciamento de sala de aula. Você pode especificar que você gerencia salas de aula de até 35 alunos e ganhou três prêmios de ensino por seu gerenciamento eficaz em sala de aula.

Gorjeta:

Ao quantificar seu sucesso e enfatizar seus prêmios, você mostrará aos empregadores que sua organização anterior o valorizou.

Durante uma entrevista de emprego

Em sua entrevista, você pode receber uma pergunta específica, como "Conte-nos como você agregou valor aos seus trabalhos anteriores". Se fizer isso, compartilhe exemplos de sucessos da lista criada antes da entrevista.

Você também pode mencionar como você agregou valor ao responder a outras perguntas da entrevista. Por exemplo, se você está procurando um emprego como recepcionista e o entrevistador pergunta se você pode ou não lidar com o estresse no trabalho, pode mencionar o número médio de pessoas sentadas à noite durante a semana e aos finais de semana em seu emprego anterior de recepcionista. Isso mostrará ao empregador que você pode gerenciar um ambiente movimentado de restaurante.

Exemplos de como mostrar que você adicionou valor

Use essas amostras para se inspirar ao escrever seu currículo e carta de apresentação e ao se preparar para uma entrevista.

Exemplo de Seção de Histórico de Emprego de um Currículo

HISTÓRICO DE TRABALHO

Coordenadora de Eventos Sênior, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planejou e executou mais de 125 eventos, incluindo retiros corporativos, captação de recursos e workshops para grupos de até 300 participantes.
• Orçamentos de eventos gerenciados de até US $ 50.000, concluindo eventos abaixo do orçamento 100% do tempo.
• Recebeu uma média de 4,81 de 5 estrelas dos clientes.

Coordenador Assistente de Planejador de Casamentos, Casamentos de Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017

• Co-planejou e co-executou mais de 25 casamentos com festas de até 250 pessoas.
• Responsável pela gestão de relacionamentos com mais de 20 fornecedores em toda a área da Nova Inglaterra.
• Orçamentos gerenciados de até US $ 100.000.
• Promovido de assistente a coordenador assistente devido às minhas excelentes habilidades organizacionais e orçamentárias.



Exemplo de parágrafo de uma carta de apresentação

Você afirma na descrição do trabalho que você quer um barman com vasta experiência em um ambiente acelerado. Estou extremamente confortável e familiarizado com o trabalho em restaurantes grandes e movimentados. Como anfitriã do ABC Restaurant por três anos, sentei uma média de 300 mesas por dia. Quando fiz a transição para corredor e barman no XYZ Bar e Taproom, eu servia de 200 a 400 clientes nas noites de fim de semana. Meu supervisor uma vez me concedeu o “Empregado do Mês” por causa da minha capacidade de lidar com as pressões de um ambiente de trabalho ocupado.

Amostra de resposta para uma pergunta de entrevista

A seguir, um exemplo de uma resposta à pergunta da entrevista: "Por que devemos contratá-lo?":

Eu tenho muita familiaridade trabalhando em um ambiente de inicialização como o seu. Eu gosto da oportunidade de ser inovador e criativo, que uma startup oferece. Você disse na lista de empregos que você quer um pensador inovador que possa usar a criatividade para aumentar a eficiência. Este é o tipo de trabalho que eu amo fazer. Por exemplo, na minha posição anterior como diretor de operações, os membros da equipe estavam sempre atrasados ​​para as reuniões. Eu percebi que uma solução era criar um sistema de agendamento mais eficiente para reuniões. Mudei nosso escritório para um novo sistema de agendamento que reduziu em 20% as reuniões perdidas e os erros nas atribuições de quartos. Também ofereci três cursos de treinamento no novo sistema para que houvesse pouco erro do usuário, mesmo na primeira semana de uso do sistema.