Perguntas da entrevista sobre a cultura da empresa

Os entrevistadores fazem perguntas sobre a cultura da empresa para garantir que os funcionários contratados sejam adequados para a organização. Esteja preparado com respostas honestas quando o entrevistador fizer perguntas sobre a cultura da empresa.

O que é cultura da empresa?

A cultura da empresa inclui uma variedade de questões, desde como os funcionários se vestem, até como eles interagem com os líderes da empresa, até a frequência com que os funcionários se voluntariam para trabalhar após o expediente. Embora a política da empresa possa certamente influenciar a cultura, a força dominante na criação e manutenção da cultura da empresa é geralmente social.

O ideal é que a cultura do local de trabalho ofereça um trabalho eficiente junto com um ambiente de trabalho agradável, e há muitas culturas de empresas diferentes que fazem exatamente isso. O importante é que as novas contratações sejam compatíveis com a cultura, caso contrário, problemas de comunicação ou piores poderiam se desenvolver.

Naturalmente, a cultura de uma empresa pode, por definição, ser aprendida, mas isso não significa que todos os funcionários qualificados queiram aprender uma determinada cultura - algumas pessoas simplesmente nunca vão querer comparecer às festas de aniversário dos empregados, por exemplo.

Também é possível que a cultura de uma empresa envolva estilos de vida impróprios para algumas pessoas. Por exemplo, um pai / mãe que trabalha pode não conseguir trabalhar com horários freqüentemente estendidos. Ou um estilo de cultura que você desenvolveu em seu local de trabalho anterior pode ser totalmente diferente da empresa em que você está entrevistando, o que poderia dificultar um novo período de ajuste.

Perguntas da entrevista sobre a cultura da empresa

Entrevista perguntas sobre a cultura da empresa são projetadas para determinar se você será um bom ajuste para uma organização. Não há respostas certas ou erradas para essas perguntas, já que um mau ajuste é tão problemático para você quanto para o seu empregador, mas você pode praticar respondendo perguntas típicas para aumentar sua confiança em sua entrevista.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas da entrevista que são usadas para determinar se você é um bom parceiro para a empresa:

• Você se encaixou com a cultura trabalhando com seu último empregador?
• Qual seria a cultura ideal da empresa para você?
• Como você descreveria a si mesmo?
• Fale-me sobre você.
• Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?
• Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
• Descreva uma semana típica de trabalho.
• Você leva o trabalho para casa com você?
• Quantas horas você normalmente trabalha?
• Descreva um horário em que sua carga de trabalho estava pesada e como você lidou com isso.
• Como você lida com estresse e pressão?
• Quem foi seu melhor chefe e quem foi o pior?

• Porque devemos contratá-lo?
• O que você sabe sobre essa empresa?
• Porque voce quer trabalhar aqui?
• Como você avalia sucesso?
• O que você está procurando no seu próximo trabalho? O que é importante para você?

Questões sobre cultura corporativa para você pedir

Você está sendo entrevistado, mas também está entrevistando a empresa para ver se acha que vai se encaixar, aproveitar o trabalho e se destacar no seu novo emprego. Lembre-se de que o processo de contratação não é apenas encontrar uma empresa disposta a contratá-lo; também é sobre encontrar um lugar adequado para você. Além disso, você precisa encontrar um empregador que possa ajudá-lo a atingir suas metas profissionais. Além disso, o entrevistador espera que você tenha algumas perguntas sobre o trabalho ou sobre a empresa.

Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer para determinar se ficaria confortável no ambiente da empresa:

• Como você descreveria sua cultura corporativa em cinco palavras?
• Qual é a melhor parte de trabalhar aqui que eu não seria capaz de contar em uma turnê?
• Que tipo de realizações de funcionários a empresa reconhece?
• Em que tipo de filantropia a empresa contribui ou participa?
• Com que frequência você realiza reuniões em toda a empresa?
• Qual é a abordagem da empresa para o desenvolvimento de carreira?
• Descreva o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários.
• Que tipo de oportunidades você oferece para treinamento avançado e educação?
• Por que você está orgulhoso desta empresa?

• O que você mudaria na empresa se pudesse mudar absolutamente alguma coisa?