Perguntas e Respostas da Entrevista sobre Cultura

Você contrata funcionários com base em sua avaliação de suas respostas para entrevistar perguntas que buscam entender seu ajuste cultural? Se você não o fizer, estará perdendo uma oportunidade importante para determinar se o funcionário em potencial trabalhará com sucesso em sua empresa.

Use essas perguntas da entrevista sobre adequação cultural como ponto de partida para desenvolver suas próprias perguntas. As respostas do funcionário em potencial ajudam você a determinar se o candidato funcionará com sucesso em sua organização. Estes são os tipos de respostas que indicarão a adequação do seu candidato à sua organização.

Avaliar o ajuste cultural

Na entrevista, as respostas das perguntas que avaliam a adequação cultural estão buscando um funcionário que compartilhe os valores e princípios que impulsionam o trabalho e os relacionamentos em sua organização. Você está procurando um funcionário que agregue valor, e não um funcionário que terá trabalho e esforço constante de sua parte para colocá-lo em conformidade com as normas de seu local de trabalho.

Você deseja contratar um funcionário que compartilhe um entendimento comum de como colegas de trabalho e clientes são valorizados em sua organização. Você não quer trazer uma pessoa agressiva e autônoma para uma organização que valorize colaboração, metas compartilhadas, respeito mútuo e recompensas compartilhadas, por exemplo. Você não quer contratar um microgerencia em uma empresa que enfatize o empoderamento dos funcionários e assumir riscos razoáveis.

Na condução de entrevistas com empregados em perspectiva, a avaliação do ajuste cultural é crítica. É tão importante que algumas empresas agendem uma entrevista cultural adequada, e muitas vezes antes, as entrevistas mais tradicionais para avaliar habilidades, experiência e contribuição potencial. A Zappos é um exemplo de uma empresa que faz uma entrevista por telefone com avaliação cultural antes de agendar entrevistas regulares no local. Esses exemplos ilustram a avaliação de respostas para questões de entrevista de ajuste cultural.

Entrevista Pergunta Respostas sobre o valor essencial do trabalho em equipe

Sua empresa determinou que o trabalho em equipe é um valor fundamental. Esses são os tipos de respostas que ajudarão você a avaliar o ajuste cultural. O candidato:

• Expressa conforto e até uma preferência por trabalhar com e em equipes.
• Articula seus pontos fortes em um ambiente de equipe ou trabalhando em equipe.
• É capaz de discutir o papel que ele geralmente desempenha em uma equipe de trabalho.
• Descreve um nível de conforto como colegas de trabalho ou chefes veem sua contribuição em um ambiente de trabalho em equipe.
• Diz-nos quando descrevemos realizações.
• Atribui o sucesso dos esforços ao grupo.
• Não diz eu e eu em resposta a muitas perguntas.
• Ao descrever abordagens anteriores, resolução de problemas, conquistas, empreendimentos e projetos, em resposta a outras perguntas da entrevista, inclui a formação de uma equipe ou soluções de trabalho em equipe como opções viáveis.

Entrevista Pergunta Respostas sobre o valor fundamental de agradar os clientes

Este é um segundo exemplo que ilustra como avaliar as respostas às perguntas da entrevista cultural fit.

Sua empresa determinou que agradar os clientes é um valor fundamental. Esses são os tipos de respostas que ajudarão você a avaliar o ajuste cultural. O candidato:

• Usa exemplos em suas respostas para entrevistar perguntas que demonstram o compromisso de servir os clientes e atender ou exceder as necessidades dos clientes.
• Fala de colegas de trabalho e outros clientes internos como se eles são valorizados e dignos de serviço.
• Quando perguntado sobre valores, o objetivo do negócio, metas e outros conceitos relacionados lista o cliente como a principal razão para existir.
• Tem histórias para contar durante as entrevistas que ilustram o atendimento aos clientes.

Você nunca encontrará o funcionário perfeito, o gerente perfeito ou o chefe perfeito, mas poderá encontrar um funcionário que contribuirá para, não destruir, o ambiente de trabalho que você fornece para os funcionários. A avaliação cuidadosa das respostas de seu candidato a questões de entrevista com ajuste cultural, conforme sugerido nos exemplos acima, ajudará você a escolher um funcionário que se encaixe bem na cultura do local de trabalho.