Dicas sobre como apresentar sua demissão

O que a frase oferecendo sua renúncia significar? Oferecer sua renúncia é uma maneira formal de dizer ao seu chefe que você deixará seu emprego para buscar uma nova oportunidade. É o ato de notificar seu empregador de que você está se demitindo do emprego e se movendo para novos empreendimentos.

Quando você se demitir, isso significa que você é quem decidiu terminar o relacionamento com seu empregador. Uma renúncia é tipicamente um afastamento voluntário de um trabalho por parte de um funcionário, em oposição a um despedimento, despedimento ou outro despedimento iniciado pelo empregador.

No entanto, em algumas circunstâncias, uma empresa oferecerá ao trabalhador a opção de demitir-se em vez de ser demitido ou de ter seu emprego rescindido por justa causa.

O que está licitando sua renúncia?

Quando você oferece sua renúncia, você normalmente fornece uma notificação por escrito ou verbal de que está renunciando. É prática padrão fornecer ao seu empregador, pelo menos, duas semanas de antecedência, quando possível, para que eles tenham tempo de encontrar o seu substituto. Uma carta de demissão é uma carta formal indicando que você está deixando sua posição atual e especificando quando será seu último dia.

Como apresentar uma renúncia

Se você gentilmente oferecer sua renúncia, isso abrirá a porta para uma separação suave e amigável do seu empregador. Feito corretamente, você vai deixar o emprego em bons termos com o seu empregador.

Há uma variedade de maneiras diferentes de oferecer sua renúncia, dependendo das circunstâncias. Você pode se demitir pessoalmente (a maneira cortês de fazê-lo se não trabalhar remotamente), fazer uma ligação para sair ou enviar uma mensagem de e-mail para seu chefe dizendo que você está encerrando seu emprego na organização. A maneira mais formal de se demitir é fornecer ao seu empregador uma carta formal de demissão contendo seu título, departamento e data oficial de saída.

Antes de sair, consulte as políticas de emprego da sua organização para obter orientação sobre como formalizar sua renúncia. Na maioria das circunstâncias, você deve dar pelo menos duas semanas de antecedência para cargos de suporte e pelo menos um mês para cargos profissionais. Se você está coberto por um contrato de trabalho, verifique os detalhes e as letras pequenas sobre o que você precisa fazer para finalizá-lo enquanto permanece em conformidade. Você pode ser obrigado a permanecer por um determinado período de tempo, dependendo do tipo de trabalho ou detalhes do contrato.

Às vezes você pode não ser capaz de dar um aviso completo de duas semanas - ou até mesmo qualquer. Aqui estão alguns motivos legítimos para não dar aviso e conselhos sobre como lidar com a sua saída do trabalho.

Documente sua partida

Quando você se demitir, considera-se a melhor prática documentar suas intenções por escrito para que haja um registro escrito formal. Mantenha-o simples e conciso. Anote o seu último dia de trabalho pretendido e expresse gratidão pelas oportunidades que teve enquanto estava na sua função atual, se apropriado.

Informações adicionais sobre por que você optou por sair não são necessárias para a carta, e pode ser mais apropriado discutir suas razões pessoalmente com seu supervisor ou departamento de recursos humanos.

Revise uma carta de demissão de amostra

Aqui está um exemplo de uma carta que você pode usar como inspiração - esta carta será impressa. Para cartas enviadas por email, exclua todas as informações antes do "Caro Recipiente".

Também reveja conselhos sobre como renunciar e como escrever uma carta de demissão e amostras de carta de demissão para ver o que incluir na sua própria carta.

Exemplo de carta de demissão

Seu nome

Seu endereço

Sua cidade, código postal do estado

Seu número de telefone

Seu email

Encontro

Nome Completo do Destinatário da Carta

Título

Organização

Endereço

Cidade (*): Estado (*) Código postal

Prezada Sra. Terry:

Estou escrevendo para informá-lo que estou renunciando ao cargo de Diretor de Arte da WereBunny Productions. Meu último dia será em 19 de abril, duas semanas a partir de hoje.

Sou grata pelo tempo que tive no WereBunny - aprendi muito sobre liderar uma equipe e como equilibrar a criatividade com as necessidades dos clientes. Eu certamente nunca esquecerei nossas últimas noites fazendo o projeto da Companhia ABC cruzar a linha de chegada. Seu apoio foi inestimável com esse projeto e tantos outros ao longo dos anos.

Por favor, deixe-me saber como posso ajudar a facilitar este período de transição, desde a busca do meu substituto até o fornecimento de notas sobre projetos atuais.

Eu desejo a você e a todos no WereBunny tudo de melhor.

Atenciosamente, Assine seu nome na cópia impressa

Seu nome digitado

Planeje uma transição suave

É de bom gosto escrever para o seu gerente e, futuramente, substituir o status de cada um dos seus projetos atuais. Dependendo do relacionamento com seu empregador, você pode optar por oferecer ajuda para encontrar e / ou treinar a pessoa que herdará seu trabalho. Também é razoável encontrar-se com o departamento de recursos humanos para marcar uma entrevista de saída. Isso proporcionará uma oportunidade de revisar os documentos de status de emprego e entender as conseqüências de seus benefícios (como cobertura de saúde, status 401k e programações de vesting, tempo restante de folga pago (PTO) e tempo de doença etc.) em meio à sua transição.

Evite a tentação de explodir o empregador ou criticar publicamente as políticas do pessoal e da empresa. Futuros empregadores podem fazer perguntas sobre o seu mandato na organização e os colegas de trabalho podem retaliar se você foi crítico ou deixado em condições ruins.

O que acontece com os benefícios de desemprego quando você se demitir?

Os empregados que se demitem de um trabalho muitas vezes não são elegíveis para benefícios de desemprego, embora os trabalhadores que se demitem sob coação ou de um ambiente de trabalho hostil possam ser elegíveis. Verifique com o seu escritório de desemprego do estado e consulte um consultor de emprego se tiver dúvidas sobre as implicações de uma renúncia.