Regras e Políticas Restringindo o Nepotismo no Governo

O nepotismo é uma espécie de palavra da moda, e geralmente é visto sob uma luz negativa, particularmente no governo. Merriam-Webster define o termo como "favoritismo baseado no parentesco". A maioria das organizações evita o nepotismo porque é vista como injusta e traz à mente conceitos mais sinistros como o favoritismo e o sistema de despojos.

Muitas empresas proíbem o nepotismo, mas ele continua crescendo nos negócios, esportes e entretenimento. Os filhos de Donald Trump são vice-presidentes executivos de suas empresas e, como presidente, sua filha, Ivanka Trump, é sua assessora sênior. Os donos da National Football League, Jerry Jones e Robert Kraft, também colocaram seus filhos em posições executivas com suas respectivas franquias. Os filhos de produtores de Hollywood e de atores de primeira linha costumam desempenhar papéis baseados em suas conexões familiares.

Inúmeras leis e políticas proíbem o nepotismo sob circunstâncias específicas no setor público. As proibições são mais comuns nas áreas de recursos humanos e aquisições. Estas são áreas de botões quentes por causa do dinheiro envolvido na contratação de pessoal e na adjudicação de contratos governamentais.

Nepotismo não é simplesmente trabalhar juntos

A palavra chave na definição do Merriam-Webster é "favoritismo". Certamente não é incomum que os membros da família trabalhem para a mesma empresa e, por si só, isso não precisa ser uma coisa negativa. O Censo dos EUA descobriu em 2015 que quase um em cada quatro homens americanos de 30 anos ou mais, em algum momento, trabalhou simultaneamente no mesmo negócio com seus pais, se seus pais fossem ativos em suas vidas durante a adolescência. A estatística cai para 13% para as mulheres. Os números são significativamente maiores no Canadá.

Em última análise, são os termos da relação de trabalho que definem o tom para acusações de nepotismo.

Regras comuns de nepotismo

O nepotismo pode ser um pouco difícil de evitar em pequenos governos locais, dado o pequeno grupo de candidatos e a probabilidade de que haja poucos outros empregadores por perto. Em governos de médio e grande porte, as políticas de nepotismo tendem a ser diferenciadas em torno das estruturas de relatórios. Os membros da família podem não ser proibidos de trabalhar dentro da organização, mas pode haver proibições em algumas ações, como contratar um membro da família ou participar de um painel de entrevistas onde um membro da família é um candidato. A supervisão direta de um membro da família é tipicamente contra as regras, pois está trabalhando na mesma linha de supervisão que um membro da família.

As regras sobre o nepotismo geralmente exigem que os candidatos a emprego e os contratados em potencial divulguem seus relacionamentos com quaisquer funcionários antecipadamente.

Membros da família de autoridades eleitas, funcionários nomeados e executivos do governo são frequentemente proibidos de trabalhar dentro das organizações que seus familiares lideram. Isso acontece porque esses indivíduos estão no topo da organização, de modo que todos os funcionários estão na linha de supervisão. Além disso, a mera aparência de impropriedade entre aqueles em altos níveis de autoridade pode custar eleições políticas.

Nepotismo na história dos EUA

Aproximadamente 40 dos membros da família do presidente Ulysses S. Grant e familiares se beneficiaram de sua presidência. Na Enciclopédia do Colarinho Branco e Crime Corporativo, Lawrence Salinger cita exemplos de membros da família Grant e da Sra. Grant sendo nomeados para cargos públicos.

Além disso, Robert F. Kennedy atuou como Procurador Geral dos Estados Unidos sob o comando do seu irmão, o presidente John F. Kennedy.