Um empregador pode mudar sua descrição do trabalho?

É aceitável que um empregador mude uma descrição de cargo depois que uma pessoa foi contratada? Quando um empregador pode mudar suas responsabilidades no trabalho? Em muitos casos, os empregadores têm o direito de alterar as descrições de cargo para atender às necessidades de sua organização.

O que é uma descrição do trabalho?

A maioria dos empregadores desenvolverá descrições de cargos para formalizar suas expectativas em relação aos esforços de trabalho dos funcionários em cargos específicos. Os empregos são uma forma de descrição de cargo usada para promover vagas para possíveis candidatos.

As descrições de cargos formais geralmente servem de base para avaliações de desempenho, pois os gerentes avaliam se os funcionários atingiram ou excederam as expectativas em sua função.

Informações incluídas em uma descrição do trabalho

As descrições de cargos vão muito além de simplesmente listar os deveres e tarefas necessárias para desempenhar um determinado papel. Eles geralmente incluem outros elementos, como o propósito da posição, como o funcionário se relaciona com outros funcionários, com quem ele se reporta, e que tipo de viagem o funcionário fará.

Algumas descrições de trabalho incluirão referência aos resultados ou resultados que o funcionário deve gerar, como metas de vendas ou o número de horas do cliente cobradas. Normalmente, qualificações como habilidades, conhecimento, educação, certificações, nível de experiência anterior e exigências físicas para o trabalho também são incorporadas.

Algumas organizações criam descrições de cargos com base em uma lista de qualidades e competências que foram essenciais para o sucesso de excelentes executores nessa função ao longo do tempo. Como as funções de trabalho evoluem ao longo do tempo com base nas necessidades organizacionais e nas habilidades dos funcionários, as descrições de cargo devem ser atualizadas periodicamente para refletir essas mudanças.

Quando os empregadores podem mudar sua descrição do trabalho

Na maioria dos estados, os funcionários são considerados contratados à vontade, o que significa que seu emprego é voluntário e eles podem desistir quando quiserem. Isso também significa que o empregador pode mudar de emprego ou demiti-lo como achar melhor. No entanto, as leis estaduais variam, portanto consulte o departamento de trabalho do estado para obter informações sobre a lei em sua localidade.

Empregados cobertos por um contrato

Uma exceção importante abrange os funcionários que são regidos por um contrato de trabalho ou um acordo de negociação coletiva que estipula um conjunto específico de funções ou condições de trabalho.

Muitos contratos sindicais afirmam explicitamente que deveres estão associados a várias posições. Não se pode esperar que um encanador da união pinte o banheiro onde ela está instalando equipamentos, por exemplo. Em outro exemplo, se você está coberto por um contrato de trabalho que especifica suas obrigações de trabalho, seu empregador não pode alterá-las sem o seu consentimento.

Protecções dos Empregados Contra Mudanças de Emprego

Os funcionários são protegidos contra mudanças em sua descrição de trabalho que podem ser interpretadas como retaliação por um empregador em resposta a um trabalhador que exerce um direito de emprego. Por exemplo, um denunciante pode recorrer se seu trabalho foi alterado depois de relatar uma violação legal por parte de seu empregador.

Mudanças por parte dos empregadores no número de horas trabalhadas, horário, local ou responsabilidades para impedir a obtenção de uma licença garantida sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) também são proibidas.

Os empregadores não podem transferir pessoal para outro emprego, a fim de desencorajar um funcionário de tirar uma licença. Além disso, os trabalhadores têm acesso garantido a um trabalho substancialmente equivalente ao retornarem ao local de trabalho após concluírem uma licença.

Melhores Práticas do Empregador

Além dessas considerações legais, as melhores práticas de gerenciamento de recursos humanos sugerem que os empregadores devem buscar um acordo entre os funcionários antes de fazer grandes mudanças nas funções de trabalho e devem redigir as descrições de funções para esclarecer o novo papel. Geralmente, o moral e a produtividade são aprimorados se os trabalhadores aprovarem sua nova descrição do trabalho.

Se você está preocupado com a alteração das responsabilidades do seu trabalho, é uma boa idéia verificar se você pode discutir a situação com o gerente ou com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa para ver se há uma maneira de solucionar uma solução que seja satisfatória para ambos você e seu empregador.