Oportunidades Iguais da Força Aérea (MEO) e Assédio Sexual

O principal objetivo do programa MEO (Military Equal Opportunity - Oportunidade Igualitária Militar) é melhorar a eficácia da missão promovendo um ambiente livre de barreiras pessoais, sociais ou institucionais que impedem os membros da Força Aérea de atingir o mais alto nível de responsabilidade possível com base em seu mérito individual. fitness e capacidade. A política da Força Aérea é conduzir seus assuntos livres de discriminação ilegal e assédio sexual.

O programa MEO procura eliminar a discriminação ilegal e o assédio sexual contra membros militares, membros da família e aposentados com base em raça, cor, sexo, nacionalidade ou religião. O escritório da MEO ajuda os comandantes em todos os níveis, conduzindo programas de oportunidades iguais e ensinando classes de educação de relações humanas (HRE) em todas as instalações da Força Aérea. A Proclamação de Metas Humanas do DoD constitui a base do programa MEO da Força Aérea. Ela estipula que a igualdade de oportunidades e a igualdade no emprego civil, independentemente de raça, cor, sexo, religião ou nacionalidade, serão fornecidas como parte integral da prontidão.

Discriminação Ilegal

Esse tipo de discriminação é baseado em raça, cor, nacionalidade, religião ou sexo que não é autorizado por estatuto ou política. A discriminação ilegal degrada os seres humanos, afeta negativamente a missão e viola a política da Força Aérea.

Assédio sexual

O assédio sexual é uma forma de discriminação sexual que envolve avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual quando ocorre qualquer uma das seguintes situações:

• A submissão a tal conduta é feita de forma explícita ou implícita como um termo ou condição do cargo, salário ou carreira de uma pessoa.
• A submissão ou rejeição de tal conduta por uma pessoa é usada como base para decisões de carreira ou emprego que afetam essa pessoa.
• Tal conduta tem o objetivo ou efeito de interferir de forma injusta no desempenho do trabalho de um indivíduo ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.

Essa definição enfatiza que o assédio não precisa resultar em danos psicológicos tangíveis à vítima, mas precisa apenas ser tão severo ou generalizado que uma pessoa razoável perceba, e a vítima perceba, que o ambiente de trabalho seja hostil ou ofensivo. O local de trabalho é um termo amplo para membros militares e pode incluir conduta dentro ou fora de serviço, 24 horas por dia. Qualquer pessoa em posição de supervisão ou comando que use ou tolere qualquer forma de comportamento sexual para controlar, influenciar ou afetar a carreira, pagamento ou emprego de um membro militar ou funcionário civil está envolvido em assédio sexual.

Da mesma forma, qualquer membro militar ou funcionário civil que fizer comentários verbais, gestos ou contato físico deliberado ou repetido e indesejado de natureza sexual no local de trabalho também está envolvido em assédio sexual.

Procedimentos de reclamação do MEO

A equipe do Military Equal Opportunity incentiva os militares a tentarem resolver alegações de discriminação ilegal ou assédio sexual no nível mais baixo ou dentro de sua cadeia de comando. Os membros da equipe também aconselham os membros de canais alternativos de reclamações. Membros militares têm várias opções disponíveis para ajudá-los. Podem apresentar uma reclamação formal ou formal de discriminação ilegal ou assédio sexual com o escritório da MEO.

Reclamações informais

Quando um indivíduo decide apresentar uma queixa informal, ele pode abordar a questão diretamente com o ofensor, solicitar a intervenção de um colega de trabalho ou usar sua cadeia de comando para resolver a preocupação.

Reclamações Formais

Se o comportamento discriminatório não for resolvido, o reclamante pode optar por apresentar uma queixa formal no escritório do Military Equal Opportunity. Quando uma queixa formal é apresentada, um membro da equipe da MEO esclarecerá objetivamente a alegação. O funcionário solicitará ao reclamante que descreva comportamentos discriminatórios específicos exibidos pelo suposto ofensor. As alegações devem ser detalhadas, descrevendo o comportamento ilegal, qualquer testemunha, organização do membro, datas, hora da ocorrência e localização do comportamento alegado.

O membro do pessoal da MEO informará o comandante do suposto delinquente de que foi apresentada uma queixa.

Esclarecimento de Reclamação

O gabinete da MEO conduz um esclarecimento de reclamação para todas as queixas formais no âmbito do MEO. O esclarecimento determinará se houve discriminação ilícita ou assédio sexual. Se a discriminação ilegal ou assédio sexual for confirmada, o caso será encaminhado ao escritório jurídico para revisão e ao comandante do infrator pelas ações julgadas apropriadas. O processo de clarificação de reclamações demora até 20 dias de serviço como segue: 9 dias de serviço para o gabinete da MEO realizar uma clarificação; 6 dias de serviço para revisão legal; e 5 dias de serviço para ação do comandante.

O pessoal da MEO manterá o queixoso e o seu comandante atualizado quanto ao estado do caso até ao seu encerramento.

Incidente de Oportunidades Iguais e Tratamento (EOTI)

Um EOTI é um ato aberto, prejudicial, dirigido a um indivíduo, grupo ou instituição que é motivado por, ou tem overtones de, raça, cor, origem nacional, religião ou sexo. A Força Aérea classifica esses incidentes como menores, sérios ou maiores. A base para a classificação inclui o número de participantes, custo de danos ao governo ou propriedade privada, hospitalização, morte e incêndio criminoso.

Prevenção de Discriminação Ilegal e Assédio Sexual

Estabelecer a atmosfera adequada no centro de trabalho

Fatores degradantes da missão associados a comportamentos discriminatórios podem ser evitados se a atmosfera permanecer profissional. Os supervisores dão o tom para um relacionamento positivo. Insultos discriminatórios, comentários ou piadas não devem ser permitidos no centro de trabalho. Piadas racistas e sexistas podem ter um impacto devastador e duradouro no ambiente de trabalho. Há um provérbio que diz: "Aquele que usa insultos contra o outro pode pensar que eles estão escritos na areia, mas para aquele que recebe os insultos, eles são esculpidos em pedra".

Estabelecer Política de Centro de Trabalho

Garantir que as pessoas saibam que a discriminação ilegal e o assédio sexual não serão tolerados. Além disso, garanta que os militares saibam que são responsáveis ​​por suas próprias ações, bem como pela conduta de seus familiares. Deve ser política de todos, não porque a Força Aérea o exija, mas porque todos acreditam nos princípios da política de igualdade de oportunidades da Força Aérea.

Fale com os subordinados em uma base regular

Os supervisores devem estabelecer um relacionamento com os subordinados que promovam relações humanas positivas e sejam sensíveis aos sintomas de aumento de tensão no local de trabalho, como pedidos de transferência, aumento de problemas de ausência e solicitações de mudança de turno. A linha inferior é tomar medidas para corrigir pequenos problemas antes que eles se tornem grandes.

Acima informação derivada de AFPAM36-2241V1