Exemplos de assédio sexual e não sexual no trabalho

O que é considerado assédio sexual no trabalho? E como isso difere do assédio não sexual? O assédio sexual no local de trabalho é uma forma de discriminação que inclui comentários, condutas ou comportamentos não solicitados em relação a sexo, sexo ou orientação sexual.

Todos os funcionários - de qualquer cargo, desde a gerência até funcionários de nível de entrada ou de hora em hora - devem estar cientes do que se qualifica como assédio no local de trabalho e evitar esses comportamentos ou denunciá-los, caso ocorram.

Assédio Sexual vs. Não Sexual

Embora seja o tipo de assédio mais frequentemente relatado, o assédio no local de trabalho e na contratação não se limita ao assédio sexual. Outras ações relacionadas a religião, raça, idade, sexo ou cor da pele, por exemplo, também podem ser consideradas como assédio se interferirem no sucesso de um funcionário ou criarem um ambiente de trabalho hostil.

Assédio sexual no local de trabalho: exemplos e formas de lidar

Não importa quem faz a ofensa. Pode ser um gerente, colega de trabalho ou até mesmo um não funcionário, como um cliente, contratado ou fornecedor. Se a conduta da pessoa criar um ambiente de trabalho hostil ou interromper o sucesso de um funcionário, será considerado assédio sexual ilegal.

O assédio sexual não se limita a fazer avanços inadequados. De fato, o assédio sexual inclui qualquer comportamento verbal ou físico indesejado que crie um ambiente de trabalho hostil.

Aqui estão alguns exemplos de assédio sexual no local de trabalho e informações sobre como lidar com isso se você foi assediado no trabalho.

• Compartilhando imagens ou vídeos sexualmente inapropriados, como pornografia ou gifs obscenos, com colegas de trabalho
• Envio de cartas, notas ou e-mails sugestivos
• Exibição de imagens ou cartazes sexuais impróprios no local de trabalho
• Contando piadas indecentes ou compartilhando anedotas sexuais
• Fazendo gestos sexuais inapropriados
• Olhando de maneira sexualmente sugestiva ou ofensiva, ou assobiando
• Fazer comentários sexuais sobre aparência, roupas ou partes do corpo
• Toque inadequado, incluindo beliscar, dar tapinhas, esfregar ou tocar de propósito em outra pessoa

• Fazer perguntas sexuais, como perguntas sobre o histórico sexual de alguém ou sua orientação sexual
• Fazer comentários ofensivos sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém

Estes são apenas alguns exemplos de assédio sexual.

Resumindo: Quaisquer ações ou palavras com uma conotação sexual que interfiram na capacidade do funcionário de trabalhar ou criar uma atmosfera desconfortável são consideradas assédio sexual.

Também vale a pena notar que as vítimas do assédio podem não ser apenas o alvo da ofensa, mas qualquer um que seja afetado pelo comportamento inadequado.

Ou seja, um colega de trabalho que está por perto quando comentários sexuais impróprios são proferidos pode ser afetado, mesmo que os comentários não sejam direcionados a eles.

Caso você sinta que foi prejudicado por assédio sexual no local de trabalho, existem etapas que você pode adotar para registrar uma reclamação de assédio com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). No entanto, para apresentar uma reclamação com êxito, você precisa provar que a) seu empregador tentou corrigir o comportamento de assédio e b) que o funcionário responsável pelo assédio se recusou a desistir e desistir.

Assim, é vital que você primeiro relate o assédio ao departamento de recursos humanos de seu empregador, bem como tome notas detalhadas sobre as datas, horários e natureza dos incidentes. Se as tentativas de remediar a situação falharem, você deve arquivar sua solicitação com o EEOC no prazo de 180 dias pelo correio, pessoalmente ou ligando para 800-669-4000.

Exemplos de assédio não sexual no local de trabalho

Comportamentos como comentários racistas ou negativos também podem ser interpretados como assédio no local de trabalho. Gestos, desenhos ou roupas ofensivas também constituem assédio.

Você deve abordar esse tipo de assédio moral no trabalho da mesma maneira que faria com o assédio sexual - relatando-o aos recursos humanos e, se nada for feito, arquivando uma reivindicação de assédio com o EEOC.

Instâncias de assédio no local de trabalho incluem discriminação, como:

• Fazer comentários negativos sobre as crenças religiosas pessoais de um funcionário ou tentar convertê-los em uma certa ideologia religiosa
• Usando gírias racistas, frases ou apelidos
• Fazer observações sobre a cor da pele de um indivíduo ou outros traços étnicos
• Exibindo desenhos racistas ou cartazes que podem ser ofensivos para um grupo em particular
• Fazendo gestos ofensivos
• Fazer referência ofensiva à deficiência mental ou física de um indivíduo
• Compartilhar imagens, vídeos, e-mails, cartas ou notas impróprios
• Falando ofensivamente sobre estereótipos raciais, étnicos ou religiosos negativos

• Fazendo comentários depreciativos relacionados à idade
• Vestindo roupas que podem ser ofensivas para um determinado grupo étnico

O assédio não sexual não se limita a esses exemplos. O assédio não sexual inclui qualquer comentário, ação ou tipo de comportamento que seja ameaçador, insultante, intimidador ou discriminatório e perturbe o ambiente de trabalho.

É importante conhecer as regras

Quando você procura emprego, é importante saber que as regras se aplicam ao que os empregadores podem e não podem fazer, relacionados a alguns dos exemplos de assédio listados acima.

Durante uma entrevista, os empregadores não devem perguntar sobre sua raça, sexo, religião, estado civil, idade, deficiência, origem étnica, país de origem, preferências sexuais ou idade. Se isso acontecer, deve servir como uma bandeira vermelha que você pode não querer seguir com sua candidatura.