Pergunta de entrevista de emprego: Pet Peeves?

Um empregador pode fazer a pergunta "Quais são os seus peeves de estimação?" por um par de razões. Sua resposta ajudará o empregador a determinar se você se encaixaria bem na cultura da empresa. Por exemplo, se você diz que está incomodado com projetos de equipe, e o trabalho envolve muita colaboração, isso pode não ser a posição para você. Sua resposta também mostrará ao empregador a facilidade com que você está irritada. Se sua resposta é um longo discurso de muitas coisas que o incomodam, você pode parecer uma pessoa desagradável para se trabalhar.

Essa pergunta pode parecer difícil porque pede que você fale sobre coisas que o incomodam, o que pode fazer você parecer negativo ou desagradável. No entanto, quando respondida com cuidado, essa pergunta pode ajudar a demonstrar por que você é um forte candidato à posição.

Evite a negatividade

Existem algumas maneiras de responder com êxito a essa pergunta. Não importa como você responda, evite soar negativo. Qualquer coisa que você queira mencionar, menospreze o quanto isso te incomoda. Evite usar linguagem extremamente apaixonada que faça com que você pareça aborrecido ou desagradável. Fale com calma e deixe claro que o que o incomoda não o impede de fazer o seu trabalho ou de continuar o seu dia.

Como responder

Algumas pessoas preferem responder dizendo que não têm nada de maluco. No entanto, esta resposta pode parecer insincera, porque todos estão incomodados com alguma coisa. Uma resposta melhor se concentrará em algo que não lhe incomoda muito, que possa controlar e que não reflita mal a você como funcionário.

Uma maneira de responder a essa pergunta é se concentrar em uma implicância não relacionada ao trabalho (por exemplo, sua implicância pode ser pessoas que não usam o pisca-pisca quando dirigem). Esse tipo de resposta impedirá que você diga algo negativo relacionado ao trabalho.

Você também pode descrever um problema de estimação relacionado ao local de trabalho, e isso seria negativo para o trabalho. Por exemplo, se o trabalho envolve muito trabalho em equipe, você pode dizer que sua implicância é quando uma pessoa não consegue trabalhar efetivamente com um grupo. Entretanto, não se esqueça de explicar como você lidaria com essa situação.

Você também pode mudar essa questão e enfatizar seus padrões de trabalho. Por exemplo, você pode dizer que não gosta quando as pessoas não se esforçam para ir além do mínimo possível, de modo que você está sempre se esforçando para alcançar os melhores resultados em qualquer projeto.

Respostas de Amostra

• Se você perguntasse a minha filha adolescente, ela provavelmente diria a você que minha implicância é o volume de sua música e a bagunça em seu quarto. No entanto, eu não tenho nenhum outro problema específico. Se algo está me incomodando, dou um passo para trás, analiso "por que" e descubro uma boa solução.
• Eu não gosto quando as pessoas têm atitudes negativas, particularmente no local de trabalho. Eu gosto de permanecer positivo, mesmo durante uma situação difícil, e não permitir que as atitudes negativas das pessoas me afetem.
• Eu não gosto quando vejo um membro da equipe se recusando a carregar seu peso em um projeto. Como membros da equipe, é nosso trabalho ajudar toda a equipe a alcançar o sucesso. Quando vejo alguém não fazendo sua tarefa, comunico-me clara e eficazmente com a equipe sobre minhas preocupações e tento encontrar uma solução, como a redistribuição de algumas das tarefas.

• Um animal de estimação é quando as pessoas estão regularmente atrasadas. Meu filho está sempre atrasado para a escola, então eu tenho lutado para incutir a oportunidade nele. A pontualidade também é extremamente importante no local de trabalho. Quer esteja simplesmente aparecendo para trabalhar a tempo ou entregando uma tarefa dentro de um determinado prazo, estou sempre pronto.