Como perguntar se uma posição é um trabalho de telecomutação

Se uma empresa não disser especificamente uma posição é um trabalho de telecomutação na descrição, provavelmente não pretende contratar um funcionário diretamente. E isso é bem comum. O teletrabalho é muitas vezes permitido depois que um funcionário comprovou sua produtividade no escritório. E a decisão geralmente é tomada por gerentes individuais, mesmo que a empresa tenha uma política de telecomutação.

Se você não aceitar uma posição que não seja de telecomutação, terá pouco a perder perguntando diretamente se a telecomutação é uma possibilidade nessa posição. Mas você provavelmente ainda vai querer esperar até que uma oferta seja feita ou pendente.

No entanto, só porque uma empresa não contrata um funcionário direto não significa que não haja possibilidade de uma posição se tornar um trabalho de telecomutação no futuro. E, se você ainda quiser o emprego, mesmo que nenhum teletrabalho seja permitido, você terá que ser sutil para saber mais sobre a política de teletrabalho de uma empresa.

Se uma empresa não é de telecomutação, perguntar sobre telecomutação pode prejudicar seriamente suas chances de conseguir o emprego. Adote uma abordagem passo a passo para coletar informações sobre o teletrabalho.

Primeiro, pesquisa

Se você conhece alguém que trabalha na empresa (que não está envolvido no processo de contratação), pergunte como é o telecommute-friendly. Ele ou ela conhece alguém que telecomutua? Se sim, com que frequência? Existe uma política de teletrabalho?

Se você não conhece pessoas de dentro, pesquise a empresa para ter uma noção de sua atitude em relação a questões relacionadas à vida profissional. Leia as notícias sobre a empresa. Confira as listas de empresas amigáveis ​​para telecomutação. Procure pistas na descrição do trabalho. Menciona "flexibilidade" ou outros benefícios da vida profissional?

Mas tenha em mente que só porque uma empresa permite algum teletrabalho, isso não significa que a posição para a qual você está se candidatando possa ser telecomutada.

Faça perguntas indiretas

Informe-se sobre as horas e a localização do escritório. (A posição está localizada neste escritório? Quais são as horas do trabalho?) Essas são questões inócuas que podem gerar alguma informação. Tente pegar pistas sutis sobre as atitudes de seus entrevistadores sobre questões relacionadas à vida profissional. Eles parecem abertos a horários flexíveis?

Se os sinais forem bons (tanto nas atitudes de teletrabalho quanto para receber uma oferta), decida se você quer ser um pouco mais direto ao fazer perguntas gerais sobre a política de teletrabalho / horário flexível da empresa. Se o teletrabalho for permitido, mas apenas caso a caso, talvez você queira parar aqui. Espere até que você esteja no trabalho por um tempo para voltar a trabalhar no teletrabalho novamente.

Pergunte diretamente, se você se atreve

Se uma empresa não é de telecomutação e você pergunta sobre teletrabalho diretamente, você provavelmente não conseguirá o emprego. Portanto, baseie suas decisões em quanto a seguir isso em quanto você quer o trabalho, se você não pode telecomutar a todos.

Se você decidir perguntar se a posição pode se tornar um trabalho de telecomutação, espere até que uma oferta de trabalho seja feita. Tente dar uma virada positiva no teletrabalho para a empresa, ou seja, eliminar o deslocamento faria com que você se tornasse mais produtivo, economizasse espaço em escritórios etc.