Quando é a melhor hora para encontrar um emprego?

Quando se trata de procura de emprego, o timing é fundamental. Colocar seu currículo na frente da pessoa certa no momento - assim como eles estão prontos para começar a tarefa de contratar - é, naturalmente, uma enorme vantagem. No entanto, como não podemos prever com precisão quando é esse momento (principalmente ao se candidatar a trabalhos em casa), observar as tendências de contratação durante todo o ano pode ser útil para maximizar seus esforços de procura de emprego.

Lembre-se de que a contratação acontece durante todo o ano, mesmo na calmaria do verão ou nos feriados agitados. Por isso, não pare de procurar nos meses mais lentos, mas use esse recurso para ajudá-lo a planejar quando dedicar mais tempo à procura de emprego.

janeiro

Para aqueles que procuram emprego muito ocupados durante as férias para enviar currículos e que agora estão prontos para um novo começo, janeiro é o horário nobre. No entanto, o mercado de trabalho realmente se contrai em janeiro. Muitas posições são anunciadas em janeiro, mas não necessariamente contratadas neste mês. Ainda assim, muitas empresas se recuperam no primeiro trimestre para atender às novas metas e iniciativas do novo ano. Além disso, ele segue a temporada de férias, quando as férias e as tarefas de fim de ano eliminaram o foco da contratação.

Também os funcionários podem se aposentar ou deixar posições no final do ano, e seus substitutos serão contratados no momento.

No entanto, a competição por empregos é maior em janeiro, já que todos os que procuram emprego inundam o mercado. Essa sensação de começar de novo que o novo ano inspira leva os candidatos a emprego a se motivarem durante o primeiro mês do ano.

Fevereiro-março-abril

Fevereiro é quando a contratação no novo ano começa a sério. Nem todo gerente de contratação está pronto para começar no início de janeiro e, quando há vários cargos a serem preenchidos, alguns receberão o foco dos gerentes de contratação um pouco mais tarde, então fevereiro ainda está ocupado. Os candidatos a emprego devem manter as aplicações.

O início do ano de contratação continua. Na verdade, atinge o pico em abril com aquele mês tendo a maioria dos empregos anunciados e os mais contratados no primeiro semestre do ano, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Abril Maio

Na primavera, as indústrias de turismo e hospitalidade começam a se preparar para o verão. As escolas começam a planejar para o próximo ano letivo, embora as decisões de contratação ainda possam estar a meses de distância neste momento. E, geralmente, os gerentes de contratação estão procurando preencher posições abertas antes dos meses de verão, quando os principais tomadores de decisão começam a tirar férias no verão.

Junho

Com junho começa a temporada de verão. Durante a primeira parte do mês, quando muitas escolas ainda estão em funcionamento, o êxodo de férias ainda não começou, e ainda pode haver alguma atividade de contratação. E algumas contratações sazonais de última hora ainda podem estar acontecendo. Mas, sobretudo, há uma queda na contratação em junho.

Julho

Não só as agendas de férias dos principais tomadores de decisão fazem com que a contratação se torne mais difícil no verão, mas em muitas empresas há uma desaceleração geral do ritmo de trabalho no verão. Os currículos enviados durante esse período podem ser perdidos na caixa de entrada de uma pessoa que está de férias e não é encaminhada para a pessoa certa até que seja tarde demais.

Este mês é o ponto baixo para contratação; Dito isto, é também um ponto baixo para a procura de emprego. Não são apenas os tomadores de decisão que tiram férias, assim como as pessoas que estão procurando emprego. E assim, isso dá ao candidato a emprego motivado um pouco de vantagem, à medida que a concorrência diminui para os empregos que devem ser contratados durante esta temporada. E mantenha esse networking durante todo o verão; Você pode ter uma boa visão dos planos de contratação de uma empresa para o outono.

agosto

O início de agosto é muito parecido com julho, mas em meados de agosto as férias estão diminuindo (especialmente em áreas onde a escola começa em agosto), e as pessoas estão ansiosas para setembro. A primeira metade das demonstrações financeiras do ano está disponível e as empresas estão prontas para planejar o quarto trimestre. Então, uma nova abertura começará a aparecer durante a segunda metade deste mês, então tenha esse currículo pronto.

setembro

Em setembro, as pessoas realmente voltaram ao trabalho - tanto os gerentes de contratação quanto os candidatos a emprego. Com a primeira metade do ano disponível e muitas vezes o desejo de usar o que foi orçado para os anos atuais, os gerentes estão pensando no outono sobre como fazer novas contratações antes do final do ano.

Outubro

Como em janeiro, a iniciativa de contratação de setembro pode não ser concluída até o final do mês ou, na verdade, no mês seguinte, outubro. Muito parecido com abril é o pico de empregos na primavera, outubro é o pico no outono. Mas em outubro, os gerentes estão mais conscientes da desaceleração do feriado que está por vir. Os gerentes não apenas precisam contratar pessoas antes das férias, mas muitos também querem integrá-las antes da temporada de festas, então a pressão está aumentando.

novembro

No início de novembro, a contratação ainda pode ser forte, à medida que se aproxima do movimentado mês de outubro, mas, no Dia de Ação de Graças, o mercado de trabalho quente do outono arrefeceu consideravelmente.

dezembro

A sabedoria tradicional tem sido aquela entre o Dia de Ação de Graças e o Ano Novo, é praticamente inútil para a procura de emprego. Ninguém está contratando! Alison Doyle, especialista em busca de emprego, desmascara o mito que aponta que "os empregadores ainda estão contratando e pode haver menos concorrência de outros candidatos a emprego nesta época do ano".

Algumas empresas podem ter cargos que precisam ser preenchidos até 31 de dezembro. E as posições anteriores de todas as pessoas que encontraram novos empregos em setembro e outubro ainda podem estar abertas e precisam ser preenchidas.

Tudo o que disse, há definitivamente uma desaceleração nesta época do ano, mas também é um bom momento para a rede com todos os eventos do feriado. E, ao contrário do verão, quando as férias podem estar acontecendo a qualquer momento e o seu currículo se perder na caixa de entrada de alguém, durante essa época do ano é mais previsível que um gerente de contratação esteja ausente - as semanas de Natal e Ação de Graças.