Dicas para os empregadores sobre o álcool em eventos da empresa

Você fornece álcool: cerveja, vinho ou destilados para os funcionários beberem em eventos relacionados ao trabalho? Se assim for, você provavelmente gastou tempo pensando se esta é uma boa prática. Você quer que seus funcionários aproveitem seus eventos e festas relacionados ao trabalho, mas também deseja manter seus funcionários seguros.

Seja responsável

Você precisa minimizar a responsabilidade legal de sua organização, mas não deixar que as preocupações legais ditem seu relacionamento com seus funcionários.

Uma festa de fim de ano não é o único evento em que um funcionário pode enfrentar a questão de decidir se deve beber ou não em eventos de negócios; os empregadores planejam todos os tipos de eventos que servem ao álcool. A linha inferior é tomar a decisão sobre o que e quanto antes de chegar à festa.

Seja o seu evento um marco ou aniversário da empresa, uma festa de aposentadoria de um funcionário ou um evento de férias, use essas dicas para planejar um evento seguro contra o álcool.

Enfatizar a cultura da empresa

Fale sobre a cultura de sua empresa com os funcionários, enfatizando que beber em excesso é inaceitável durante os eventos da empresa. Inclua orientação sobre o uso de álcool no código de conduta de sua empresa.

Por exemplo, nunca deve haver problemas para os funcionários e candidatos beberem álcool durante uma entrevista de emprego. Beber em entrevistas de trabalho de almoço também deve ser desencorajado. Você precisa avaliar a adequação do candidato à sua organização sem a influência do álcool. E, se você estiver pensando em beber com um cliente ou cliente, beba apenas se o cliente estiver bebendo, e o limite recomendado em uma reunião de cliente ou cliente é um copo de vinho ou uma cerveja.

Não faça do álcool o foco dos eventos de trabalho

Ofereça uma variedade de bebidas não alcoólicas interessantes, para remover a ênfase do álcool. E nunca faça beber, ou comer, o assunto principal de qualquer evento. Sempre faça entretenimento, palestras, apresentações, itens de logotipo da empresa para comprar com pontos ganhos, jogos, dança e / ou atividades para os funcionários participarem, o foco principal de qualquer evento de team building da empresa.

Considere servir apenas cerveja e vinho, e não licor. Evite servir bebidas como ponche de frutas que limitem a capacidade de um funcionário de avaliar a quantidade de bebida alcoólica consumida.

Coloque restrições sobre o quanto de álcool está disponível

Limite o número de bebidas que a empresa oferece usando bilhetes de bebidas ou outro método informal de acompanhamento da quantidade de álcool servida. Se você quiser limitar o consumo de álcool, considere carimbar a mão de um empregado em troca de cada bebida; você vai querer limitar o número de selos que um funcionário pode receber.

Limite o número de horas que a barra está aberta. Feche o bar durante o jantar e em um tempo razoável para sinalizar o encerramento do evento e o encerramento do evento. Você também pode considerar realizar o evento diretamente após o trabalho, para que os funcionários fiquem a partir das 17h. - 21h por exemplo.

Use bartenders treinados para servir álcool; nunca permita que os funcionários atendam a colegas de trabalho ou a si mesmos. Nunca forneça uma barra de bebidas para ajudar você mesmo que inclua bebidas alcoólicas.

Certifique-se de que seus garçons estejam certos de que não devem servir bebidas alcoólicas a qualquer pessoa que pareça estar embriagada. Os barmen devem cardar esses funcionários como se estivessem tentando pedir bebidas em uma taverna local.

Pague pelo evento, pela comida, pelas bebidas não alcoólicas e pelo entretenimento, mas forneça uma barra de dinheiro para os funcionários. Quando os empregados têm que comprar suas próprias bebidas, eles bebem menos.

Mantenha eventos de trabalho sem álcool

Álcool Nix, exceto cerveja e vinho em eventos da empresa que incluem crianças. Por exemplo, uma empresa parou de servir bebidas alcoólicas em eventos de trabalho que incluíam famílias quando vários funcionários irresponsáveis ​​começaram a beber em frente aos filhos de outros funcionários. Esta foi a última gota.

Forneça um buffet de lanches noturnos antes que os funcionários saiam da estrada para encerrar um evento da empresa. Não precisa ser elaborado: tacos, salsichas, cachorros-quentes, pipoca, frios, queijos e biscoitos, café e refrigerantes fornecem um foco para os funcionários que não sejam bebidas alcoólicas.

Prepare-se para (alguns) Overindulgence

Recrute seus gerentes e membros do comitê de planejamento de eventos, com antecedência, para manter os olhos abertos para os funcionários que possam estar exagerando. Ofereça ao funcionário uma carona para casa, chame um táxi ou assegure-se de que um motorista designado que não bebe assuma o volante.

Pague pelos táxis para se sentar fora do evento, caso um funcionário seja avisado ou decida que ele não pode dirigir com segurança. Ou agende o evento em um local que ofereça acesso fácil ao transporte público.

Certifique-se de que você está coberto legalmente

Dê uma olhada nos seguros da sua empresa para determinar se você tem a cobertura adequada que permite servir bebidas alcoólicas em eventos da empresa

Você também pode considerar pedir aos funcionários que revisem e assinem um documento que forneça diretrizes de bebidas alcoólicas da empresa e que informem aos funcionários que eles são responsáveis ​​por seu comportamento nos eventos patrocinados pela empresa.

Deixe claro o documento de que os funcionários podem esperar punição por excesso de consumo ou mau comportamento interpessoal até o término do emprego. Você pode fazer isso como funcionários RSVP para o evento de trabalho.

O álcool pode ser uma adição festiva a um evento da empresa, mas nos eventos da empresa, como em seu local de trabalho, a segurança dos funcionários é sua maior preocupação.