Legislação e Regulamentos sobre o Abuso de Drogas e Álcool no Local de Trabalho

Existem leis federais que fornecem orientações sobre as políticas que os empregadores podem estabelecer em relação ao abuso de drogas e álcool no local de trabalho. Os empregadores podem proibir o uso de drogas e álcool, testar o uso de drogas e demitir funcionários envolvidos no uso de drogas ilegais.

Os regulamentos são tipicamente listados na política de abuso e prevenção de drogas e álcool da organização. As diretrizes podem incluir informações sobre quando a empresa testa os medicamentos e o álcool, bem como sobre as consequências da falha de um teste. A lei também fornece proteção para os funcionários com problemas de abuso de substâncias e descreve as acomodações que o empregador deve fornecer aos trabalhadores.

Além da lei federal, pode haver leis estaduais que regulam o teste de drogas e álcool no emprego e como os empregadores podem lidar com problemas de abuso de substâncias.

Leis e Regulamentos sobre Abuso de Substâncias no Local de Trabalho

A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) e a Lei de Reabilitação de 1973 afetam as políticas de drogas e álcool. A seguir descrevemos aspectos da ADA e da Lei de Reabilitação de 1973 e alguns estatutos estaduais relacionados a empregados com problemas relacionados a drogas e álcool:

• Os empregadores podem proibir o uso ilegal de drogas e o uso de álcool no local de trabalho.
• O teste para uso ilegal de drogas não viola o ADA (mas deve atender aos requisitos do estado).
• Testes de pré-emprego são muitas vezes restritos por estados a candidatos que já receberam um emprego. Normalmente, todos os candidatos precisam ser tratados igualmente e nenhum indivíduo pode ser escolhido para testes.
• Muitos estados exigem que os empregadores verifiquem uma causa para testar os trabalhadores atualmente empregados para substâncias. Os empregadores nesses estados devem ter uma suspeita razoável de que o funcionário em questão está abusando de drogas e que a segurança ou o desempenho foi comprometido. Alguns estados podem testar trabalhadores aleatoriamente sem uma suspeita razoável. Essa prática geralmente é restrita a situações em que questões de segurança são uma preocupação.

• Os empregadores podem cancelar ou negar emprego aos que atualmente se envolvem no uso ilegal de drogas.
• Os empregadores não podem discriminar os toxicodependentes que têm uma história de toxicodependência ou que atualmente não usam drogas e que foram reabilitados (ou que estão atualmente em um programa de reabilitação).
• Esforços razoáveis ​​de acomodação, como permitir tempo para cuidados médicos, programas de auto-ajuda, etc., devem ser estendidos aos dependentes de drogas que foram reabilitados ou que estão passando por reabilitação.

• Um alcoólatra pode ser determinado como um "indivíduo com deficiência" sob o ADA.
• Os empregadores podem dar alta, disciplinar ou negar emprego a alcoólatras cujo uso de álcool atrapalha o desempenho ou o comportamento no trabalho na mesma medida em que tais ações resultariam em ações disciplinares semelhantes para outros empregados. Os funcionários que usam drogas e álcool devem atender aos mesmos padrões de desempenho e comportamento que os outros funcionários.
• A ADA não protege usuários ocasionais de drogas. No entanto, aqueles com um registro de dependência, ou que são falsamente considerados viciados, são cobertos pela lei.

Questões de Discriminação

O Americans with Disabilities Act (ADA) proíbe a discriminação no emprego contra funcionários e candidatos com deficiência em organizações que empregam 15 ou mais funcionários.

Similarmente, a seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 torna ilegal para empreiteiros e subcontratados com o governo federal discriminar indivíduos qualificados com deficiência.

Requisitos do Plano de Cuidados de Saúde

A Lei de Paul Wellstone e Pete Domenici e Lei de Equidade de Dependência de 2008 (MHPAEA) e mais tarde o Affordable Care Act determinam que os planos de saúde não adquiridos incluam serviços de saúde mental e abuso de substâncias, incluindo tratamento de saúde comportamental. Essas estipulações ainda regem a maioria dos planos patrocinados pelo empregador. No entanto, uma ordem executiva sob a administração Trump deu aos estados mais autoridade para designar o que constitui serviços essenciais dentro dos planos baseados em troca para indivíduos em sua jurisdição.

A ordem executiva incentivou a criação de planos de curto prazo com custos e coberturas mais limitados.

A Henry J. Kaiser Foundation pesquisou 24 produtos distintos de seguros de curto prazo atualmente comercializados em 45 estados. Eles determinaram que 43% dos planos não cobriam os serviços de saúde mental e 62% não cobriam o tratamento do abuso de substâncias.

Muitos estados ainda têm alguns estatutos em vigor sobre a exigência de serviços de saúde mental para serem incluídos em planos de saúde individuais. Alguns estados exigem paridade entre os serviços de saúde mental e os benefícios que os planos fornecem para doenças físicas.

O abuso de substâncias é frequentemente coberto pela saúde mental nesses estados. Nesses estados de paridade, os planos de saúde devem fornecer cobertura para o abuso de substâncias que seja comparável à cobertura para problemas médicos com base física.

De acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais (NCSL) “Muitas leis estaduais exigem que algum nível de cobertura seja fornecido para doenças mentais, doenças mentais graves, abuso de substâncias ou uma combinação delas. Esses estados não são considerados estados de paridade plena porque permitem discrepâncias no nível de benefícios fornecidos entre doenças mentais e doenças físicas. Essas discrepâncias podem ser na forma de diferentes limites de visita, co-pagamentos, franquias e limites anuais e vitalícios."

Outros estados determinam que uma opção deve ser fornecida para cobertura de saúde mental, mas não ditar que haja cobertura mínima ou paridade. Os empregadores nesses estados podem oferecer planos que cobram dos solicitantes um prêmio extra pela cobertura de saúde mental se os funcionários decidirem eleger essa cobertura opcional.

O NCSL indica que "Leis em pelo menos 38 estados incluem cobertura para abuso de substâncias, abuso de álcool ou drogas". Para perguntas sobre regulamentos de seguro de saúde em seu estado, consulte uma agência nesta lista.