Como dizer ao seu chefe que você está desistindo do seu trabalho

Você está pronto para deixar o seu emprego, exceto por uma coisa: você não tem ideia do que dizer ao seu chefe. É tão importante ser profissional quando você está prestando atenção quanto quando você está tentando ser contratado. Deixe o caminho certo e você construirá sua rede para futuras pesquisas de emprego. Deixe o caminho errado e observe a ponte queimar atrás de você.

Como você deve dizer ao seu empregador que você está indo embora? Independentemente das suas razões para deixar um emprego, aqui está o caminho certo para o fazer.

Dicas para contar seu chefe Você está deixando seu trabalho

Pode ser desafiador adotar uma abordagem calma e fundamentada para renunciar se você foi maltratado ou subestimado. No entanto, palavras faladas ou escritas com pressa podem voltar para assombrá-lo, já que você nunca sabe se um ex-colega ou supervisor pode ser questionado sobre seu trabalho ou personagem no futuro.

Pode ser tão difícil, ou até mais difícil, dizer ao seu chefe quando você está saindo de um local de trabalho onde você está feliz.

Mantenha toda a comunicação positiva ou, no mínimo, neutra.

Quando você não gosta do emprego ou da empresa

Não há muito a ganhar sendo negativo mesmo se você odeia o seu trabalho ou se o seu supervisor for um péssimo gerente. Os empregadores tendem a ficar do lado dos ex-supervisores sobre os candidatos a emprego ao verificar as referências. Algumas organizações realizarão verificações de antecedentes formais que serão mais avançadas do que o seu atual ou último emprego, portanto, mesmo que você já tenha garantido uma nova posição, não é sábio alienar um antigo empregador.

O que você diz quando você sai pode ser mencionado para potenciais empregadores, e a negatividade não vai te dar uma recomendação positiva. Pior ainda, falando sobre o que você não gostou no local, você pode ter uma referência ruim. Sempre que possível, deixe seu trabalho graciosamente.

Quando você ama seu trabalho

Também pode ser um desafio dizer a seu chefe que você está saindo quando adora seu emprego e a empresa para a qual trabalha, mas precisa seguir em frente. Quer seja para uma mudança de carreira, emprego dos seus sonhos, transferência, educação ou por qualquer outro motivo, pode ser difícil dizer a alguém com quem está contente que você está deixando um emprego que adora.

O que dizer quando você sai do emprego

Independentemente das circunstâncias, é sempre uma boa ideia mantê-lo positivo quando você fala com seu chefe - mesmo que você não se sinta assim em sair. Sua carta de demissão e conversas pessoais devem conter o maior número possível dos elementos a seguir.

Um obrigado pela oportunidade. Expresse sua gratidão pela oportunidade de crescer em seu emprego atual ou aprender novas habilidades. Isso pode incluir uma breve referência a habilidades ou conhecimentos específicos. Expressar agradecimentos pela chance de trabalhar com colegas também pode se encaixar nessa categoria.

Uma explicação de por que você está partindo. Você não precisa mencionar os detalhes do seu novo trabalho ou busca, mas pode optar por aludir a isso de uma maneira geral. Por exemplo, se você estivesse trabalhando em vendas internas, poderia mencionar que conseguiu um trabalho de vendas externo. Se você está saindo para voltar para a escola, se mudar para cuidar de um pai idoso, ou se mudar com um cônjuge que encontrou um novo emprego, você pode mencionar este fato. É difícil imaginar um cenário em que seria benéfico mencionar (particularmente por escrito) qualquer coisa que reflita mal o empregador ou os colegas de trabalho.

Confira esta lista de mais motivos para deixar um emprego pelas razões mais comuns pelas quais os funcionários se demitem.

Uma oferta para ajudar com a transição. Se apropriado, você pode declarar que está disposto a ajudar a treinar um substituto ou a estar disponível para responder a perguntas depois de seguir em frente.

Aviso prévio.Duas semanas de antecedência é a quantidade tradicional de aviso prévio. Se você está trabalhando sob um contrato ou contrato de trabalho, talvez seja necessário fornecer um aviso diferente. Revise essas dicas para saber como lidar com isso se precisar sair em pouco tempo ou precisar renunciar imediatamente.

Se você não for capaz de fornecer o aviso necessário, pergunte ao seu empregador se existe alguma maneira de terminar o emprego mais cedo.

A data em que você está saindo. Indique uma data específica para o seu último dia de trabalho. Essa data será usada como sua data oficial de término e a remuneração acumulada e os benefícios, se houver, serão calculados a partir dessa data.

Como lidar com o Fallout

Mesmo se você trabalhou para a empresa por um longo tempo, não é possível prever o que acontecerá quando você se demitir. Seu gerente pode pedir que você saia imediatamente, fique mais tempo ou reconsidere sua decisão completamente. A melhor maneira de lidar com essa incerteza é preparar-se para todas as possibilidades. Tenha um plano para os seguintes resultados e você não será pego totalmente de surpresa:

• Esteja preparado para partir - agora. Antes de se demitir, certifique-se de fazer o backup de todos os documentos e projetos pertencentes a você. Entenda que o seu empregador pode pedir-lhe para arrumar suas coisas imediatamente e cortar o acesso eletrônico aos documentos. Se você tiver um carro, telefone, laptop ou tablet da empresa, talvez seja necessário ativar esses itens imediatamente. Reveja esta lista do que fazer antes de sair do seu emprego, assim você cobriu todas as bases.
• Pense se você ficaria mais tempo se perguntado. Se o seu empregador insistir para que você permaneça por mais tempo para facilitar sua transição e for possível fazê-lo, você pode considerar pedir uma carta de recomendação por escrito positiva ou uma carta de apresentação em troca.
• Quando seu gerente não quer que você saia. O que você deve fazer se o seu gerente quiser que você fique? Se tiver certeza de que quer sair, diga. Se você está indeciso, peça um tempo para pensar. Faça uma lista das razões pelas quais você mudaria de ideia e compare-as com os motivos de sua saída. Se faz sentido rescindir sua renúncia, esteja preparado para se comprometer a permanecer por um certo período de tempo. Além disso, lembre-se de que seu empregador pode ter reservas sobre alguém que sai (mesmo que você tenha permanecido a bordo) e isso pode afetar seu futuro com a empresa.