Como encontrar um agente de talentos para impulsionar sua carreira de mídia

Encontrar um agente de talentos que ajudará sua carreira na mídia envolve mais do que fazer uma pesquisa na Internet ou fazer uma única ligação telefônica. Depois de considerar os prós e contras de contratar um agente de talentos, faça algumas perguntas críticas antes de escolher um agente. Decidir encontrar um agente de talentos pode impulsionar sua carreira na mídia. Você apenas tem que saber o que você está começando em primeiro lugar.

Onde você quer levar sua carreira?

Você pode sonhar em ser uma âncora de um milhão de dólares em uma das redes de transmissão. Ou seu objetivo pode ser se tornar o repórter de TV mais conhecido em sua cidade natal.

Alguém que queira chegar à rede provavelmente terá que cruzar o país, construindo uma carreira nas estações em DMAs progressivamente maiores. Um agente de talentos pode ajudá-lo a encontrar e conseguir emprego em cidades desconhecidas, onde ele tem contatos.

Mas se você quiser ficar perto de casa, investigue se um agente vale a pena. É provável que você conheça melhor as pessoas nas estações de TV do que ele. Um agente de talentos pode não estar muito interessado em ajudar alguém que queira ficar parado. Isso reduz sua capacidade de ganhar dinheiro.

Você receberá atenção pessoal?

Se você está entregando de 5% a 10% do seu salário, você merece atenção pessoal do seu agente de talentos. Mas existem alguns agentes que atendem dezenas de clientes. Isso pode significar que eles têm pouco incentivo para conhecer você.

O pior é que alguns agentes têm a reputação de oferecer vários clientes para a mesma abertura de trabalho. É verdade que algumas estações podem ter preferência por uma certa aparência física em sua próxima contratação, então um agente está apresentando várias pessoas. Mas esse agente está forçando você a competir com vários de seus clientes quando espera que ele diga a um diretor de notícias da TV que você é o escolhido para o trabalho.

Talvez a atenção pessoal que você procura não seja encontrar um emprego, mas negociar seu contrato. Nesse caso, pode não importar quantos clientes um agente tem, contanto que você possa pegá-lo no telefone quando for a hora de assinar um contrato. Lembre-se, a maioria dos agentes cobra menos se tudo o que eles fazem é trabalhar o negócio, em vez de encontrar o emprego.

Suas habilidades estão prontas para um agente de talentos entrar no mercado?

Uma universitária de 22 anos pode querer um agente de talentos, para que possa se gabar para todos os seus colegas de classe de que ela fez parte do negócio de mídia. Essa mentalidade provavelmente levará ao desapontamento.

Um agente de talentos está constantemente fazendo malabarismo com clientes em todo o país. Alguns serão talentos de alto preço que podem chamar a atenção dos principais executivos de estações e redes, enquanto outros serão as estrelas promissoras de amanhã.

Um repórter novato terá dificuldade em lutar pela atenção de um agente, mesmo que ela seja assinada. Se ela conseguir um emprego com um contrato de US $ 30.000, ela poderia desistir de US $ 3.000 para seu agente. Isso é muito dinheiro para ela, mas não muito para ele. É melhor ter alguns anos de experiência para que o agente tenha um sólido currículo de desempenho para usar na busca por essa pessoa em um novo emprego.

Alguns agentes se oferecerão para criticar seu trabalho. Mas se sua estação tiver um consultor de TV, você pode obter o mesmo conselho de graça.

Antes de aproveitar a chance de assinar com um agente de talentos, verifique as referências, faça muitas perguntas e tente negociar as condições de pagamento. Se parece que você está contratando alguém, você é. O tempo que você gasta considerando suas opções o ajudará a fazer a melhor escolha - inclusive decidir se você precisa de um agente.