Será que um agente de talentos ajudará sua carreira na mídia?

Um agente de talentos pode trazer à mente um viciado em celular agressivo, que fuma cigarro, cuja prioridade é proteger seus clientes e impulsionar sua carreira na mídia. Embora um agente de talentos seja um parceiro valioso para algumas pessoas que trabalham na mídia, decida se essa pessoa vale o dinheiro que você gastará na esperança de alcançar suas metas específicas de carreira.

Agente de talentos: pronto para fazer seu trabalho sujo

Se você não entende o básico de um contrato típico de mídia, um agente de talentos pode orientá-lo em cada cláusula. Melhor ainda, um agente de talentos geralmente é um mestre na negociação de um contrato de mídia, para que você obtenha um acordo mais bem pago.

Lidar com as negociações contratuais por conta própria pode ser difícil. É difícil resistir ao seu chefe e exigir mais, sem arriscar danos pessoais a longo prazo. Um agente de talentos permite que você seja um funcionário simpático e trabalhador, enquanto ele grita que você vai andar se não conseguir um aumento salarial maior.

Um agente de talentos também é útil se você odeia seu trabalho de mídia e deseja quebrar seu contrato. Normalmente, isso prejudicaria sua carreira. Mas um agente de talentos pode negociar uma estratégia de saída que, esperamos, permita que você saia sem queimar pontes que poderiam assombrá-lo mais tarde.

Esteja preparado para pagar

Um agente de talentos não funciona de graça. Você pode esperar pagar uma parte do seu salário para ele pela duração do contrato.

A quantidade varia, mas 5% a 10% do seu salário é comum. Os fatores que entram em jogo são se o agente de talentos encontrou o trabalho para você ou se está apenas lidando com as negociações do contrato. Se você trabalha na transmissão, o tamanho do DMA também entra em jogo. Se você trabalha em um mercado pequeno na lista de DMA da Nielsen, é possível que o agente de talentos esteja disposto a receber uma porcentagem menor de seu pagamento. Se você está ganhando US $ 30 mil por ano, pense no impacto de perder 10%, que é de US $ 3 mil, do seu salário.

Conseguir um contrato de US $ 28.000 sem ter que pagar um agente de talentos valerá a pena nesta fase da sua carreira.

Certifique-se de entender o negócio que você assina com um agente de talentos. Se você encontrar seu próprio emprego e negociar seu próprio contrato enquanto for um cliente, certifique-se de saber se ainda terá que desistir de parte do seu salário. Mesmo que seu agente não trabalhe em seu nome, você ainda pode ter que pagá-lo. Esses detalhes precisam ser por escrito para que nunca haja um mal-entendido que possa levar a uma ação legal.

Abrindo algumas portas, fechando os outros

Para as pessoas que trabalham no topo da hierarquia, como um âncora de telejornal em uma das maiores cidades do país, ter um agente de talentos é normal. O agente de talentos irá calcular o salário, o tempo de férias, os benefícios extras, como roupas e gorjetas de cabelo, e até mesmo garantias sobre quais noticiários o cliente irá ancorar.

Em cidades menores, um agente de talentos pode ser um desvio para um diretor de notícias ou gerente geral. Pode ser uma indicação de que você superestima grosseiramente suas habilidades e será um funcionário problemático. A gerência de uma estação pode decidir dar a oportunidade a outra pessoa.

Vangloriando-se de que você tem um agente de talentos pode fazer você se sentir como se tivesse feito isso em sua carreira na mídia. Muitos profissionais de mídia, mesmo aqueles com décadas de experiência, decidem não contratar um agente de talentos. Tome a decisão com cuidado, e se você escolher um agente de talentos, saiba como contratar o melhor agente de talentos para representá-lo.